員工加班表計(jì)算加班時(shí)間模板

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,員工加班表-計(jì)算加班時(shí)間,,,,,,,,,,

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,序號(hào),加班日期,員工編號(hào),員工姓名,部門(mén),加班類(lèi)別,加班事由,加班時(shí)間,,,備注

,,,,,,,,開(kāi)始時(shí)間,結(jié)束時(shí)間,用時(shí),

,1,2024年9月15日,編號(hào)1,姓名1,部門(mén)1,公休加班,,10:00,12:00,2小時(shí),

,2,2024年9月16日,編號(hào)2,姓名2,部門(mén)2,個(gè)人加班,,18:00,21:30,3小時(shí),

,3,2024年9月17日,編號(hào)3,姓名3,部門(mén)3,節(jié)日加班,,0:00,2:00,2小時(shí),

,4,2024年9月18日,編號(hào)4,姓名4,部門(mén)4,公休加班,,15:00,17:30,2小時(shí),

,5,2024年9月19日,編號(hào)5,姓名5,部門(mén)5,個(gè)人加班,,8:00,10:00,2小時(shí),

,6,2024年9月20日,編號(hào)6,姓名6,部門(mén)6,節(jié)日加班,,21:00,23:30,2小時(shí),

,7,2024年9月21日,編號(hào)7,姓名7,部門(mén)7,公休加班,,17:00,22:30,5小時(shí),

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,,員工加班管理制度,,,,,,,,,

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,,第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本制度。,,,,,,,,,

,,第二條綜合管理部為員工加班制度的歸口管理部門(mén)。,,,,,,,,,

,,第三條加班原則,,,,,,,,,

,,（一）公司所有員工原則上實(shí)行5天工作制；,,,,,,,,,

,,（二）公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班；,,,,,,,,,

,,（三）確因工作需要加班或值班的；,,,,,,,,,

,,（四）公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要臨時(shí)安排加班的；,,,,,,,,,

,,（五）公司利用業(yè)余時(shí)間組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、出差等不記作加班；,,,,,,,,,

,,（六）因本人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作而導(dǎo)致超時(shí)或利用周末加班的不計(jì)作加班；,,,,,,,,,

,,（七）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。,,,,,,,,,

,,第四條加班審批程序,,,,,,,,,

,,1．部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；,,,,,,,,,

,,2．部門(mén)負(fù)責(zé)人以上（含部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理）員工加班由分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)、總經(jīng)理審批；,,,,,,,,,

,,3．總經(jīng)理助理及以上管理人員加班由綜合管理部按實(shí)記錄，適時(shí)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休由總經(jīng)理審批；,,,,,,,,,

,,4．每季度末，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填報(bào)本季度《員工加班、調(diào)休情況統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)送綜合管理部匯總。,,,,,,,,,

,,5.工程管理部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的月度值班表可作為加班依據(jù)。,,,,,,,,,

,,第五條加班工資的計(jì)算,,,,,,,,,

,,1．雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。,,,,,,,,,

,,加班工資=個(gè)人月工資÷21.75×2倍×加班時(shí)間,,,,,,,,,

,,2．法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。,,,,,,,,,

,,加班工資=個(gè)人月工資÷21.75×3倍×加班時(shí)間,,,,,,,,,

,,3．加班工資的支付。,,,,,,,,,

,,每季度按累計(jì)加班天數(shù)扣減調(diào)休后，70%的加班時(shí)間按實(shí)核發(fā)加班工資，其中公休日加班工資的核算辦法核發(fā)加班工資（即200%）。剩余30%的加班時(shí)間由綜合管理部累計(jì)計(jì)入《員工加班累計(jì)表》。,,,,,,,,,

,,4．工程管理部員工享受加班工資；公司其他員工加班由綜合管理部據(jù)實(shí)記錄，作為員工調(diào)休依據(jù)。,,,,,,,,,

,,第七條調(diào)休,,,,,,,,,

,,1．加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替；,,,,,,,,,

,,2．凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管領(lǐng)導(dǎo)同意。,,,,,,,,,

,,3．公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)度、氣候變化等情況及時(shí)安排加班員工進(jìn)行調(diào)休，由綜合管理部每季度對(duì)員工調(diào)休情況進(jìn)行梳理。,,,,,,,,,

,,4．一個(gè)通宵夜班應(yīng)安排1天調(diào)休，其余每加班1天安排1天調(diào)休；,,,,,,,,,

,,5．調(diào)休人員須保持通訊工具暢通，以便應(yīng)急聯(lián)絡(luò)；,,,,,,,,,

,,6．綜合管理部根據(jù)《員工加班累計(jì)表》統(tǒng)籌安排員工進(jìn)行休假或旅游，但休假或旅游最長(zhǎng)不超過(guò)20天；,,,,,,,,,

,,7．若在安排休假或旅游后員工的加班時(shí)間仍有剩余，則剩余部分可安排跨年調(diào)休。,,,,,,,,,