2024版正式的職業(yè)經(jīng)理人聘用合同書模板

2024版正式的職業(yè)經(jīng)理人聘用合同書模板甲方（用人單位）：_________________乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：_____________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)并提供相應(yīng)的管理服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本聘用合同。第一條聘用職位1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_______（職位名稱），負(fù)責(zé)_______（工作職責(zé)）。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，履行以下工作內(nèi)容：-負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理；-制定和實(shí)施公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；-完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作地點(diǎn)4.1乙方的工作地點(diǎn)為_______。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，具體為_______。5.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第六條薪酬待遇6.1甲方應(yīng)向乙方支付年薪為人民幣_(tái)______元，支付方式為_______（月度/季度/年度）。6.2除基本薪酬外，乙方還可根據(jù)公司業(yè)績獲得_______（獎(jiǎng)金/提成/分紅等）。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第八條保密條款8.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露給任何第三方。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1乙方在聘用期間因執(zhí)行工作任務(wù)所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十條聘用合同的變更、解除和終止10.1雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：-乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；-乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；-乙方被依法追究刑事責(zé)任的。10.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：-甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。第十一條違約責(zé)任11.1如一方違反合同約定，需承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金人民幣_(tái)______元。第十二條爭議解決12.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______身份證號(hào)碼：_______地址：_______地址：_______電話：_______電話：_______簽訂日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十四條附件14.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2附件包括但不限于：-附件一：乙方的個(gè)人簡歷及資格證書復(fù)印件；-附件二：甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；-附件三：乙方的工作職責(zé)描述書；-附件四：薪酬及福利的具體方案。第十五條違約行為及認(rèn)定15.1違約行為包括但不限于：-乙方未完成工作任務(wù)或工作業(yè)績未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；-乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；-甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或提供勞動(dòng)條件。15.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同條款和實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定或依法由有關(guān)機(jī)構(gòu)裁定。第十六條法律名詞及解釋16.1“聘用合同”指明甲乙雙方基于本合同建立的勞動(dòng)關(guān)系；-“薪酬”指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和合同約定支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；-“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；-“違約責(zé)任”指合同一方不履行或不完全履行合同義務(wù)，按照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十七條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法17.1如乙方認(rèn)為甲方未提供足夠的工作條件或資源，應(yīng)首先向甲方提出書面異議，并協(xié)商解決；17.2如甲方認(rèn)為乙方未達(dá)到工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提供具體的業(yè)績?cè)u(píng)估報(bào)告，并與乙方協(xié)商改進(jìn)措施；17.3如雙方對(duì)違約行為認(rèn)定存在分歧，可請(qǐng)求第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，并按鑒定結(jié)果處理。第十八條所有應(yīng)用場景18.1本合同適用于各種類型的企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的聘用關(guān)系；18.2無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)，均可使用本合同范本；18.3本合同適用于全職職業(yè)經(jīng)理人的聘用，也適用于特定項(xiàng)目或任務(wù)的短期聘用。附件一：乙方的個(gè)人簡歷及資格證書復(fù)印件詳細(xì)列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷和所獲得的專業(yè)