商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員雇傭合同范本

商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員雇傭合同范本甲方（用人單位）名稱：___________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名、住址、身份證號(hào)：___________________________

甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

1.合同有效期：從______________年______月______日至______________年______月______日止。

第二條工作內(nèi)容

1.乙方同意被甲方聘用為商場(chǎng)促銷員，負(fù)責(zé)公司商品的銷售工作。

2.乙方工作要盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位，對(duì)分配的產(chǎn)品或分配的任務(wù)應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成。

第三條勞動(dòng)時(shí)間

1.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，實(shí)行定時(shí)工作制度。

2.乙方工作時(shí)間段為：上午：9：00—12：00下午：14：00—18：00

3.如因乙方原因需提前下班或請(qǐng)假的，需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)示并征得同意方可。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度制定本合同。

2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反本合同規(guī)定和甲方的其他規(guī)章制度。

3.乙方在工作時(shí)，不得影響其他員工的工作情緒和積極性。

第五條工資待遇

1.試用期一個(gè)月，基本工資______元/月。試用期間不享受任何待遇（保險(xiǎn)）。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放已屬違約。

2.試用期滿后工資待遇：基本工資+銷售提獎(jiǎng)。（元以上/月）并享受養(yǎng)老統(tǒng)籌。如不考取養(yǎng)老統(tǒng)籌，公司給予交納三金。

3.為確保甲方所售商品質(zhì)量，其提點(diǎn)率均為30%。任務(wù)過(guò)高可另作調(diào)整。

4.提點(diǎn)率將按月銷售金額進(jìn)行計(jì)算提成。（銷售金額是指促銷員對(duì)所分配商品在店內(nèi)所售出的商品營(yíng)業(yè)總額）

5.提成發(fā)放時(shí)間為每月5號(hào)上午。結(jié)算方式為現(xiàn)金。如不按時(shí)發(fā)放則可視為自動(dòng)解除合同。同時(shí)提點(diǎn)率不予結(jié)算。（如當(dāng)月未售出商品則沒(méi)有提成）

6.乙方有責(zé)任對(duì)分配的商品進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督和跟蹤調(diào)查，如有問(wèn)題可直接向甲方反映。如解決不了可向有關(guān)部門(mén)反映。

7.乙方不得私自收取現(xiàn)金（或以個(gè)人名義開(kāi)具收款收據(jù)），如被發(fā)現(xiàn)將視為自動(dòng)解除合同處理。所有收款均應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)人進(jìn)行繳納。

8.上班時(shí)間如未到規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)按曠工半天處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按實(shí)際超過(guò)時(shí)間處理。（五分鐘以上視為到崗）每月累計(jì)三次遲到則視為自動(dòng)解除合同處理。

9.乙方必須遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)則可視為自動(dòng)解除合同處理。

10.乙方在工作中如有疑問(wèn)可向甲方負(fù)責(zé)人詢問(wèn)。不得擅自做主以免帶來(lái)不必要的損失。如造成公司損失的將追究其責(zé)任。賠償經(jīng)濟(jì)損失并解除合同。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2.其它福利待遇按甲方的企業(yè)管理制度執(zhí)行。如乙方在聘用期間解除合同則無(wú)任何補(bǔ)助和待遇。

第七條合同的解除條件

1.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)并低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障的。如果該情形發(fā)生在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)并及時(shí)訂立勞動(dòng)合同；如果該情形發(fā)生在下一個(gè)工資支付周期后仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，乙方可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者不能勝任工作；（2）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。本合同依法簽訂后，雙方必須嚴(yán)格履行；合同未到期前，雙方不得隨意解除勞動(dòng)合同；如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)違約的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。本