勞動(dòng)整體合同范本

勞動(dòng)整體合同范本這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請(qǐng)基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（全體職工）：職工代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止第二條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第三條用人單位與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第四條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第五條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章工作時(shí)間和休息休假第八條用人單位實(shí)行每日工作不超過____小時(shí)，平均每周工作不超過____小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第九條職工依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向職工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付加班費(fèi)。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十四條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第七章職業(yè)培訓(xùn)第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第十七條職工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第八章勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第十九條用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或者告知職工。第九章集體合同的履行、監(jiān)督和爭(zhēng)議處理第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行本合同約定的義務(wù)。一方不履行或者不完全履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與用人單位協(xié)商解決。第二十二條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十章附則第二十三條本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人（簽字）：___