勞動合同書樣書三

勞動合同書樣書三甲方（用人單位）：__________________

乙方（員工）：_____________________

簽訂日期：______年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

一、基本信息

1.用人單位名稱：__________________

2.用人單位地址：__________________

3.員工姓名：____________________

4.員工性別：____________________

5.員工出生年月：__________________

6.員工身份證號碼：______________

7.員工家庭住址：__________________

8.聯系方式：____________________

二、工作內容與工作地點

1.乙方同意在甲方指定的________（崗位或工種）工作，具體工作職責為：_________________________。

2.乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為：__________________。

三、工作時間與休息休假

1.乙方的工作時間為每周____小時，具體安排由甲方根據工作需要確定。

2.甲方應嚴格執(zhí)行國家有關休息休假規(guī)定，保障乙方的休息權利。

四、薪酬待遇及社會保險福利

1.乙方的薪酬待遇為每月____元人民幣（包括基本工資、績效工資等），甲方將按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假、婚喪假等假期。

3.乙方因病或非工傷需要停工休養(yǎng)，甲方應按照國家有關規(guī)定支付病傷期間工資或生活費。

五、勞動紀律與保密義務

1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、安排，按時完成工作任務。

2.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露或向他人泄露甲方的保密信息。

六、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應當采用書面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.乙方解除勞動合同應當提前三十日書面通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

5.經濟補償：甲乙雙方解除或終止本合同時，如乙方符合國家及地方相關規(guī)定所要求的，甲方應當按照相關規(guī)定給予經濟補償。具體標準按照國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。

七、其他事項

1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同條款如與國家法律法規(guī)和政策相悖的，以國家法律法規(guī)和政策為準。

3.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應當首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或者直接向人民法院提起訴訟。

4.本合同中所述的“以上”、“書面”等字樣，均包括本數或本義。

5.本合同中涉及到的甲乙雙方的其他相關權利義務內容，由雙方另行簽訂補充協(xié)議或者以其他書面形式確定。

6.本合同中未提及到的其他事項，按照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

7.本合同中涉及到的數字均以書面為準。如有爭議，按照有利于勞動者的原則解釋。

8.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年（自____年____月____日起至_