2024版團隊業(yè)績合同模板簡單

2024版團隊業(yè)績合同模板簡單甲方（公司）：____________________乙方（團隊）：____________________鑒于甲方是一家依法設立并有效存續(xù)的公司，乙方是一個由多名成員組成的團隊，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在一定期限內(nèi)完成甲方指定的業(yè)績目標，達成如下合同條款：第一條合同目的本合同旨在明確乙方在合同期內(nèi)需達成的業(yè)績目標，以及甲方對乙方完成業(yè)績目標的獎勵和激勵措施。第二條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條業(yè)績目標乙方需在合同期內(nèi)完成以下業(yè)績目標：總銷售額：__________元；新客戶數(shù)量：__________個；客戶滿意度：不低于__________%。業(yè)績目標的具體分解如下：第一季度：銷售額__________元；第二季度：銷售額__________元；第三季度：銷售額__________元；第四季度：銷售額__________元。第四條業(yè)績考核甲方將根據(jù)乙方的實際業(yè)績完成情況，每季度進行一次業(yè)績考核。業(yè)績考核標準包括但不限于銷售額、新客戶數(shù)量、客戶滿意度等。第五條獎勵與激勵若乙方完成全部業(yè)績目標，甲方將給予乙方以下獎勵：總獎勵金額：__________元；額外獎勵：__________。若乙方超額完成業(yè)績目標，甲方將根據(jù)超額部分給予額外獎勵。第六條違約責任若乙方未能完成業(yè)績目標，甲方有權根據(jù)未完成部分的比例，相應減少或取消對乙方的獎勵。若乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。第七條合同的變更與解除合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商變更或解除合同。第八條爭議解決雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條合同生效本合同自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________授權代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日第十一條附件附件一：團隊成員名單及職責分配表。附件二：業(yè)績目標分解表及季度業(yè)績考核標準。附件三：獎勵與激勵具體方案。第十二條違約行為及認定乙方未按合同約定完成業(yè)績目標，視為違約行為。乙方提供的業(yè)績數(shù)據(jù)存在虛假或誤導性信息，視為違約行為。乙方在合同期內(nèi)擅自解除合同或與其他公司簽訂類似合同，視為違約行為。第十三條法律名詞及解釋"業(yè)績目標"：指甲方根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略，為乙方設定的在一定期限內(nèi)需達成的銷售、客戶數(shù)量、客戶滿意度等具體指標。"業(yè)績考核"：指甲方根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，按照合同約定的標準進行的評估和審核。"獎勵與激勵"：指甲方為鼓勵乙方達成或超額完成業(yè)績目標，而提供的金錢或非金錢形式的獎勵。第十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法若乙方在執(zhí)行合同過程中遇到不可預見的市場變化或其他外部因素影響業(yè)績完成，應及時與甲方溝通，并共同商討解決方案。若乙方因內(nèi)部管理問題導致業(yè)績不達標，應主動提出改進措施，并與甲方協(xié)商調整業(yè)績目標或考核標準。對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應本著公平、誠信的原則，通過協(xié)商或調解解決。第十五條所有應用場景本合同適用于乙方作為甲方的業(yè)務團隊，負責市場開拓、產(chǎn)品銷售、客戶服務等工作。本合同同樣適用于乙方作為甲方的項目管理團隊，負責特定項目的實施和管理。乙方在執(zhí)行合同過程中，應嚴格遵守甲方的業(yè)務流程和管理制度，確保合同的順利執(zhí)行。附件一：團隊成員名單及職責分配表|序號|姓名|職位|主要職責|||||||1|_______|_______|負責市場調研與分析||2|_______|_______|負責產(chǎn)品銷售與管理||3|_______|_______|負責客戶關系維護||...|...|...|...|附件二：業(yè)績目標分解表及季度業(yè)績考核標準|季度|銷售額目標（元）|新客戶數(shù)量目標|客戶滿意度目標（%）|考核標準||||||||第一季度|_______|_______|_______|詳見考核細則||第二季度|_______|_______|_______|詳見考核細則||第三季度|_______|_______|_______|詳見考核細則||第四季度|_______|_______|_______|詳見考核細則|附件三：獎勵與激勵具體方案基本獎勵：完成季度業(yè)績目標，團隊成員可獲得基本獎勵_______元。超額獎勵：超額完成季度業(yè)績目標的_______%，團隊成員可獲得超額獎勵_______