2022年4月自考試00167勞動(dòng)法部分原題含解析

2022年4月自考試00167勞動(dòng)法部分原題一、單項(xiàng)選擇題1、我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌2、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，下列有關(guān)說(shuō)法正確的是______。A．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D．勞動(dòng)者無(wú)須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)3、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B．勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容4、職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天5、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C．未簽勞動(dòng)合同D．未按時(shí)發(fā)放工資6、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系B．華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C．凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，華天公司對(duì)仲裁裁決不服，無(wú)權(quán)向法院起訴7、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時(shí)性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位8、關(guān)于勞動(dòng)法起源，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)B．資本主義社會(huì)以前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D．現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”9、我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》10、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動(dòng)合同B．終止勞動(dòng)合同C．撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同D．中止勞動(dòng)合同11、勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括______。A．加入工會(huì)組織B．不斷提高勞動(dòng)技能C．認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動(dòng)義務(wù)12、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資13、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是______。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．工傷保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn)14、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A．勞動(dòng)者B．用人單位C．勞動(dòng)者行政管理部門(mén)D．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)15、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過(guò)______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元16、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格17、關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定18、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創(chuàng)業(yè)者D．人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)19、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷C．在招待公司客戶(hù)過(guò)程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺20、關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯(cuò)誤的是______。A．工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定B．工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C．工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D．工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間二、多項(xiàng)選擇題21、工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)22、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員23、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C．甲公司自2018年7月8日起，應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可向人民法院提起訴訟24、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工25、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表組成26、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法27、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同28、我國(guó)工會(huì)組織的形式有______。A．全國(guó)總工會(huì)B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．基層工會(huì)D．地方總工會(huì)29、勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動(dòng)者原因未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的B．勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的D．勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形30、用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．住房公積金C．勞動(dòng)報(bào)酬D．工傷醫(yī)療費(fèi)三、名詞解釋題31、勞動(dòng)者32、定期勞動(dòng)合同33、競(jìng)業(yè)限制條款34、非全日制用工四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時(shí)身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到家后感覺(jué)好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒(méi)有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺(jué)丈夫還沒(méi)起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒(méi)反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話(huà)，7點(diǎn)20分左右，120急救車(chē)趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問(wèn)題：1．馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2．如果黃某對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?40、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬(wàn)元；雙方確認(rèn)，雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過(guò)本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：1．王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng)，依法應(yīng)如何處理?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、C3、D4、C5、D6、C7、D8、C9、A10、A11、A12、C13、B14、A15、B16、A17、A18、C19、D20、D二、多項(xiàng)選擇題21、ABCD22、BCD23、AB24、ABCD25、ACD26、AC27、ACD28、ABCD29、BC30、ACD三、名詞解釋題31、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。32、定期勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿(mǎn)可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類(lèi)。33、競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。34、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。四、簡(jiǎn)答題35、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。36、(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。37、(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會(huì)的權(quán)利，又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不能夠認(rèn)定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷的情形。2．黃某可提起行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議結(jié)論不服的，可依法