2024年人事專員年度個人工作總結(jié)參考樣本(三篇)_第1頁
2024年人事專員年度個人工作總結(jié)參考樣本(三篇)_第2頁
2024年人事專員年度個人工作總結(jié)參考樣本(三篇)_第3頁
2024年人事專員年度個人工作總結(jié)參考樣本(三篇)_第4頁
2024年人事專員年度個人工作總結(jié)參考樣本(三篇)_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第3頁共3頁2024年人事專員年度個人工作總結(jié)參考樣本人事行政部,作為公司的核心職能部門之一,對內(nèi)致力于提升管理效能,對外則積極應對勞動部門、安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機構(gòu)的各項監(jiān)管與檢查。本部門的工作始終緊密圍繞公司的經(jīng)營方針和目標進行,嚴格遵循公司的工作部署?,F(xiàn)對過去一年的工作作出如下總結(jié):一、人事管理方面1.根據(jù)各部門實際需求,精準招聘并合理配置員工,確保各崗位人力充足。年度內(nèi),公司總?cè)藬?shù)達到____人,離職人數(shù)為____人,新招聘員工數(shù)為____人。2.高效完成員工的入職、離職、調(diào)崗等人事審批流程。3.規(guī)范員工檔案管理,對資料不全者及時補充完善。4.確保員工勞動合同簽訂率達到____%,并妥善辦理工傷保險、社會保險等相關(guān)事宜。二、行政、后勤工作方面1.強化保安隊伍的日常紀律管理,定期組織消防知識培訓與實操演練,并檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否完備。2.加強對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生的巡查與監(jiān)督。3.提升食堂管理水平,確保員工飲食質(zhì)量與安全。4.合理規(guī)劃員工住宿,定期檢查宿舍安全用電與衛(wèi)生狀況。過去一年,人事行政部雖取得一定成績,但仍存在以下不足:1.在部門管理與協(xié)調(diào)方面仍有待加強,對部門工作與人員紀律的檢查力度需進一步提升。2.公司內(nèi)部的環(huán)境、衛(wèi)生等監(jiān)管力度不足。3.缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的有效建設(shè)。4.員工培訓機制需進一步完善和加強。5.對外接待能力有待提高。6.人事管理工作尚未全面實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型,需從傳統(tǒng)勞動人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過渡。針對以上問題,未來工作將重點從以下幾個方面著手:1.進一步完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面,加大制度建設(shè)力度,修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等。2.加強培訓力度,完善培訓機制。根據(jù)公司各部門的實際需求,制定切實可行的培訓計劃,提升員工的綜合素質(zhì)。3.協(xié)助各部門工作,加強與員工的溝通與交流,營造和諧的工作氛圍。4.加強勞動人事管理工作,推動其向規(guī)范化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型,提升管理水平,完善人事檔案管理。5.提升對外部門的接待能力,維護公司形象。6.組織豐富多彩的員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè),增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。盡管過去一年人事行政部的工作表現(xiàn)存在一定不足,但我們將繼續(xù)努力,不斷學習,積極配合各部門工作,努力將公司的整體形象和工作水平提升到一個新的高度。2024年人事專員年度個人工作總結(jié)參考樣本(二)一、____年度工作概述1、人力資源調(diào)配與招聘鑒于深圳城市特性,其人口流動性大,同時考慮到公司尚處于初創(chuàng)階段,人員穩(wěn)定性不足,人事行政部首要任務(wù)是緊密配合各部門的用人需求,及時引入適宜的人才。我們通過張貼招聘公告、內(nèi)部員工推薦、朋友介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道進行招聘,一年來成功地填補了崗位空缺,確保了____年度生產(chǎn)用工的需求。2、培訓與宣傳工作為使新員工迅速適應公司環(huán)境和規(guī)章制度,我們實施了新員工入職前的培訓制度,詳細講解公司規(guī)定,幫助新員工快速融入公司文化。此外,____年____月更新《員工手冊》后,我們組織了全員培訓,確保每位員工理解并遵守新的管理規(guī)定,以促進共同遵守執(zhí)行。3、強化監(jiān)管與制度執(zhí)行針對上半年管理松散、紀律不嚴的問題,下半年我們加強了監(jiān)管力度,特別是新《員工手冊》的實施,擴大了日常巡查范圍,對違規(guī)行為進行有效管理,并對嚴重違規(guī)行為進行處罰。這些措施顯著提升了公司的形象,員工普遍能遵守相關(guān)規(guī)定。4、優(yōu)化后勤保障在后勤服務(wù)方面,我們確保一線員工的飲水供應,對新員工進行健康證檢查跟進,并為需要的員工安排住宿,讓他們在公司宿舍安心居住和工作。同時,我們按時完成新員工的廠牌、工衣發(fā)放,為有資金困難的員工提供預借款服務(wù),以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷。5、激發(fā)員工工作熱情為了提升員工的工作積極性,我們與相關(guān)部門合作,于____月推出了季度和年度的《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》評選活動。通過這些激勵機制,旨在激發(fā)全體員工和各生產(chǎn)班組的積極性,增強團隊協(xié)作精神,提高生產(chǎn)效率,改善工作氛圍。2024年人事專員年度個人工作總結(jié)參考樣本(三)在本年-月,我有幸通過人才招聘程序加入了公司,帶著對職業(yè)的熱情和對新生活的憧憬,我投身于商務(wù)助理的崗位。期間,我始終保持謙遜的學習態(tài)度,嚴格履行職責,全力以赴地執(zhí)行工作任務(wù)。雖然過去的一年中并未取得顯赫的成就,但確實經(jīng)歷了不同尋常的挑戰(zhàn)和磨煉,現(xiàn)在我將對過去一年的工作進行總結(jié),向領(lǐng)導匯報。根據(jù)公司的組織架構(gòu),商務(wù)助理的職責涵蓋行政人事、財務(wù)及商務(wù)等多個領(lǐng)域。以下是我對這一年工作內(nèi)容的概述:1、行政人事:入職初期,我面臨了人事方面的一些重要任務(wù),包括:-在____年-月-日前完成員工的備案工作,并確保員工合同日期在備案系統(tǒng)中的及時更新;-社保基數(shù)在____年-月-日調(diào)整至2231;-____年-月-日起,社保繳費申報規(guī)定改為雙基數(shù),這要求我們每月重新申報企業(yè)基數(shù),增加了工作量。雖然這些任務(wù)對專業(yè)人事來說是常規(guī)操作,但對我這個新手來說頗具挑戰(zhàn)。然而,我堅信以平和的心態(tài)按部就班地處理每一件事,遵循正確的程序,有助于提升我的問題解決能力。2、財務(wù):由于我有財務(wù)工作背景,因此能迅速適應并順利完成了相關(guān)工作,此處不再贅述。3、商務(wù):商務(wù)工作主要負責與合作單位、公司各部門的溝通協(xié)調(diào),以及產(chǎn)品的處理和售后服務(wù)。這個角色強調(diào)人際溝通技巧和客戶關(guān)系管理,是我在本年度中收獲最多,也是個人成長最顯著的部分。我要感謝領(lǐng)導的悉心指導,每次談話都讓我深感啟發(fā)。我認識到商務(wù)不僅是一項工作,也是一種生活中的溝通藝術(shù)。盡管我的經(jīng)驗尚淺,可能未完全領(lǐng)悟所有道理,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論