勞務(wù)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本

勞務(wù)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________、性別：_______、年齡：_________、身份證號(hào)碼：______________________________

為確立勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，本著訂立本合同，雙方在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，促進(jìn)勞動(dòng)和諧，公共利益。維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就具體條款約定如下：

一、工作內(nèi)容

（一）乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排的工作崗位為_____________（具體部門崗位），擔(dān)任的工作為_____________（工種）。

二、工作地點(diǎn)

乙方的工作地點(diǎn)根據(jù)甲方的工作需要可適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）工作時(shí)間：工作時(shí)間根據(jù)甲方實(shí)際生產(chǎn)需要，安排具體工作時(shí)間，期間有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的可由甲方靈活掌握。

（二）休息休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資采用以下第_____種方式：

1.乙方實(shí)行月薪制，每月工資_____元。

2.乙方實(shí)行計(jì)件工資制度。按照甲方規(guī)定科學(xué)合理制訂單價(jià)定額，按月結(jié)算工資，每月工資_____元。

3.其他形式：_________________________________________________。

（二）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日每月日（不得拖欠）。工資發(fā)放時(shí)間應(yīng)含在乙方的考勤記錄中。

（三）若乙方對(duì)甲方發(fā)放的工資有異議時(shí)，應(yīng)在次月前向甲方書面提出，在核實(shí)工資薪酬方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方統(tǒng)一辦理手續(xù)。己方按照國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老待遇。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定合理安排乙方的工作崗位。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等相應(yīng)條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（二）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，接受相關(guān)職能部門的安全衛(wèi)生檢查。由于乙方的違規(guī)操作、勞動(dòng)紀(jì)律影響生產(chǎn)或違反了相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)按照企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。對(duì)于由此造成的損失，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償處理。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同關(guān)系的補(bǔ)償、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的處理：

（一）當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致，變更本合同并重新簽訂書面勞動(dòng)合同。下列情況可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方不勝任工作，不能完成工作任務(wù)；

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法繼續(xù)履行；

3.甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其它情形。被甲方解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.勞動(dòng)者因病或非因工傷需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能夠勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金作為一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者患病或者非因工受傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反法律、法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）合同期滿或者提前解散的，勞動(dòng)合同即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同期滿后不再續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（三）勞動(dòng)者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理；勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：違約責(zé)任依法律程序處理。九、雙方協(xié)商的其它事項(xiàng)：____________________________________________________十、爭(zhēng)議解決方式因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以