勞動合同（全日制用工）

勞動合同（全日制用工）一、合同雙方

甲方（用人單位）：____________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（勞動者）：____________________

地址：_____________________________

身份證號碼：______________________

電話：_____________________________

二、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期滿終止合同后，如雙方需要，可再協(xié)商續(xù)訂。

三、工作內(nèi)容

乙方同意接受甲方所安排的工作（崗位）______________，并按時、按質(zhì)、按量完成和完成好甲方安排的工作任務（含本職工作、交辦工作、臨時工作），達到甲方安排工作任務的要求。

四、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制______________，乙方應嚴格遵守。

2.甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，延長工作時間每日不得超過______小時，每月不得超過______小時。

3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。甲乙雙方不再另行約定假期。

五、勞動報酬

1.甲方按照國家有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和乙方實際業(yè)績、考核結(jié)果，支付乙方勞動報酬，每月______日前以貨幣形式支付。

2.乙方試用期間的工資為______元/月。轉(zhuǎn)正后工資為______元/月?？冃ЧべY按生產(chǎn)效益的5%支付至8%支付。

六、社會保險和福利

1.甲方應按國家和地方有關社會保險的規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定比例計繳費用。

2.乙方如對甲方為其辦理社會保險提出異議，甲方應向乙方說明原因。解除勞動合同后，甲方應按有關規(guī)定給予乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等手續(xù)。

3.乙方因工負傷的待遇按國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家及地方的規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。

6.甲方可根據(jù)本單位實際情況制定獎勵制度，對表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異的乙方予以相應的獎勵。

7.甲乙雙方共同遵守國家和地方規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家和地方勞動安全衛(wèi)生標準及甲方衛(wèi)生制度和安全技術措施，預防和減少勞動安全事故，防止發(fā)生職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守執(zhí)行甲方制定的勞動安全操作規(guī)程及相關規(guī)章制度。如乙方違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失或發(fā)生人身傷害的，由乙方承擔責任并賠償。

七、勞動紀律及獎懲制度

甲乙雙方應嚴格遵守國家和地方有關勞動紀律、職業(yè)道德、考勤制度、工作態(tài)度等方面的規(guī)定及要求。乙方違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)本單位的獎懲制度，視其情節(jié)輕重給予批評教育、處理直至解除勞動合同。

八、勞動合同的變更和解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。如一方違反合同約定，另一方有權要求解除合同；被侵害的一方也可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，一方提出變更或解除合同的要求，另一方應當同意變更或解除；如另一方不同意變更或解除合同的，雙方應當協(xié)商解除合同。當事人一方要求變更或解除本合同的，應當將書面要求送交被要求變更或解除合同對方，被要求變更或解除合同的一方應在自收到書面要求之日起十日內(nèi)作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為同意變更或解除合同。變更或解除合同的情況應當以書面形式記錄在案。

3.有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

（一）試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴重違反單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）乙方被依法追究刑事責任的；

（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同但應當提前三十日以書面形式通知對方：

（一）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂