浙江省勞動合同的范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（營業(yè)執(zhí)照號：__________）地址：（詳細地址：__________）聯(lián)系人：（姓名：__________）聯(lián)系電話：（電話：__________）乙方（勞動者）：（身份證號：__________）地址：（詳細地址：__________）聯(lián)系電話：（電話：__________）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：（崗位名稱：__________）。1.2乙方的工作地點為：（工作地點：__________）。1.3乙方的工作時間為：（工作時間：__________）。第二條工資待遇2.1乙方的工資為：（工資標準：__________）元/月。2.2乙方的工資支付時間為：（支付時間：__________）。2.3乙方享受社會保險待遇，具體按國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條合同期限3.1本勞動合同期限為：（合同期限：__________）。3.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護勞動安全。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應按時上下班，不得遲到早退，確有特殊情況需提前向甲方請假。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的條件和程序按國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）簽字：__________日期：__________乙方（勞動者）簽字：__________日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合同前，雙方應確保合同內(nèi)容符合中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)合同中有違反法律法規(guī)的條款，應進行修改。解決辦法：對照勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，對合同內(nèi)容進行審查，確保合同的合法性。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。2.確保合同雙方的權(quán)益：合同中應明確雙方的權(quán)利和義務，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：在合同中詳細列明甲乙雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、工資待遇、合同期限等方面的規(guī)定。3.合同履行過程中的爭議解決：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。在發(fā)生爭議時，雙方可按照約定選擇合適的解決方式。4.合同的變更和解除：合同期滿前，如甲乙雙方同意變更或解除合同，應簽訂書面協(xié)議。解決辦法：在合同中明確約定合同變更和解除的條件及程序，確保雙方在合同期滿前進行書面協(xié)議。5.保護商業(yè)秘密：乙方在合同期內(nèi)應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：在合同中明確約定商業(yè)秘密的范圍和保密義務，以及違反保密義務的責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.勞動紀律：指勞動者遵守國家的法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。6.違約責任：指甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失時應承擔的責任。7.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的法律體系。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容進行修改或補充時。3.勞動合同期滿，用人單位與勞動者續(xù)簽合。4.用人單位與勞動者因勞動條件、工資待遇等發(fā)生爭議時。補充條款：1.保密協(xié)議：明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務和違反保密義務的責任。2.競業(yè)限制：約定勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的單位或從事與用人單位業(yè)務相關(guān)的工作。3.培訓協(xié)議：約定用人單位對勞動者進行培訓的相關(guān)事項，包括培訓內(nèi)容、期限、費用等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.試用期規(guī)定：約定試用期的期限、工資待遇以及試用期的解除條件等。附件列表