勞動合同法用工單位操作指南(2024版)

勞動合同法用工單位操作指南(2024版)合同目錄第一章：勞動合同法概述1.1勞動合同法的立法宗旨1.2勞動合同法的適用范圍1.3勞動合同法的基本原則第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的必備條款第三章：勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同的續(xù)訂與終止第四章：勞動合同的解除與終止4.1勞動合同解除的條件4.2解除勞動合同的程序4.3勞動合同終止的情形第五章：經(jīng)濟補償與賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2賠償責任的確定5.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц兜诹拢簞趧雍贤瑺幾h的處理6.1爭議的類型與處理原則6.2勞動爭議調(diào)解6.3勞動爭議仲裁與訴訟第七章：特殊用工形式7.1非全日制用工7.2勞務派遣用工7.3其他特殊用工形式第八章：勞動合同的監(jiān)督管理8.1勞動合同的備案制度8.2勞動合同的監(jiān)督檢查8.3違反勞動合同法的法律責任第九章：勞動合同的簽訂與備案9.1勞動合同的簽訂程序9.2勞動合同的備案要求9.3勞動合同的生效條件第十章：附則10.1勞動合同的解釋權(quán)10.2勞動合同的補充規(guī)定10.3本指南的修訂與解釋簽字欄簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：______________________合同編號_______第一章：勞動合同法概述1.1勞動合同法的立法宗旨勞動合同法旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.2勞動合同法的適用范圍本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系。1.3勞動合同法的基本原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.2勞動合同的訂立程序用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立書面勞動合同。2.3勞動合同的必備條款勞動合同應當包括但不限于以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；違約責任。第三章：勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定履行各自的義務。3.2勞動合同的變更勞動合同的變更應當遵循協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3.3勞動合同的續(xù)訂與終止勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂的，應當在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第四章：勞動合同的解除與終止4.1勞動合同解除的條件勞動合同的解除應當符合法律規(guī)定的條件，包括勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形。4.2解除勞動合同的程序解除勞動合同應當遵循法定程序，包括通知、協(xié)商等步驟。4.3勞動合同終止的情形勞動合同因勞動者退休、死亡或者用人單位解散等原因而終止。第五章：經(jīng)濟補償與賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資計算。5.2賠償責任的確定用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依法承擔賠償責任。5.3經(jīng)濟補償與賠償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償和賠償應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付給勞動者。第六章：勞動合同爭議的處理6.1爭議的類型與處理原則勞動合同爭議包括因履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。6.2勞動爭議調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3勞動爭議仲裁與訴訟調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。簽訂方（用人單位）：______簽訂方（勞動者）：______法定代表人或主要負責人簽字：______勞動者簽字：______簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：______第七章：特殊用工形式7.1非全日制用工非全日制用工是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。7.2勞務派遣用工勞務派遣是指勞務派遣單位將勞動者派遣到用工單位從事勞動的用工形式。用工單位應當與勞務派遣單位和勞動者三方簽訂勞務派遣協(xié)議。7.3其他特殊用工形式包括但不限于實習、兼職等，具體形式應符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八章：勞動合同的監(jiān)督管理8.1勞動合同的備案制度用人單位應當自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，將勞動合同文本報送勞動行政部門備案。8.2勞動合同的監(jiān)督檢查勞動行政部門對勞動合同的訂立、履行情況進行監(jiān)督檢查，用人單位和勞動者應當予以配合。8.3違反勞動合同法的法律責任用人單位違反勞動合同法規(guī)定的，依法承擔相應的法律責任。第九章：勞動合同的簽訂與備案9.1勞動合同的簽訂程序用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，應當充分了解對方的基本情況，并就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商。9.2勞動合同的備案要求勞動合同文本應當一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，并按照規(guī)定報送備案。9.3勞動合同的生效條件勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同的變更、續(xù)訂、解除或者終止，也應當依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十章：附則10.1勞動合同的解釋權(quán)本勞動合同的解釋權(quán)歸用人單位所有，但解釋不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。10.2勞動合同的補充規(guī)定雙方可以根據(jù)實際情況，依法對本合同進行補充規(guī)定。10.3本指南的修訂與解釋本勞動合同指南由用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的變化適時修訂，并負責解釋。附