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會計實操文庫1/4記賬實操-稅后工資的會計分錄1、計提時:借:xx費用(管理/銷售等)貸:應付職工薪酬-工資2、發(fā)放工資:借:應付職工薪酬貸:銀行存款其他應付款-社保/公積金應交稅費-個人所得稅3、上交社保:借:應付職工薪酬-社保(企業(yè)部分+個人部分)貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款4、繳納個稅:借:應交稅費-應交個人所得稅貸:銀行存款工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間,在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱.個人所得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民納稅義務人.居民納稅義務人負有完全納稅的義務,必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅.工資薪金個稅的計算方法1、工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-"五險一金"-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù).個2、稅免征額是5000,使用超額累進稅率的計算方法如下:(1)繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);(2)實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-繳稅;(3)全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-五險一金)-5000.工資薪金如何稅前扣除?可以.根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規(guī)定:《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅

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