山西省勞動合同

山西省勞動合同甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________

聯(lián)系方式：____________________________

乙方（勞動者）：____________________

地址：________________________________

聯(lián)系方式：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

一、工作內容與工作地點

乙方的工作崗位為_________，工作地點為甲方所在地。乙方應當按照甲方的要求履行職責，完成工作任務。

二、工作時間與休息休假

乙方的工作時間為每周______小時，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。乙方應當按照規(guī)定的時間上下班，不得無故遲到早退。甲方因工作需要安排乙方加班加點的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。

乙方在合同期內享受規(guī)定的休息休假權利。如因工作需要無法安排休息的，甲方應當按照國家有關規(guī)定給予補償。

三、薪酬待遇

甲方按照按勞取酬、同工同酬的原則確定乙方薪酬待遇。乙方每月工資為____元人民幣（稅后），甲方每月以貨幣形式支付給乙方。

四、社會保險與福利

甲方應當按照國家和地方的規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險責任。乙方在合同期內享受工會福利、企業(yè)福利等福利待遇。

五、勞動保護與勞動條件

甲方應當按照國家有關規(guī)定建立健全勞動保護制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。

六、勞動合同的變更、解除與終止

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方提前______日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容。

（四）乙方解除勞動合同應當提前______日以書面形式通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。如給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

5.其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。

七、違約責任及賠償

（一）甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，并支付違約金或賠償因此給對方造成的損失。

（二）若甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同的約定單方解除勞動合同，應按法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；如乙方違反本合同的約定或違反甲方的規(guī)章制度等行為被解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。

（三）乙方在合同期內因個人原因離職的，應按約定退還甲方提供的財產（如工作服、宿舍等），并承擔其他因離職產生的費用（如培訓費、工傷賠償?shù)龋?。如因甲方原因導致提前解除勞動合同的，則無需承擔上述費用。八、其他事項本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________日期：______年______月______日注意事項：本合同所稱“違約金”是指因違反本合同