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文檔簡介
山西省勞動合同甲方(用人單位):____________________
地址:________________________________
聯(lián)系方式:____________________________
乙方(勞動者):____________________
地址:________________________________
聯(lián)系方式:____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同,以明確雙方的權利義務關系。
一、工作內容與工作地點
乙方的工作崗位為_________,工作地點為甲方所在地。乙方應當按照甲方的要求履行職責,完成工作任務。
二、工作時間與休息休假
乙方的工作時間為每周______小時,具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。乙方應當按照規(guī)定的時間上下班,不得無故遲到早退。甲方因工作需要安排乙方加班加點的,應當按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。
乙方在合同期內享受規(guī)定的休息休假權利。如因工作需要無法安排休息的,甲方應當按照國家有關規(guī)定給予補償。
三、薪酬待遇
甲方按照按勞取酬、同工同酬的原則確定乙方薪酬待遇。乙方每月工資為____元人民幣(稅后),甲方每月以貨幣形式支付給乙方。
四、社會保險與福利
甲方應當按照國家和地方的規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險責任。乙方在合同期內享受工會福利、企業(yè)福利等福利待遇。
五、勞動保護與勞動條件
甲方應當按照國家有關規(guī)定建立健全勞動保護制度,提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
六、勞動合同的變更、解除與終止
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更、解除、終止本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的,甲方提前______日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
1.乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關內容。
(四)乙方解除勞動合同應當提前______日以書面形式通知甲方,并辦理相關離職手續(xù)。如給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
(五)有下列情形之一的,勞動合同終止:
1.勞動合同期滿的;
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.用人單位被依法解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
5.其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。
七、違約責任及賠償
(一)甲乙雙方任何一方違反本合同的約定,應當承擔違約責任,并支付違約金或賠償因此給對方造成的損失。
(二)若甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同的約定單方解除勞動合同,應按法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;如乙方違反本合同的約定或違反甲方的規(guī)章制度等行為被解除勞動合同的,甲方無需支付經(jīng)濟補償金。
(三)乙方在合同期內因個人原因離職的,應按約定退還甲方提供的財產(如工作服、宿舍等),并承擔其他因離職產生的費用(如培訓費、工傷賠償?shù)龋?。如因甲方原因導致提前解除勞動合同的,則無需承擔上述費用。八、其他事項本合同未盡事宜,可由甲乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):____________日期:______年______月______日乙方(簽字):____________日期:______年______月______日注意事項:本合同所稱“違約金”是指因違反本合同
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