人力資源管理服務顧問協(xié)議2024年

人力資源管理服務顧問協(xié)議2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3術(shù)語定義第二章：服務內(nèi)容與范圍2.1服務內(nèi)容概述2.2服務范圍詳細說明2.3服務成果提交第三章：合同雙方的權(quán)利與義務3.1甲方的權(quán)利與義務3.2乙方的權(quán)利與義務3.3雙方共同義務第四章：服務費用與支付方式4.1服務費用構(gòu)成4.2支付方式4.3費用調(diào)整機制第五章：合同變更與終止5.1合同變更程序5.2合同終止條件5.3終止后的權(quán)利與義務第六章：保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3保密期限第七章：違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3賠償范圍第八章：不可抗力8.1不可抗力定義8.2不可抗力發(fā)生時的處理第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2法律適用9.3爭議解決地點第十章：附加條款10.1附加服務10.2特殊約定10.3其他事項第十一章：合同生效與簽字11.1合同生效條件11.2簽字欄11.3簽訂時間與地點第十二章：附件12.1附件清單12.2附件的法律效力12.3附件的更新與維護第十三章：其他約定13.1通知與送達13.2法律變更適應13.3合同解釋權(quán)以上為人力資源管理服務顧問協(xié)議的合同目錄。合同編號_______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理服務顧問項目中的合作內(nèi)容、權(quán)利義務、服務費用及支付方式等，確保雙方合作的順利進行。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方委托乙方提供的所有人力資源管理服務顧問項目。1.3術(shù)語定義本合同中所涉及的專業(yè)術(shù)語，如“服務”、“顧問”、“保密信息”等，其定義詳見本合同附件一。第二章：服務內(nèi)容與范圍2.1服務內(nèi)容概述乙方應根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工培訓、績效管理等專業(yè)顧問服務。2.2服務范圍詳細說明乙方提供的服務應涵蓋以下方面：2.2.1人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定2.2.2招聘流程設計與優(yōu)化2.2.3員工培訓體系構(gòu)建2.2.4績效考核體系建立與執(zhí)行2.3服務成果提交乙方應按照約定的時間和形式，向甲方提交服務成果，并確保成果的質(zhì)量和實用性。第三章：合同雙方的權(quán)利與義務3.1甲方的權(quán)利與義務3.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務。3.1.2甲方應按時支付服務費用，并提供必要的協(xié)助和信息。3.2乙方的權(quán)利與義務3.2.1乙方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。3.2.2乙方應保證服務的專業(yè)性和有效性，并按期完成服務任務。3.3雙方共同義務3.3.1雙方應共同遵守合同條款，維護合作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。3.3.2雙方應積極溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。第四章：服務費用與支付方式4.1服務費用構(gòu)成服務費用由基本服務費、項目實施費和附加服務費等組成，具體金額詳見附件二。4.2支付方式甲方應按照合同約定的時間和方式，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付服務費用。4.3費用調(diào)整機制如遇市場條件變化或服務內(nèi)容調(diào)整，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。第五章：合同變更與終止5.1合同變更程序任何一方需變更合同內(nèi)容，應提前______天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2合同終止條件合同可在以下情況下終止：5.2.1雙方協(xié)商一致終止合同。5.2.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)單方面終止合同。5.3終止后的權(quán)利與義務合同終止后，雙方應按照合同約定處理未盡事宜，并履行相應的義務。第六章：保密條款6.1保密信息定義保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，具體內(nèi)容詳見附件三。6.2保密義務雙方應對在合作過程中知悉的保密信息承擔保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。6.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。第七章：違約責任7.1違約情形包括但不限于未按期提供服務、未按約定支付費用、違反保密義務等。7.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。7.3賠償范圍賠償范圍包括直接損失、間接損失以及合理的律師費用等。第八章：不可抗力8.1不可抗力定義不可抗力指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。8.2不可抗力發(fā)生時的處理如遇不可抗力，受影響一方應及時通知對方，并提供相應證明，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。以上為人力資源管理服務顧問協(xié)議的前半部分內(nèi)容。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交至______仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。9.2法律適用本合同的訂立、解釋、履行及爭議解決均適用______國法律。9.3爭議解決地點仲裁地點為______。第十章：附加條款10.1附加服務乙方可根據(jù)甲方需求提供額外的人力資源管理咨詢服務，具體服務內(nèi)容和費用由雙方另行協(xié)商確定。10.2特殊約定雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行特殊約定，特殊約定應以書面形式作為本合同的補充。10.3其他事項任何未盡事宜，雙方應本著公平、誠信的原則協(xié)商解決。第十一章：合同生效與簽字11.1合同生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。11.2簽字欄甲方代表簽字：____________________乙方代表簽字：____________________簽字日期：____年____月____日11.3簽訂時間與地點本合同簽訂時間為______年____月____日，簽訂地點為______。第十二章：附件12.1附件清單本合同附件包括但不限于以下文件：附件一：術(shù)語定義附件二：服務費用明細附件三：保密信息清單其他雙方認為有必要的附件12.2附件的法律效力所有附件均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3附件的更新與維護雙方應根據(jù)實際情況及時更新附件內(nèi)容，并確保附件的準確性和有效性。第十三章：其他約定13.1通知與送達任何與本合同有關(guān)的通知均應以書面形式發(fā)出，并送達至合同中指定的地址或