2024員工停薪留職合同協(xié)議書范本模板

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因（如：身體健康、家庭責(zé)任等）申請停薪留職。2.甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間遇特殊情況需延長停薪留職期限，須書面申請并由甲方批準(zhǔn)。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)終止向乙方支付工資。2.乙方停薪留職期間，甲方不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)福利待遇。四、停薪留職期間責(zé)任2.乙方在停薪留職期間如遇工作機(jī)會(huì)，應(yīng)立即通知甲方。五、復(fù)工及待遇恢復(fù)1.乙方停薪留職期滿后，如愿意復(fù)工，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，決定是否同意乙方復(fù)工，并確定復(fù)工后的待遇。六、解除或終止合同1.如乙方在停薪留職期間提出解除或終止勞動(dòng)合同，須提前__天書面通知甲方。2.如甲方在停薪留職期間決定解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于合同方名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.合同雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款達(dá)成一致。3.合同簽訂過程中，雙方應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如合同內(nèi)容涉及到的法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整合同條款。6.雙方在履行合同過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.出現(xiàn)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和訴求。2.雙方可尋求專業(yè)律師或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，以合法、合規(guī)的方式解決糾紛。3.在解決糾紛過程中，雙方應(yīng)保持克制、冷靜，避免采取過激行為。4.雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重司法權(quán)威，積極配合法院或調(diào)解機(jī)構(gòu)的審理和調(diào)解工作。5.一旦達(dá)成調(diào)解或判決，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照生效法律文書履行各自的權(quán)利和義務(wù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織或者個(gè)人。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，停止領(lǐng)取工資。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力而建立的一種社會(huì)保障制度。6.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的長期儲(chǔ)蓄資金。7.復(fù)工：指員工在停薪留職期滿后，重新回到原工作崗位工作。8.解除或終止合同：指用人單位和員工在一定條件下，依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系。9.法律名詞解釋：具體法律名詞的解釋應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。應(yīng)用場合：1.員工因個(gè)人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）需要暫時(shí)停止工作，但希望保留職位的情況下。2.用人單位同意員工停薪留職的申請，并希望與員工明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)充分溝通并明確停薪留職期間的具體情況和預(yù)期。2.雙方應(yīng)約定停薪留職期間的具體待遇，包括但不限于工資、福利、保險(xiǎn)等。3.雙方應(yīng)明確停薪留職期間的溝通方式和頻率，以確保信息的及時(shí)傳遞和交流。4.雙方應(yīng)約定停薪留職期滿后復(fù)工的具體流程和待遇恢復(fù)的細(xì)節(jié)。5.雙方應(yīng)明確在停薪留職期間如遇特殊情況需要延長停薪留職期限時(shí)的處理方式。附件列表：1.員工個(gè)人申請停薪留職的書面材料。2.用人單位同意員