2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)經(jīng)典版（四篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)經(jīng)典版一、____年工會工作概況（一）強化醫(yī)院工會組織制度基本建設在____年度，我們以工會規(guī)范化建設為核心，持續(xù)加強組織建設與思想作風建設，成功構建學習型、服務型、規(guī)范化的工會工作機制。同時，我們深化工會內(nèi)部管理，組織工會干部學習工會法律法規(guī)與管理知識，以提高其解決問題的能力。我們積極籌措工會經(jīng)費，委托醫(yī)院財務科協(xié)同管理，并設立專戶，嚴格審批使用程序。此外，我們還加強了職工代表大會制度的規(guī)范化建設，修訂了醫(yī)院工會條例和工會章程，并強化了工會會員備案管理，確保會費按期交納。（二）推進職工素質(zhì)教育，豐富文化生活我們積極配合黨建和精神文明建設，強化法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風、行為規(guī)范教育，同時注重業(yè)務知識教育，并增強職工的創(chuàng)業(yè)發(fā)展意識與服務意識。我們組織開展了豐富多彩的文體活動，成立了多個職工俱樂部，并吸納大量會員職工參與。此外，我們還舉辦了慶“三八”座談會、書法攝影比賽、大型聯(lián)歡活動以及多項體育比賽，并積極參與上級工會組織的文體活動，充分展現(xiàn)了醫(yī)院文化的和諧融洽與積極向上。（三）維護職工合法權益，積極排憂解難我們嚴格監(jiān)督醫(yī)院內(nèi)部運行機制，確保辦事流程和熱點問題公開透明，維護職工的知情權和監(jiān)督權。對于職工關注的人事、職稱評聘等熱點問題，我們選派工會會員代表參與監(jiān)督，確保公開標準與流程的陽光操作。同時，我們及時慰問傷病與困難職工，解決其家庭生活、子女上學等困難。此外，我們還堅持每年為職工進行健康查體，并加強職工健康檔案管理。（四）倡導優(yōu)質(zhì)服務與爭先創(chuàng)優(yōu)活動我們引導職工立足本職，積極開展優(yōu)質(zhì)服務與爭先創(chuàng)優(yōu)活動，取得了顯著成效。在____年，醫(yī)院工會榮獲多項榮譽，包括“全市工會財務工作先進集體”等；多個科室和職工也獲得了市、省級表彰。二、____年工會工作重點（一）深化工會規(guī)范化建設我們將繼續(xù)加強制度管理，規(guī)范工會運行機制，并依法履行工會職責。同時，我們將充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，增強職工的凝聚力，并關心職工生活，做好困難職工的幫扶工作。（二）為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量我們將引導廣大職工統(tǒng)一思想，樹立“二次創(chuàng)業(yè)”和大發(fā)展意識，增強“創(chuàng)新力、公信力、執(zhí)行力”，并廣泛開展形式多樣的建功立業(yè)勞動競賽活動，以激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。面對醫(yī)改新形勢和醫(yī)院跨越發(fā)展的任務目標，我們將堅決在院黨委的正確領導下，努力建設一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，并帶動廣大職工真抓實干、開拓創(chuàng)新，為加快醫(yī)院發(fā)展再立新功。2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)經(jīng)典版（二）一、____工會工作概述（一）持續(xù)強化醫(yī)院工會組織制度基礎____工會以規(guī)范化建設為重要抓手，不斷加強組織體系建設和思想作風建設，構建了學習型、服務型、規(guī)范化的工會工作新模式。工會內(nèi)部管理持續(xù)得到強化，工會干部通過深入學習工會法律法規(guī)和管理知識，提升了發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。同時，工會經(jīng)費得到妥善籌措和管理，通過醫(yī)院財務科的協(xié)助，設立專戶并嚴格審批使用程序。此外，職工代表大會制度得到進一步規(guī)范，醫(yī)院工會條例和工會章程得到修訂，工會會員備案管理得到加強，會費交納工作按期進行。（二）積極開展職工素質(zhì)教育與文化活動一是緊密結(jié)合黨建和精神文明建設，深入實施法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風、行為規(guī)范教育。二是注重提升職工的業(yè)務知識水平。三是強化職工的創(chuàng)業(yè)發(fā)展意識和服務意識。同時，通過成立多個職工俱樂部，開展職工喜愛的文體活動，如球類、棋類、文藝等，共吸納會員職工____人，有計劃、有組織地舉辦了各類文體活動。此外，還舉辦了慶“三八”座談會、書法攝影比賽、大型聯(lián)歡活動以及乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動____余場次，積極參與上級工會組織的文體活動6場次，并成功舉辦了每年一度的迎新春晚會，充分展現(xiàn)了醫(yī)院文化的和諧融洽與積極向上。（三）切實維護職工合法權益，積極為職工排憂解難一是加強對醫(yī)院內(nèi)部運行機制的監(jiān)督，公開辦事流程和熱點問題，充分保障職工的知情權和監(jiān)督權。對于職工關注的人事、職稱評聘、評先樹優(yōu)等熱點問題，工會選派代表參與監(jiān)督公開標準、流程，確保陽光操作。二是及時慰問傷病、困難職工，幫助他們解決家庭生活、子女上學等方面的實際困難。____，累計探望傷病職工____余人次。同時，堅持做好職工年度健康查體工作，加強職工健康檔案管理。（四）積極倡導優(yōu)質(zhì)服務與爭先創(chuàng)優(yōu)活動引導職工注重細節(jié)服務，立足本職，建功立業(yè)，取得了顯著成效。____，醫(yī)院工會被市總工會授予“全市工會財務工作先進集體”榮譽稱號；產(chǎn)科在市“雙學雙比”“巾幗建功”競賽活動中榮獲“巾幗文明崗位”稱號；腦病一科、小兒二科榮獲“日照市十佳建功標兵”稱號，并榮獲五一勞動獎狀；科教科榮獲“日照市女職工建功立業(yè)標兵崗”；金昌蘭榮獲“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”稱號；李莉榮獲“百年婦運、百名女杰”稱號；趙彤被推薦為日照市“書香人家”；護理部的“百項細節(jié)每一”項目被推薦為日照市婦女創(chuàng)新服務項目；李艷榮獲日照市第____屆“十佳好軍嫂”稱號。二、____工會重點工作規(guī)劃（一）深化工會規(guī)范化建設一是加強制度管理，規(guī)范工會運行機制，確保工會依法履行職責。二是充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，增強職工的凝聚力和向心力。三是關心職工生活，做好困難職工的幫扶工作。（二）積極為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量引導廣大職工將個人發(fā)展融入醫(yī)院發(fā)展大局中，樹立“二次創(chuàng)業(yè)”和大發(fā)展意識，切實增強“創(chuàng)新力、公信力、執(zhí)行力”。同時，廣泛開展形式多樣的建功立業(yè)勞動競賽活動，進一步激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。面對醫(yī)改新形勢和實現(xiàn)醫(yī)院跨越發(fā)展的任務目標，三屆工會委員會將在院黨委的正確領導下，努力建設一支“政治堅定、業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律”的工會干部隊伍，帶動廣大職工真抓實干、開拓創(chuàng)新，為加快醫(yī)院發(fā)展再立新功！2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)經(jīng)典版（三）經(jīng)過嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格改寫，內(nèi)容如下：____一、提升職工素質(zhì)與意識____1.本院全面加強政治理論、業(yè)務知識和法律知識的系統(tǒng)學習、培訓與考核，顯著提升全體職工的業(yè)務素養(yǎng)、文明素養(yǎng)，并引導大家樹立終身學習的意識，同時強化大局意識、敬業(yè)意識與創(chuàng)新意識。____二、豐富職工文體活動____2.本院工會圍繞醫(yī)院中心工作，積極策劃并組織多種健康向上、形式多樣的職工文體活動，如女職工手工作品展示、讀書月活動、外出考察、參加各類比賽等，不僅豐富了職工的文化生活，也取得了良好的社會效應。____三、強化職工活動陣地建設____3.在新醫(yī)院建設進程中，工會多次建議加強工會陣地建設，現(xiàn)已建立職工活動室、圖書閱覽室等設施，為職工提供了良好的學習、休閑場所。____四、突出工會工作特色____4.本院工會圍繞重要節(jié)點和醫(yī)院發(fā)展需求，組織了一系列具有特色的活動，如慶祝國際勞動婦女節(jié)的手工作品展示、新職工教育培訓與聯(lián)誼會等，有效促進了職工間的交流與合作，為醫(yī)院發(fā)展注入了新的活力。____五、工會工作不足與改進方向____5.在總結(jié)過去一年工作的基礎上，本院工會認識到在民主管理、自身建設等方面存在的不足，并明確了下一年的工作思路，包括加強民主管理、完善工會組織、擴大職工隊伍建設、積極創(chuàng)建職工之家以及規(guī)范工會經(jīng)費使用等，全面提升工會工作的整體水平，為醫(yī)院的穩(wěn)定與發(fā)展作出新的貢獻。2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)經(jīng)典版（四）在執(zhí)行過程中，醫(yī)院工作人員不僅需要應對日常的醫(yī)療工作，還需加班加點以完成體檢報告的編制。本年度，我們針對體檢結(jié)果的報告和發(fā)送流程進行了進一步的優(yōu)化。我們努力使報告項目更加詳盡，并盡量避免使用過于專業(yè)的醫(yī)學術語，以便職工能夠更直觀地理解自己的體檢結(jié)果。此外，根據(jù)體檢報告的數(shù)據(jù)分析，我們注意到某公司參檢職工的高血壓發(fā)病率高達半數(shù)以上。為此，在發(fā)送體檢報告的同時，我們還附加了關于高血壓疾病發(fā)病誘因、預防和治療等方面的資料，并在公司網(wǎng)站上發(fā)布了如何解讀體檢報告等文章，以確保工作既全面又細致。針對體檢中發(fā)現(xiàn)的需注射乙肝疫苗較為集中的一線職工群體，我們主動前往一線單位為他們提供疫苗接種服務。在夏季高溫時期，我們積極采購防暑降溫藥品，而在冬季則為一線職工提供流感疫苗接種，以表達我們對一線職工的關愛。我們期望通過不懈的努力，傳遞白衣天使對一線職工的深切關懷，職工的健康始終是我們的首要關注，我們也為公司的發(fā)展貢獻著自己的力量。二、強化業(yè)務學習，提升專業(yè)能力。醫(yī)院作為科研技術單位，業(yè)務學習的重要性不言而喻。我們與主管業(yè)務學習的院長緊密合作，多次邀請藥品生產(chǎn)廠家到醫(yī)院開展藥品知識講座，介紹新藥生產(chǎn)和臨床使用的新動態(tài)。同時，我們還組織職工參與醫(yī)藥廠家組織的春風俱樂部活動，通過參與藥品和臨床知識的答題，提升醫(yī)務人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，我們還采取了“走出去學習”和“請進來聽課”相結(jié)合的方式，組織職工參與學習，豐富了業(yè)務學習形式，促進了醫(yī)院與生產(chǎn)廠家在藥品生產(chǎn)和使用方面的交流與反饋，為新藥的研制和正確使用提供了有力支持。在業(yè)務學習的同時，我們也十分重視對國家政策、方針和時事政治的及時掌握。今年，我們深入學習了《河北省計劃生育條例》，開展了以“病人為中心，以服務質(zhì)量為主題”的討論活動，并在醫(yī)院黨委的引領下學習了《黨章》，及時了解了國家重要會議的精神和講話內(nèi)容。此外，我們還通過組織參與各種學習活動，如“讀書月”、“大家談”等，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四強四優(yōu)”為載體，開展了豐富多彩的交流活動，促進了學習型黨組織的建設和發(fā)展。三、加強醫(yī)院管理，完善規(guī)章制度。在總公司倡導樹立企業(yè)文化新理念的管理思想指導下，我們利用企業(yè)文化的理念進一步強化了醫(yī)院的各項規(guī)章制度。根據(jù)醫(yī)院的具體情況，我們制定了《保運集團職工醫(yī)院企業(yè)文化實施方案》，并按照集團公司企業(yè)文化實施的步驟和方法，逐步實施醫(yī)院的企業(yè)文化理念。目前，這項工作正在有序推進中。我們按照實施方案的步驟要求，對醫(yī)院的各項規(guī)章制度進行了重新梳理和夯實，確保每個科室的工作都有明確的規(guī)章制度可依循，每個人的工作都能根據(jù)職務和職稱的不同達到相應的要求。這樣做不僅有利于職稱高、職位高的醫(yī)技人員發(fā)揮帶頭作用，推動全院各項工作的開展，還能進一步強化每位職工的責任意識，激發(fā)他們的工作熱情，調(diào)動他們的工作積極性，推動醫(yī)院內(nèi)涵建設的深入發(fā)展。四、維護職工權益和福利待遇，提升工會維權能力。今年，集團公司領導為解決特困職工住房問題采取了積極措施，為公司職工建設了經(jīng)濟適用房。作為職工醫(yī)院工會，我們積極響應公司工會的號召，在醫(yī)院內(nèi)部認真貫徹落實這項工作。經(jīng)過兩個多月的努力工作，我們按照購房要求的標準圓滿完成了房屋分配任務。在整個分配過程中我們堅持公平公正的原則得到了全院職工的認可和滿意。五、推行院務公開制度，完善醫(yī)院管理體系。我們堅持推行院務公開制度，確保醫(yī)院每月的各項支出明細都向職工公開透明化醫(yī)院的管理流程并切實保障職工的知情權、參議權、評議權、監(jiān)督權和決策權。同時我們還亮化了考核目標成立了醫(yī)院督導小組發(fā)揮職工的主