法律職業(yè)資格考試綜合分類模擬13

法律職業(yè)資格考試綜合分類模擬13一、單項選擇題每題所給的選項中只有一個正確答案。1.

關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法不正確的是：______A.勞務(wù)派（江南博哥）遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于200萬元C.勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同D.被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報酬正確答案：C[考點(diǎn)]考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。[解析]法律依據(jù)為《勞動合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

2.

下列不可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的人是：______A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C.丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的D.丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作正確答案：D[考點(diǎn)]考查失業(yè)保險。[解析]法律依據(jù)為《社會保險法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員，與ABC選項對應(yīng)。只有D選項不受該條調(diào)整。

3.

下列有關(guān)生育保險說法不正確的是：______A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇B.生育費(fèi)用包括計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C.女職工懷孕期間享受生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)正確答案：C[考點(diǎn)]考查生育保險。[解析]法律依據(jù)為《社會保險法》第54～56條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計劃生育手術(shù)產(chǎn)假時，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。

4.

下列關(guān)于社會保險費(fèi)用繳納的說法正確的是：______A.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記B.社會保險自愿參加C.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)正確答案：D[考點(diǎn)]考查社會保險費(fèi)的繳納。[解析]根據(jù)《社會保險法》第58條的規(guī)定，A選項錯誤，應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條規(guī)定，C選項錯誤，不可抗力方可緩繳、減免。B選項錯誤，不是都自愿。D選項符合本條規(guī)定，正確。

5.

下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是：______A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C.社會保險基金不得投資運(yùn)營D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況正確答案：B[考點(diǎn)]考查社會保險基金的運(yùn)行。[解析]根據(jù)《社會保險法》第65條規(guī)定，A選項錯誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定，B選項正確，C選項錯誤。D選項錯誤，第70條只規(guī)定定期公布，并未規(guī)定每半年公布。

6.

A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動合同中不可以就哪個條款進(jìn)行約定?______A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意。甲不得解除勞動合同C.甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職D.甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品正確答案：B[考點(diǎn)]考查勞動合同履行過程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。[解析]根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定可知A選項正確，而B選項錯誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知CD選項不符合法律規(guī)定。

7.

下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的說法錯誤的是：______A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同正確答案：D[解析]本題的關(guān)鍵在于對“委托”的理解。《勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。故ABC選項正確。D選項錯誤。

8.

下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是：______A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕正確答案：D[解析]根據(jù)《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項中的甲為普通工人，并不屬于競業(yè)限制的人員范圍，故A選項錯誤。B選項中乙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故B選項錯誤。C選項中丙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長不得超過2年的限制，故C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，D選項中趙某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項正確當(dāng)選。

9.

下列情形簽訂的勞動合同，有效的是：______A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人B.某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D.甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期正確答案：D[解析]《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。ABC選項無效。根據(jù)該法第17條規(guī)定可見試用期條款是任意條款，缺少不會導(dǎo)致合同無效。D選項有效。

10.

王某與獅城公司簽訂的勞動合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列說法正確的是：______A.王某的勞動合同于2014年3月1日終止B.王某的勞動合同于2014年3月20日終止C.只有獅城公司提出解除勞動合同，王某的勞動合同方終止D.只有王某提出解除勞動合同。王某的勞動合同方終止正確答案：B[解析]《勞動合同法》第44條第(1)項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此本題中王某病愈出院時合同終止。

11.

甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪個選項是錯誤的?______A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲解除合同正確答案：C[解析]根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，ABD選項正確。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故C選項錯誤。

二、多項選擇題每題所給的選項中有兩個或兩個以上正確答案。1.

張三與大地公司簽訂的勞動合同中約定有服務(wù)期限條款，下列有關(guān)該勞動合同解除的說法正確的是：______A.大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金B(yǎng).張三因空閑時間較多。就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司C.張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同，大地公司認(rèn)為會對本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促張三趕緊解除大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金D.張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金正確答案：ACD[考點(diǎn)]考查有服務(wù)期約定的勞動合同的解除。[解析]A選項的情形屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動者有權(quán)解除合同，故不屬于違約行為，A選項正確當(dāng)選。B選項的情形沒有區(qū)分兼職的情形，一概而論，故B選項錯誤，不當(dāng)選。C選項屬于違約行為，故C選項正確當(dāng)選。D選項的情形屬于用人單位的欺詐行為，依據(jù)《勞動合同法》第26條第(1)項的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：……。結(jié)合《勞動合同法》第38條第1款第(5)項的規(guī)定，D選項正確當(dāng)選。

2.

某公司預(yù)計2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進(jìn)入費(fèi)”。后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動合同，工人未同意。該公司宣布解除勞動合同，退還1000元的“進(jìn)入費(fèi)”，對工人的補(bǔ)償要求不予理睬。針對該公司的上述行為，下列說法正確的有：______A.工人可以隨時解除合同B.勞動行政部門責(zé)令該公司將進(jìn)入費(fèi)限期退還勞動者本人C.如已給勞動者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款正確答案：BCD[考點(diǎn)]考查勞動合同的解除和勞動者權(quán)力的保護(hù)。[解析]《勞動合同法》第9條、第84條。A選項不屬于勞動者隨時解除勞動合同的法定情形。

3.

下列有關(guān)勞動合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：______A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無須向勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.在經(jīng)濟(jì)性裁員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同正確答案：BD[考點(diǎn)]考查勞動合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。[解析]結(jié)合《勞動合同法》第46條第(4)項規(guī)定和第41條第1款規(guī)定可知，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。故A選項錯誤。根據(jù)上述第41條第2款的規(guī)定，B選項正確。C選項的情形屬于用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的情形，不受該法第42條規(guī)定的禁止解除合同的限制(第42條僅適用于第40條無過失性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的情形)，故C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，D選項的說法正確當(dāng)選。

4.

關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法正確的是：______A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的。依法辦理相應(yīng)的公司登記B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其工作時間一般不超過6個月D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者正確答案：ABD[考點(diǎn)]考查勞務(wù)派遣。[解析]A選項正確。法律依據(jù)為《勞動合同法》第57條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可。任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。B選項正確。法律依據(jù)為《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定。C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第66條規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。除此以外還有輔助性工作崗位和替代性工作崗位，而這兩類崗位沒有存續(xù)時間的規(guī)定。D選項正確。法律依據(jù)為《勞動合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

5.

關(guān)于非全日制用工的下列說法正確的是：______A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動法對此沒有限制C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日正確答案：ACD[解析]法律依據(jù)為《勞動合同法》第68～72條。

6.

下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說法正確的是：______A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C.對懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動D.對未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付正確答案：AD[考點(diǎn)]考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。[解析]A選項正確。法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。BC選項錯誤。法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕不足7個月的沒有這一待遇。D選項正確。法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

7.

下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是：______A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議B.因社會保險發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬的爭議D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議正確答案：ABD[考點(diǎn)]考查一裁終局的勞動爭議案件的范圍。[解析]法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，C選項追索勞動報酬的爭議如果標(biāo)的較小，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，屬于一裁終局的范疇。因此標(biāo)的較大的追索勞動報酬的爭議不符合第47條的規(guī)定，不屬于一裁終局的案件。

8.

下列有關(guān)勞動爭議的說法錯誤的是：______A.對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行B.我國的勞動爭議調(diào)解委員會主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，可以直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論勞動關(guān)系是否終止。勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制正確答案：ACD[考點(diǎn)]考查勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)則。[解析]根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，A選項的說法沒有注意到先予執(zhí)行裁定作出的條件限制，故錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，B選項正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，C選項去除了限制性的條件，故不全面因而錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，D選項錯誤。

9.

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：______A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，應(yīng)當(dāng)先自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)撤回仲裁申請B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書C.調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力D.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決正確答案：BCD[考點(diǎn)]考查勞動爭議解決程序。[解析]法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?？梢?，A選項不正確。第42條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決?？梢?，BCD選項均正確。

10.

下列關(guān)于養(yǎng)老保險說法正確的有：______A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位、職工和國家共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)B.無雇工的個體工商戶由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)C.基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率正確答案：BCD[考點(diǎn)]考查養(yǎng)老保險的基本規(guī)則。[解析]法律依據(jù)為《社會保險法》第10條、第11條、第14條。A選項錯在多出了“國家”這一主體。只有職工與用人單位是共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的主體。

11.

下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險繳納基金和費(fèi)用繳納的說法正確的是：______A.基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合C.凡是參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇D.勞動者達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，由保險管理機(jī)關(guān)退還保險費(fèi)正確答案：AB[考點(diǎn)]考查社?；鸬睦U納。[解析]法律依據(jù)為《社會保險法》第15條、第16條、第20條、第21條。

12.

國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度，下列哪些人所需個人繳納部分由政府給予補(bǔ)貼?______A.享受最低生活保障的人B.喪失勞動能力的人C.殘疾人D.低收入家庭的未成年人正確答案：AD[考點(diǎn)]考查社保費(fèi)中由國家負(fù)責(zé)的部分。[解析]政府補(bǔ)貼的對象包括題中AD選項即低保人員和低收入家庭的未成年人。法律依據(jù)為《社會保險法》第25條。

13.

下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是：______A.職工患職業(yè)病的治療費(fèi)用B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無法確定第三人的C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費(fèi)用D.職工急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用正確答案：AB[考點(diǎn)]考查醫(yī)療保險基金支付的排除情形。[解析]法律依據(jù)為《工傷保險條例》第14條和《社會保險法》第30條。AB選項不用醫(yī)療保險基金支付。C選項可用醫(yī)療保險基金支付。

《社會保險法》第28條規(guī)定：符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。故D選項屬于醫(yī)療保險基金支付范圍。

14.

下列有關(guān)工傷保險的說法錯誤的是：______A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險。由職工和用人單位共同繳納工傷保險費(fèi)B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險待遇D.職工因過失犯罪。導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷正確答案：ABCD[考點(diǎn)]考查工傷保險的基本規(guī)則。[解析]法律依據(jù)為《社會保險法》第33條、第34條、第36條、第37條。

15.

下列應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的項目包括：______A.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金正確答案：AB[考點(diǎn)]考查社?；鸬闹Ц俄椖?。[解析]法律依據(jù)為《社會保險法》第38條、第39條。

16.

某企業(yè)職工張三，因工傷住院。下列相關(guān)說法正確的是：______A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費(fèi)，則應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費(fèi)，則可由保險行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險待遇C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?，而李四不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償D.如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇正確答案：ACD[考點(diǎn)]考查工傷保險。[解析]法律依據(jù)為《社會保險法》第41～43條。B選項錯在用人單位不支付的，不是責(zé)令用人單位支付。而是從工傷保險基金中先行支付。

17.

下列有關(guān)勞動合同的說法正確的是______A.依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位B.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，除依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬外無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).用人單位與勞動者在不違背公序良俗的前提下，可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外的其他勞動合同終止條件正確答案：ABC[解析]《勞動合同法實施條例》第3條、第5條、第10條、第13條為依據(jù)。

18.

下列糾紛中不屬于勞動爭議的是：______A.勞動者甲請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者乙對某職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛正確答案：ABCD[解析]最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條的規(guī)定為依據(jù)。

19.

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，下列哪些情形人民法院應(yīng)予支持：______A.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B.用人單位及其子公司與勞動者輪流訂立勞動合同C.用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動D.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動正確答案：ABCD[考點(diǎn)]考查勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作且在新的用人單位終止勞動合同之后勞動補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r間點(diǎn)。[解析]最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條的規(guī)定為依據(jù)。

20.

下列有關(guān)勞動者的競業(yè)限制與補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是______A.甲公司與張三在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張三在與甲公司解約后履行了競業(yè)限制義務(wù)，張三有權(quán)要求甲公司按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.乙公司與李四在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)李四與乙公司解除勞動合同，用人單位乙公司有權(quán)要求李四履行約定的競業(yè)限制義務(wù)C.丙公司與王五在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王五與乙公司的勞動合同終止后，乙公司已經(jīng)3個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王五與丙公司的競業(yè)限制自動解除D.丁公司與趙六在勞動合同和保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，趙六與丁公司終止勞動合同之后違反了競業(yè)限制義務(wù)。并按照約定向丁公司支付了違約金，用人單位丁公司仍有權(quán)要求趙六按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)正確答案：ABD[考點(diǎn)]考查競業(yè)限制義務(wù)的履行。[解析]A選項正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)。要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

B選項正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第7條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

C選項錯誤。此情形下，仍需勞動者請求，競業(yè)限制約定方可解除。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第8條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

D選項正確。勞動者違法競業(yè)限制義務(wù)并支付違約金之后，用人單位仍然有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第10條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定。向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

21.

下列有關(guān)勞動合同變更的說法正確的是______A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容B.變更勞動合同。應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。D.變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同的，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持正確答案：AB[考點(diǎn)]考查勞動合同的變更。[解析]AB選項正確，依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

C選項錯誤。該情形下，用人單位須先與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的方可通知或者支付補(bǔ)償金解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條第3項的規(guī)定。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商。未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

D選項錯誤。口頭變更勞動合同但己實際履行了口頭變更內(nèi)容的須超過1個月的時間方才可能有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的。人民法院不予支持。

22.

下列有關(guān)勞動合同爭議解決的說法正確的是______A.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效B.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理C.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D.勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理正確答案：BC[考點(diǎn)]考查勞動爭議處理方式的法律效力。[解析]A選項錯誤，勞動者與用人單位就解除終止勞動合同達(dá)成的協(xié)議，還需要不存在欺詐、脅迫等情形才為有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第10條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議。不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形。當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

B選項正確。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第11條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的。人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

C選項正確，依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第13條規(guī)定，勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第47條第(1)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

D選項錯誤。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第14條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

三、不定項選擇題每題所給的選項中有一個或一個以上正確答案。

郭某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年1月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間包食宿，不支付工資，不為郭某繳納社會保險費(fèi)用，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工。每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某系到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。

根據(jù)上述情況，請回答下列問題。1.

關(guān)于本案中天天飯店與郭某所簽的勞動合同，下列說法正確的是：______A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成，雙方應(yīng)履行該合同B.試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計1萬元的工資C.試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期D.合同無效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計1萬元的工資正確答案：BCD[考點(diǎn)]考查勞動合同的