2024版企業(yè)聘用副總經(jīng)理合同書

2024版企業(yè)聘用副總經(jīng)理合同書第一條合同目的本合同由甲方（以下簡稱"公司"）與乙方（以下簡稱"副總經(jīng)理"）簽訂，旨在明確乙方作為公司副總經(jīng)理的職責、權(quán)利、義務(wù)和待遇。第二條職位和職責職位：乙方被聘用為公司的副總經(jīng)理。職責：乙方負責協(xié)助總經(jīng)理工作，分管公司_______方面的業(yè)務(wù)，并行使以下職權(quán)：參與公司重大經(jīng)營決策；管理公司_______部門的日常運營；完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。第三條合同期限本合同有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿前_______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第四條工作地點乙方的工作地點為公司_______（具體地址）。第五條薪酬待遇乙方的年薪為人民幣（大寫）：元整（￥）。薪酬支付方式為_______（如月薪、年薪等）。乙方享受公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六條工作時間和休假乙方應(yīng)遵守公司的工作時間規(guī)定。乙方享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的年假、病假等休假權(quán)利。第七條保密義務(wù)乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密負有保密責任，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露給任何第三方。第八條知識產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間因履行職務(wù)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第九條合同的變更和解除合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。雙方協(xié)商一致變更或解除合同的，應(yīng)以書面形式確認。第十條違約責任如乙方違反合同約定，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為_______。如公司違反合同約定，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為_______。第十一條不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，受影響一方應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度協(xié)商解決合同履行問題。第十二條爭議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交至_______仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。第十三條其他約定本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：__________乙方（副總經(jīng)理）：__________授權(quán)代表（簽字）：__________授權(quán)代表（簽字）：__________地址：__________地址：__________電話：__________電話：__________郵箱：__________郵箱：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________（注：以上為合同正文的前半部分，正文結(jié)束。）第十五條職務(wù)行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益和形象。乙方在履行職務(wù)時應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信。第十六條職務(wù)終止合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同終止。乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。第十七條離職交接合同終止時，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定進行工作交接。乙方離職后，仍需對其在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密保密。第十八條培訓與發(fā)展公司為乙方提供必要的職業(yè)培訓和個人發(fā)展機會。乙方應(yīng)積極參與培訓，提升自身能力。第十九條考核與晉升乙方的業(yè)績和表現(xiàn)將定期進行考核。根據(jù)考核結(jié)果和公司需要，乙方有機會獲得晉升。第二十條附加福利公司可為乙方提供住房補貼、車輛使用權(quán)等附加福利。附加福利的具體內(nèi)容和條件由公司另行規(guī)定。附件及其他補充說明一、附件列表附件一：崗位職責說明書。附件二：薪酬結(jié)構(gòu)和支付細則。附件三：保密協(xié)議書。附件四：培訓與發(fā)展計劃。附件五：考核與晉升制度。二、違約行為及認定違約行為包括但不限于違反保密義務(wù)、不履行職務(wù)行為規(guī)范、違反公司規(guī)章制度等。違約認定需由公司提出，并提供相應(yīng)的證據(jù)，如違反保密義務(wù)的記錄、違反職務(wù)行為規(guī)范的證據(jù)等。三、法律名詞及解釋合同：指本聘用副總經(jīng)理合同及其附件和補充協(xié)議。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。職業(yè)道德：指在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法職務(wù)行為不規(guī)范：公司應(yīng)及時指出并要求乙方改正，必要時可采取紀律處分。合同爭議：雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無效，可依法申請仲裁或訴訟?？己瞬贿_標：公司應(yīng)與乙方共同分析原因，制定改進措施，必要時可考慮崗位調(diào)整或培訓。五、所有應(yīng)用場景適用于公司首次聘用副總經(jīng)理。適用于公司與副總經(jīng)理續(xù)簽合同。適用于公司內(nèi)部晉升為副總經(jīng)理的情況。適用于公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對副總經(jīng)理職責進行調(diào)整的情況。甲方（公司）：__________乙方（副總經(jīng)理）：__________授權(quán)代表（簽字）：__________授權(quán)代表（簽字）：__________地址：__________地址：__________電話：__________電話：__________