2024年人力資源個(gè)人工作總結(jié)范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人力資源個(gè)人工作總結(jié)范文新的一年已至，隨之而來的也包含了一系列新的挑戰(zhàn)。在我們蓄勢(shì)待發(fā)，以全新姿態(tài)迎接新年之際，回顧和總結(jié)過去一年的努力同樣至關(guān)重要。自人力資源部成立以來的一年半中，我有幸見證了其從無(wú)到有，從初步形成到如今的成熟穩(wěn)定，這一過程充滿了挑戰(zhàn)與成長(zhǎng)。自____年以來，人力資源部的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，我們成功引入了專業(yè)人才，顯著提升了專業(yè)水平，逐步推動(dòng)人力資源建設(shè)走向規(guī)范化。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注和支持，這為我們?nèi)w成員注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。過去，可能有人對(duì)人力資源部門的職能感到陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司各部門大多數(shù)人的理解和認(rèn)可?；仡櫳习肽?，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，我們主要專注于基礎(chǔ)工作。自莫總監(jiān)今年上半年接手以來，對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以完善信息并保持公司檔案的完整性。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度的警惕性和保密意識(shí)，同時(shí)也協(xié)助上級(jí)提供了準(zhǔn)確的人力資源信息，為決策提供支持。2.負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管在簽署勞動(dòng)合同方面遇到了一些困難，但我們計(jì)劃利用即將到來的假期，努力完成這一任務(wù)。3.管理員工的考勤和請(qǐng)休假，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。我們認(rèn)識(shí)到，由于某些崗位的特殊性，考勤管理面臨挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。1.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了教育，以防止類似情況的再次發(fā)生。2.今年，公司開始逐步實(shí)施福利制度，如為所有員工購(gòu)買了團(tuán)體意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以增強(qiáng)員工的安全保障，同時(shí)也豐富了員工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性。3.加強(qiáng)了促銷人員的管理工作，通過收集和分析數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)需要重新制定管理制度，以提高執(zhí)行的規(guī)范性和穩(wěn)定性，確保促銷隊(duì)伍的高效運(yùn)作。4.協(xié)助招聘與任用工作，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤新員工情況等。5.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度和勞動(dòng)合同管理辦法，使其更加人性化和合理化，符合公司以人為本的人才理念。對(duì)于我個(gè)人而言，下一步的重點(diǎn)是在做好本職工作的同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，用實(shí)際成果來證明自己的價(jià)值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，各項(xiàng)業(yè)績(jī)更上一層樓！2024年人力資源個(gè)人工作總結(jié)范文（二）在開發(fā)層面，本部門為鞏固并提升人力資源管理基礎(chǔ)，已將定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、信息化建設(shè)及管理制度的完善有效結(jié)合，同時(shí)不斷拓寬管理人員視野，實(shí)時(shí)掌握人力資源動(dòng)態(tài)，積極吸納外部先進(jìn)管理理念，推動(dòng)人力資源管理改革與創(chuàng)新。為此，我們建立了人力資源管理人員月例會(huì)制度，并在其中積極倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”及“專業(yè)勤奮”的工作與學(xué)習(xí)理念。本部門員工深刻理解學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)涵，積極參與市、區(qū)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，為今后的工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、人力資源的管理與調(diào)配今年，為實(shí)現(xiàn)公司利益最大化，我們針對(duì)旅游業(yè)在不同季節(jié)、不同崗位的不同人力需求，及時(shí)、合理地調(diào)配了工作人員，確保了各崗位工作的有序進(jìn)行。我們完成了集團(tuán)公司安置子女就業(yè)的收尾工作，并與安置對(duì)象簽訂了勞動(dòng)合同；為符合條件的員工更換了技術(shù)等級(jí)證書，并著手晉升初級(jí)職稱；解決了部分職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)的問題，挽回了企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金；通過知名招聘平臺(tái)招聘了專業(yè)管理和技術(shù)人才，為企業(yè)注入了新的活力；對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶進(jìn)行了核對(duì)與補(bǔ)繳，解決了漏繳問題；糾正了住房公積金繳納中的錯(cuò)誤信息；認(rèn)真考核了公司干部職工的工作表現(xiàn)；起草并實(shí)施了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》；為遭受工傷的職工辦理了保險(xiǎn)及傷殘等級(jí)認(rèn)定；處理了游客投訴，并起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》。四、XXXX年工作設(shè)想我們將繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，對(duì)下一年度的工作進(jìn)行如下規(guī)劃：1.制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，并在通過后組織實(shí)施。2.完成職工工齡的確定工作。3.建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。4.建立干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。5.整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。6.設(shè)計(jì)并組織實(shí)施XXXX年員工崗