2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第7頁共7頁2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板甲方：_____乙方：_____說明：__________本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位;2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。甲方名稱：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____聯(lián)系電話：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____郵政編碼：_____乙方：_____性別：_____聯(lián)系電話：_____戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)：_____身份證號碼：_____在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至?xí)r止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。第四條甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，其支付項(xiàng)目參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項(xiàng)目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報(bào)并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇.第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行.第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù);(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);(三)按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。第九條甲乙雙方對工資的其他約定.第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。第十四條甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件。本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_________年____月____日法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)____年____月____日____年____月____日我們計(jì)劃在未來三年內(nèi)，通過引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，同時(shí)積極開拓國內(nèi)外市場，擴(kuò)大品牌影響力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展和可持續(xù)增長。改寫結(jié)果：在未來的三年內(nèi)，我們致力于通過引進(jìn)前沿的設(shè)備和技術(shù)手段，全面提升產(chǎn)品的品質(zhì)與生產(chǎn)效能。同時(shí)，我們將積極展開國內(nèi)外市場的深度拓展，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)品牌的市場影響力和認(rèn)知度，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展與長期穩(wěn)定的可持續(xù)增長目標(biāo)。2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（二）因執(zhí)行本合同所引發(fā)的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商方式尋求解決方案。若雙方不愿協(xié)商或協(xié)商未能達(dá)成一致，可向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。若調(diào)解仍未能解決爭議，雙方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。此外，甲乙雙方亦可直接繞過調(diào)解程序，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方，需在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。若對仲裁裁決結(jié)果存在異議，可在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。（二）若甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章，進(jìn)而損害乙方的合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門及相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。十二、其他（一）在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，若乙方的戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址或聯(lián)系方式等發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，以確保雙方之間的有效溝通。（二）本合同中未詳盡之處，均應(yīng)遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若國家尚未出臺相關(guān)規(guī)定，則應(yīng)由甲乙雙方通過平等協(xié)商的方式予以解決。（三）本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，任何未經(jīng)授權(quán)的涂改均屬無效。（四）若本合同需同時(shí)采用中文和外文書寫，且內(nèi)容存在不一致之處，則以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以資證明。（六）本合同自____年____月____日起正式生效。法定代表人簽名：_____乙方簽名：_____或委托代理人簽名：_____甲方蓋章：簽章日期：____年____月____日簽名日期：____年____月____日甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特此訂立本用工合同。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_____崗位工作，并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2.甲方明確表示不為乙方交納保險(xiǎn)。3.乙方在工作期間若發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等），甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，但工傷情況除外。四、工作報(bào)酬1.乙方的工資將按照雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，且不再享受其他任何福利待遇及費(fèi)用。2.合同終止時(shí)，乙方需將甲方提供的廠證、工作服等物品全部歸還后方可結(jié)算工資。若有遺失或未歸還的物品，將按原價(jià)賠償，并在工資中扣除。五、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。2.在特殊情況下無法上班時(shí)，乙方需提前請假并獲得批準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管自己的工作用具。若發(fā)生丟失，需給予相應(yīng)賠償。4.未經(jīng)甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品離崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：1.乙方履行合同表現(xiàn)不佳、無法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成一致；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達(dá)成一致。（二）在以下情況下，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益并造成嚴(yán)重后果；或嚴(yán)重違背職業(yè)道德給單位造成極壞影響；2.乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序；4.乙方涉及盜竊、賭博、營私舞弊等情節(jié)嚴(yán)重行為；5.乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程并發(fā)生責(zé)任事故導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。（三）在合同期內(nèi)若乙方要求違約解除合同則需提前____天以書面形式向甲方提出申請并從甲方同意之日起計(jì)算解除合同時(shí)間。（四）在以下情況下乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。七、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。若合同期未滿且不符合解除合同條件時(shí)單方解除合同則需承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同而產(chǎn)生的爭議應(yīng)先由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商無效則可向有關(guān)仲裁2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（三）甲方名稱：_____企業(yè)類別：_____法定代表人：_____職務(wù)：_____地址：_____乙方姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____現(xiàn)住址：_____原工作單位：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本市相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。____第一條協(xié)議期限____本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條勞動(dòng)崗位____甲方安排乙方從事_____崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。____第三條勞動(dòng)報(bào)酬____甲方依據(jù)國家規(guī)定及乙方崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，確保不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：___________________________。____第四條工作時(shí)間和休假____甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或安排加班，但需遵守《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)審批實(shí)行_____工作制。甲方確保乙方按國家和天津市規(guī)定享受各類休息休假。雙方具體約定如下：_______________________________________。____第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇____甲乙雙方就社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式約定如下：_____________。其他福利待遇約定如下：_____________________________。____第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件____甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及本市相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得資格后持證上崗。乙方從事有毒有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期為乙方免費(fèi)體檢。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員忽視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。____第七條勞動(dòng)紀(jì)律____乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方商業(yè)秘密。甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市相關(guān)規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。____第八條協(xié)議的解除、變更、終止____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議內(nèi)容可變更或解除。本協(xié)議期滿，自行終止。雙方就本協(xié)議解除條件及補(bǔ)償?shù)募s定如下：______________________