員工開除通告2024年

員工開除通告2024年合同目錄第一章：通告前言1.1通告目的1.2適用范圍1.3法律依據(jù)第二章：開除原因2.1違反公司規(guī)定2.2工作失職2.3其他正當(dāng)理由第三章：開除程序3.1調(diào)查核實3.2告知程序3.3決定通知第四章：開除決定4.1開除依據(jù)4.2開除決定內(nèi)容4.3開除決定生效時間第五章：開除后果5.1勞動合同終止5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.3社會保險及公積金處理第六章：員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工申辯權(quán)6.2員工配合義務(wù)6.3員工后續(xù)行為規(guī)范第七章：公司權(quán)利與義務(wù)7.1公司告知義務(wù)7.2公司保密義務(wù)7.3公司協(xié)助辦理離職手續(xù)第八章：爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序8.3法律適用第九章：通告生效9.1生效條件9.2生效時間9.3生效范圍第十章：其他事項10.1通告的公示10.2通告的備案10.3通告的解釋權(quán)第十一章：簽字欄11.1公司代表簽字11.2被開除員工簽字11.3簽字日期11.4簽字地點合同編號______第一章：通告前言1.1通告目的本通告旨在正式通知員工因違反公司規(guī)定或工作失職等原因被開除。1.2適用范圍本通告適用于因違反公司規(guī)定或工作失職等被開除的員工。1.3法律依據(jù)本通告依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第二章：開除原因2.1違反公司規(guī)定員工因違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，被予以開除。2.2工作失職員工因嚴(yán)重失職，造成公司重大損失或影響，被予以開除。2.3其他正當(dāng)理由員工因法律規(guī)定的其他正當(dāng)理由，被予以開除。第三章：開除程序3.1調(diào)查核實公司對員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實，并形成書面記錄。3.2告知程序公司在開除決定前，應(yīng)告知員工并給予申辯機(jī)會。3.3決定通知開除決定一經(jīng)作出，應(yīng)以書面形式通知員工。3.4通知方式開除通知可通過直接送達(dá)、郵寄等方式送達(dá)員工。第四章：開除決定4.1開除依據(jù)開除決定應(yīng)明確指出員工違反的具體規(guī)定或失職行為。4.2開除決定內(nèi)容開除決定應(yīng)包括開除原因、依據(jù)、生效時間和后續(xù)處理事項。4.3開除決定生效時間開除決定自通知送達(dá)之日起生效。4.4開除決定的書面形式開除決定應(yīng)以公司正式文件形式出具，并由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字。第五章：開除后果5.1勞動合同終止開除決定生效，即視為勞動合同解除。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，確定是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。5.3社會保險及公積金處理開除后，公司應(yīng)按照規(guī)定辦理員工社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移或停繳手續(xù)。5.4檔案及證明文件公司應(yīng)為員工提供必要的檔案轉(zhuǎn)移或離職證明文件。第六章：員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工申辯權(quán)員工在接到開除通知后，有權(quán)提出申辯。6.2員工配合義務(wù)員工應(yīng)配合公司的調(diào)查核實工作，并在離職時完成工作交接。6.3員工后續(xù)行為規(guī)范員工在離職后應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得損害公司利益。6.4員工離職手續(xù)員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。第七章：公司權(quán)利與義務(wù)7.1公司告知義務(wù)公司在作出開除決定前，應(yīng)充分告知員工違規(guī)情況。7.2公司保密義務(wù)公司在處理開除事宜時，應(yīng)對員工的個人信息保密。7.3公司協(xié)助辦理離職手續(xù)公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。7.4公司提供離職證明公司應(yīng)在員工離職時提供正式的離職證明。第八章：爭議解決8.1爭議解決途徑員工與公司之間的爭議，可先通過協(xié)商解決。8.2爭議解決程序協(xié)商不成時，可提交勞動仲裁或法院訴訟。8.3法律適用爭議解決過程中，應(yīng)適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第九章：通告生效9.1生效條件本通告自公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。9.2生效時間本通告自送達(dá)員工之日起生效。9.3生效范圍本通告對被開除員工具有法律約束力。第十章：其他事項10.1通告的公示本通告應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，確保全體員工知悉。10.2通告的備案本通告應(yīng)報備至公司人力資源部門及相關(guān)勞動行政部門。10.3通告的解釋權(quán)本通告的最終解釋權(quán)歸公司所有。第十一章：簽字欄11.1公司代表簽字：______11.2被開除員工簽字：______11.3簽字日期：____年__月__日11.4簽字地點：______第十章：其他事項（續(xù)）10.4通告的公示方式本通告將通過公司公告板、內(nèi)部郵件系統(tǒng)等方式進(jìn)行公示。10.5通告的公示期限公示期限自通告之日起不少于七個工作日。10.6通告的存檔通告文件將由公司人力資源部門負(fù)責(zé)存檔，以備查詢。第十一章：簽字欄11.1公司法定代表人或授權(quán)代表簽字：______11.2被開除員工簽字：______11.3簽字日期：____年__月__日11.4簽字地點：______第十二章：附加條款12.1附加條款的制定公司可根據(jù)實際情況制定附加條款，作為本通告的補(bǔ)充。12.2附加條款的效力附加條款與本通告具有同等法律效力。12.3附加條款的變更任何對附加條款的變更，需經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十三章：通告的法律效力13.1法律效力的確定本通告一旦生效，即具有法律效力，對雙方均具有約束力。13.2法律效力的優(yōu)先級若本通告與之前的合同或協(xié)議有沖突，以本通告為準(zhǔn)。13.3法律效力的期限本通告的法律效力自生效之日起至相關(guān)事宜處理完畢。第十四章：通告的撤銷14.1撤銷條件若發(fā)現(xiàn)開除決定存在錯誤或不當(dāng)，公司有權(quán)撤銷本通告。14.2撤銷程序撤銷本通告應(yīng)由公司提出，并以書面形式通知員工。14.3撤銷的法律后果撤銷本通告后，公司和員工應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理后續(xù)事宜。第十五章：通告的解釋15.1解釋的權(quán)限本通告的解釋權(quán)歸公司所有，員工有異議可提出書面解釋請求。15.2解釋的程序公司在收到員工解釋請求后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面回復(fù)。15.3解釋的效力公司的解釋為最終解釋，對雙方均具有約束力。第十六章：員工的后續(xù)權(quán)利16.1申訴權(quán)利員工若對開除決定有異議，有權(quán)向上級主管部門提出申訴。16.2法律途徑員工可通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。16.3職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)公司可為被開除員工提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助其重新就業(yè)。第十七章：公司的后續(xù)義務(wù)17.1檔案轉(zhuǎn)遞公司應(yīng)在員工離職后及時轉(zhuǎn)遞員工檔案至相關(guān)部門。17.2離職證明公司應(yīng)為員工提供離職證明，以證明其在公司的工作經(jīng)歷。17.3后續(xù)協(xié)助公司應(yīng)根據(jù)員工需要提供必要的離職后協(xié)助。第十八章：保密條款18.1保密義務(wù)雙方應(yīng)對本通告內(nèi)容及處理過程中知悉的信息予以保密。18.2保密期限保密期限自本通告生效之日起至相關(guān)信息不再具有保密性。18.3違反保密責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失。第十九章：不可抗力19.1不可抗力的定義不可抗力指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。19.2不可抗力的通知一方因不可抗力不能履行通告義務(wù)時，應(yīng)及時通知對方。19.3不可抗力的法律后果因不可抗力導(dǎo)致不能履行或延遲履行通告義務(wù)的，受影響一方不承擔(dān)責(zé)任。第二十章：最終條款20.1本通告的完整性本通告包含甲乙雙方就開除事宜達(dá)成的全部協(xié)議和諒解。20.2