公司政策與規(guī)定制度

公司政策與規(guī)定制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司的管理行為，營造公平、公正、公開的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的健康成長和公司的連續(xù)發(fā)展，訂立本公司政策與規(guī)定制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立，并適用于公司全體員工。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二章入職與離職第三條入職程序1.員工入職前須供應(yīng)真實(shí)有效的身份證件，填寫入職申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明文件。2.經(jīng)過面試并通過錄用的員工，須簽訂勞動(dòng)合同，按商定時(shí)間辦理入職手續(xù)。第四條離職程序1.員工如需離職，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面辭職申請(qǐng)，并履行協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序。2.公司有權(quán)調(diào)查員工離職的原因，以評(píng)估離職原因?qū)镜挠绊憽?.離職工作需順利交接，員工應(yīng)幫助公司完成交接工作。第三章員工權(quán)利與義務(wù)第五條員工的權(quán)利1.員工擁有平等就業(yè)機(jī)會(huì)，享有公平競(jìng)爭、公正評(píng)價(jià)的權(quán)利。2.員工享有勞動(dòng)酬勞、休假、年度獎(jiǎng)金等合法權(quán)益。3.員工享有參加培訓(xùn)、提升自身素養(yǎng)的權(quán)利。4.員工享有安全、健康的工作環(huán)境，公司應(yīng)供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)措施。第六條員工的義務(wù)1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.員工應(yīng)定時(shí)履行工作職責(zé)，完成調(diào)配的工作任務(wù)。3.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)信息。4.員工應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)和設(shè)施，妥當(dāng)使用公司供應(yīng)的工作工具和辦公設(shè)備。第四章工作制度第七條工作時(shí)間1.公司規(guī)定正式員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作日為周一至周五，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。2.公司可依據(jù)實(shí)際情況布置員工加班工作，但須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。3.員工可依據(jù)工作需要，參加彈性工作制度，但需提前與直接上級(jí)溝通，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條休假制度1.員工入職滿一年后，享有帶薪年假，年假依據(jù)員工工齡和績效進(jìn)行調(diào)整。2.員工可依據(jù)公司規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。3.員工如需請(qǐng)事假、病假等，須提前向上級(jí)請(qǐng)假，并提交相關(guān)證明。第九條工作紀(jì)律1.員工須遵守公司的工作紀(jì)律，定時(shí)上下班，禁止遲到早退。2.員工應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，定時(shí)參加公司組織的各類會(huì)議，并樂觀參加討論。3.員工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈，禁止在工作區(qū)域吸煙、高聲喧嘩等影響工作秩序的行為。第五章獎(jiǎng)懲制度第十條嘉獎(jiǎng)制度1.公司設(shè)立員工優(yōu)秀表揚(yáng)計(jì)劃，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。2.公司設(shè)立激勵(lì)方案，對(duì)提出創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)效益顯著改善的員工予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。第十一條處分制度1.對(duì)違反公司規(guī)定的行為，按情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退等。2.公司將建立員工不良行為記錄，對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行記錄與溝通。3.公司有權(quán)依據(jù)員工的績效、行為等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，決議是否升職、調(diào)薪或降職等。第六章其他規(guī)定第十二條機(jī)密保密1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密，不得向外泄露。2.員工在離職后，仍然應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密。第十三條爭議解決1.員工與公司之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)先采取友好協(xié)商解決的原則。2.如協(xié)商無法解決，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)尋求解決。第七章附則第十四條解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋，修改后的制度自發(fā)布之日起生效。第十五條其他事項(xiàng)1.本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為公司其他制度的緊要構(gòu)成部分。2.公司將組織全體員工對(duì)本制度進(jìn)行培訓(xùn)，并落實(shí)到