外商企業(yè)集體勞動(dòng)合同

外商企業(yè)集體勞動(dòng)合同一、總則

第一條本合同遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的原則，保障外商投資企業(yè)與職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

第二條本合同經(jīng)外商投資企業(yè)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂。

第三條合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方不得擅自變更或解除。

二、工作內(nèi)容

第四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，可以依法與職工簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定從事某項(xiàng)具體工作的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為本合同的一個(gè)組成部分，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第五條職工應(yīng)當(dāng)完成企業(yè)正常安排的生產(chǎn)和工作任務(wù)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》中有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定，因行業(yè)特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，應(yīng)依法辦理相關(guān)審批手續(xù)。

第七條職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定安排周休息日和工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)按照依法確定的制度執(zhí)行。

第八條職工有權(quán)利依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，但遇有特殊情況，企業(yè)因工作需要安排職工加班的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條職工的工資分配應(yīng)遵循按勞分配、多勞多得的原則，同工同酬。企業(yè)依法保證職工工資的按時(shí)足額發(fā)放，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十條職工工資水平應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十一條企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資分配制度，確定職工的福利項(xiàng)目和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條職工享有國(guó)家和地方規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇。

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保職工的健康和安全。

第十四條職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從企業(yè)管理，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

七、女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

第十五條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、重體力等特種作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不應(yīng)安排其加班加點(diǎn)及從事高處、高溫、有毒有害等國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工禁忌的重體力勞動(dòng)或高強(qiáng)度勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理和心理特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條企業(yè)不得雇傭未滿十六周歲的童工。對(duì)經(jīng)省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定或經(jīng)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)有殘疾證明的未成年工，企業(yè)應(yīng)按其殘疾程度安排適當(dāng)工作崗位或妥善安排其就業(yè)。

八、合同的變更、解除和終止

第十七條雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方均不得擅自變更或解除本合同。確需變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同或采用書(shū)面形式糾正原有勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款內(nèi)容。

第十八條有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者其他原因，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后不能安置工作的；

（三）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、其他事項(xiàng)

第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：_________________________________________________。

第二十條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成時(shí)，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向人民法院起訴。

第二十一條本合同一式兩份，企業(yè)和工會(huì)（或職工代表）各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

外商投資企業(yè)（蓋章）：_________工會(huì)（或職工代表）（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：____