私營企業(yè)用工合同的范本

私營企業(yè)用工合同的范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）姓名：________________、身份證號碼：_______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意簽訂本合同，以確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。

第一條合同期限

本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方同意根據(jù)甲方需求，從事____________________崗位工作，該崗位工作內(nèi)容為____________________，工作地點(diǎn)為____________________。甲方可以根據(jù)工作需要變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行______工時工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制），甲方可以根據(jù)實(shí)際情況選擇一種工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家法律規(guī)定安排乙方休息休假。

第四條勞動報酬

甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY每月______元，其余部分為績效工資，以后每滿一年，增加基本工資______%。具體數(shù)額按照考核情況發(fā)相應(yīng)的工資。績效工資和基本工資發(fā)放的數(shù)量和時間根據(jù)甲方公司的實(shí)際情況而定。甲方有權(quán)對乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整。

第五條社會保險和福利

甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費(fèi)用。雙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方根據(jù)國家法律和本地區(qū)的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。在乙方進(jìn)行工作前，甲方應(yīng)向乙方告知職業(yè)病危害事項(xiàng)和工作環(huán)境，并提供相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品。

第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，甲方可以依法給予相應(yīng)的處理。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）甲乙雙方在本合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致可以依法變更本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.依法被追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第（三）款的規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5.其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。第九條本合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。第十條違約責(zé)任及賠償因甲乙雙方任何一方過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，違約方向違約方支付違約金人民幣元（大寫）。因不可抗力造成本合同不能履行的，不承擔(dān)法律責(zé)任。甲乙雙方均應(yīng)遵守