行政經(jīng)理工作職責范圍（33篇）

行政經(jīng)理工作職責范圍（33篇）行政經(jīng)理工作職責范圍（通用33篇）行政經(jīng)理工作職責范圍篇11、負責公司人力資源開發(fā)及行政管理事務，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;2、負責根據(jù)公司生產(chǎn)營運情況，制定公司的崗位職責說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂;3、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略;4、負責協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題;5、負責建立公司的績效考核體系，并指導具體績效考核實施。6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。行政經(jīng)理工作職責范圍篇2負責建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;負責根據(jù)集團公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完成組織設計與人力資源配置方案;負責監(jiān)督集團公司招聘需求計劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);負責監(jiān)督集團公司培訓計劃的制定和執(zhí)行;負責塑造、維護和傳播上市公司企業(yè)文化;負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;負責制定或調(diào)整薪酬福利標準及實施方案;部門月資金計劃表編制與上報;行政人事部周工作計劃;公司行政、人事、合同章管理;客戶、專家來訪接待;公司證照年檢和管理;行政人事部日常管理工作;員工關(guān)系的管理及維護;人力成本控制及用工風險的控制;領(lǐng)導布置的其它任務。行政經(jīng)理工作職責范圍篇31、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;2、為業(yè)務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;3、協(xié)助業(yè)務部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);4、協(xié)助業(yè)務部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設，降低勞動風險;6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關(guān)系，為公司經(jīng)營提供方便。行政經(jīng)理工作職責范圍篇41.負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；3.負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；4.負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；5.做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障；6.負責公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；7.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；8.負責組織各部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動；9.有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價；10.按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務。行政經(jīng)理工作職責范圍篇5職責一:酒店行政經(jīng)理崗位職責1.制定行政管理制度與工作計劃(1)組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行(2)組織制定行政部門工作計劃,并組織實施(3)參與制定行政經(jīng)費預算,嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出,監(jiān)督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護2.行政事務管理(1)根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定,合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(2)組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作(3)統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的編輯與發(fā)行(4)接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作,代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議,并向上級匯報會議內(nèi)容(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動,提高員工的積極性(6)完成上級交辦的其他工作3.后勤管理(1)根據(jù)工作計劃,自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作,確保酒店整體工作正常有序地進行(2)負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作(3)制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例,組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改4.人員管理(1)傳達酒店的方針政策,下達上級的命令(2)指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作(3)發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T(4)完成領(lǐng)導交辦的其他工作職責二:酒店行政經(jīng)理崗位職責1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導下,全面負責部門的.管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。2.負責行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。13.公司領(lǐng)導指派的其他工作。職責三:酒店行政經(jīng)理崗位職責1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務;2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;3、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;4、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;5、做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產(chǎn)帳冊;6、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生;7、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計量器具,搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作;8、負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動;9、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選,并對其工作考核評價;10、按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務。職責四:酒店行政經(jīng)理崗位職責1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達渠道暢通。2、收集、整理各部門反映的問題、情況做好綜合分析和統(tǒng)計工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢當好參謀3、負責撰寫酒店綜合性的業(yè)務報告、總結(jié)、計劃等公文函件負責審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報酒店領(lǐng)導審批。組織制定酒店公文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學化、提高辦事效率。4、根據(jù)人事行政部職責范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對內(nèi)對外的各種社會關(guān)系。妥善地處理客人投訴。5、負責組織安排酒店各類會議編寫會議紀要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。6、負責安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。9、貫徹執(zhí)行國家人事、勞動的方針、政策和法規(guī)全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。10、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算并組織實施和監(jiān)控。11、主持本部門工作例會督促工作進度協(xié)調(diào)和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求并督促執(zhí)行和落實。12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。13、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。14、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時提出酒店員工工作調(diào)整方案負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。15、負責人才的開放、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平。16、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度嚴格依法用工切實保障員工的合理權(quán)益減少勞動爭議的發(fā)生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設和計劃生育工作。18、負責員工宿舍的日常工作的管理。職責五:酒店行政經(jīng)理崗位職責1、組織編制酒店員工人數(shù)、工資總額、勞動保險、醫(yī)療保險、招聘錄用、教育培訓等年度計劃并組織實施2、組織建立機構(gòu)設置、編審酒店人事管理制度勞動關(guān)系制度、薪酬福利制度、培訓制度及員工考評制度等實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)規(guī)范運作3、按照酒店費用預算負責審核工資、獎金、津貼、福利、培訓等人工成本費用在預算內(nèi)有效控制合理使用激勵調(diào)動員工積極性充分發(fā)揮員工的主觀能動性4、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系掌握信息改善管理運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和諧勞動關(guān)系增強團隊凝聚力5、根據(jù)各部門要求負責組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工6、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃負責審核酒店年度員工教育培訓計劃及教育培訓績效評估報告開發(fā)人才增強培訓效果提升員工素質(zhì)7、指定本部門工作計劃負責安排本部門員工工作協(xié)調(diào)員工關(guān)系指導員工工作組織本部門員工的政治學習與業(yè)務培訓并對本部門員工進行效績考核s8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《社會保險統(tǒng)籌》、《年度計劃》、《年度總結(jié)》10、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)章制度11、負責制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃12、處理主管以下不含主管員工的違紀或犯規(guī)行為13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄15、負責招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工16、負責主管級以上員工培訓計劃的制定和執(zhí)行17、檢查、督導酒店各項規(guī)章制度和培訓計劃的落實情況如《員工手冊》及“實施細則”等18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它各項工作。行政經(jīng)理工作職責范圍篇61、負責公司企業(yè)文化建設、品牌建設工作;2、負責公司制度的建設與完善;3、負責行政辦公經(jīng)費、辦公財產(chǎn)、車輛管理;4、負責公司各項重大會議、接待工作;5、處理公司公共關(guān)系和社會公益事務;6、團隊管理及能力提升。行政經(jīng)理工作職責范圍篇71、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率;2、統(tǒng)籌管理公司事務、園區(qū)運營、內(nèi)部服務與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務體系化運作;3、參與集團經(jīng)營戰(zhàn)略制定，完成集團行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施，規(guī)范集團內(nèi)部行政管理工作;5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;行政經(jīng)理工作職責范圍篇81、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。2、負責為各個部門招聘相關(guān)人員。3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。4、負責公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）5、負責公司員工的社保及公積金。6、協(xié)助執(zhí)行公司的.各項規(guī)章制度和維護工作秩序；7、負責公司員工的考勤管理；8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務；9、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話；10、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；11、完成上級安排的其他工作任務。行政經(jīng)理工作職責范圍篇9負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責;負責公司工作各類信函、工作總結(jié)、匯報材料、領(lǐng)導講話稿等各類重要綜合性文件及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT;及時準確的處理公司日常各類公文流轉(zhuǎn)處理、催辦;按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;領(lǐng)導交辦的其他工作。行政經(jīng)理工作職責范圍篇101根據(jù)公司下達銷售任務指標，進行銷售費用預算分解，對銷售費用使用合理化、價值化有效管控。2銷售人員費用報銷管控、績效分析、人員選擇等各項決定提供有效方案。3負責銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。4負責客戶資源的管理、銷售會議組織等。5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺賬，并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督;6負責各辦事處人員管理及銷售業(yè)務的管理。7負責銷售部應收賬款的管理工作。8負責大項目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負責售后客戶回訪工作。9.其他領(lǐng)導安排的任務行政經(jīng)理工作職責范圍篇111、公司決策層，對總經(jīng)理負責;2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標掛鉤，結(jié)果為導向;4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領(lǐng)導系列建議。行政經(jīng)理工作職責范圍篇121、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計劃，預算方案。2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。4、收集并管理應聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，并確定候選人;負責統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進建議。5、補充和完善各部門、各崗位職責。6、負責制定員工年度培訓計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結(jié)果進行考核、分析和反饋。行政經(jīng)理工作職責范圍篇131.參與制定銷售部門組織架構(gòu)，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負責銷售部門日常人員工作和實施。3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結(jié)果進行檢查和評估。4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進行工作溝通和集團內(nèi)業(yè)務管理和推進落地工作。5.完成公司交辦其他工作事項行政經(jīng)理工作職責范圍篇141、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務。2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結(jié)，負責組織籌備公司及本部門會議，統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作。3、參與本部門的全面管理，內(nèi)部管理機構(gòu)的設置，督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況。4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。5、負責公司各部門的聯(lián)絡與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛(wèi)生、水電及日常維修)等服務性指導工作。7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護。行政經(jīng)理工作職責范圍篇151.部門團隊建設規(guī)劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。2.根據(jù)公司經(jīng)營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。3.負責公司日常辦公設備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設備維修保養(yǎng)等管理工作。4.組織籌備公司外事接待活動，內(nèi)部各類慶典活動，企業(yè)文化的宣導工作。5.組織籌備公司各類會務、會議管理工作。6.完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。7.完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務接待管理工作。8.完成上級交辦的其它工作。行政經(jīng)理工作職責范圍篇16銷售行政經(jīng)理職位要求1.大專以上學歷,營銷專業(yè)優(yōu)先。2.三年以上行業(yè)銷售管理經(jīng)驗,熟悉銷售管理模式。3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力。4.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件。5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,組織管理能力和執(zhí)行力6.有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神和團隊合作精神,誠實守信,為人正直。銷售行政經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容1.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務之間的`聯(lián)結(jié)。2.管理和領(lǐng)導由多人構(gòu)成的客戶服務團隊。3.對技術(shù)支持,客戶服務人員進行行政,業(yè)務等方面的管理。4.檢查,核查,監(jiān)督,控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理。5.對銷售目標,市場費用,人員費用進行統(tǒng)計分析。6.監(jiān)督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理,并對客戶進行評級。7.負責年度客戶滿意度的調(diào)查與分析。8.指導相關(guān)人員制作,統(tǒng)計,分析銷售報表。9.負責對駐外市場人員進行電話考勤,業(yè)績考核。行政經(jīng)理工作職責范圍篇171、制定和實施公司戰(zhàn)略計劃，監(jiān)督、管理、控制整個實施過程;2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置方案;3、對公司運作的各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。5.全面負責公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對外關(guān)系等綜合管理工作;6.負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;7.指導制定并完善公司行政,人事管理制度,并負責監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行;8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設,行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;9.主持公司行政人事管理事務,包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系;10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;11.定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作;12.負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;13.負責行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰;14.及時掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);15、推進現(xiàn)場7S管理，嚴格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準時制管理;16、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務行政經(jīng)理工作職責范圍篇181、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施;2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;4、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。行政經(jīng)理工作職責范圍篇191、接受軍工項目合同，進行有效登記和管理;2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;3、負責軍工項目評審組織工作。行政經(jīng)理工作職責范圍篇20一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，全面負責部門的管理工作;二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;十二、負責各類會務的安排工作;十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;十四、與其他部門的協(xié)助;十五、完成上級交代的其他工作。行政經(jīng)理工作職責范圍篇211、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導布置的主要工作任務的執(zhí)行情況。5、負責主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它各項任務。行政經(jīng)理工作職責范圍篇22作為公司的一名行政經(jīng)理,其崗位職責包括哪幾個方面如果你想了解這一崗位,可以閱讀以下這篇公司行政經(jīng)理崗位職責。直接上司:行政總監(jiān)(制度職責大全行政總監(jiān))主要工作:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)/秘書等工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力崗位職責:(具體工作)(1).負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務;(2).貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;(3).負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的'擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;(4).負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作;(5).做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產(chǎn)帳冊;(6).負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生;(7).負責做好公司用水、電的等后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計量器具,搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作;(8).負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動;(9).有權(quán)向公司總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)提議下屬人選,并對其工作考核評價;(10).按時完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務。行政經(jīng)理工作職責范圍篇231、負責公司的檔案、資料及統(tǒng)計管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;2、負責人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預約面試人員，安排初試;3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項;行政經(jīng)理工作職責范圍篇241.根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負責分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協(xié)調(diào)分公司各項目人力資源分配、協(xié)調(diào)，以滿足項目發(fā)展的需要;3.負責分公司人事各系統(tǒng)管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;4.做好和香港相關(guān)部門、上海公司人事和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào);5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領(lǐng)導交辦的其它工作。行政經(jīng)理工作職責范圍篇251、指導下級成員的日常工作;2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;4、負責辦公室其他行政事務。行政經(jīng)理工作職責范圍篇261、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排2、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競爭力4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務5、制定和安排全年度培訓事宜6、做好用工風險控制7、做好行政類工作管理8、領(lǐng)導交待的其他事宜行政經(jīng)理工作職責范圍篇27高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;盤點企業(yè)的人力資源，及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機制;企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;企業(yè)文化的塑造、維護及發(fā)展;負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;崗位要求本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，年齡在35-45歲;有阿米巴實踐管理經(jīng)驗，如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;具有豐富的人事、行政管理經(jīng)驗，500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗，有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;行政經(jīng)理工作職責范圍篇281、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實施;4、公司重要檔案匯總歸檔;5、公司知識產(chǎn)權(quán)的申請及管理;6、公司法務管理;7、公司5S管理及后勤管理。行政經(jīng)理工作職責范圍篇291、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項流程手續(xù);3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。4、負責組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。6、按時按要求完成領(lǐng)導交辦的其他任務。行政經(jīng)理工作職責范圍篇30對公司總經(jīng)理及董事會負責，協(xié)助總經(jīng)理完成團隊日常管理工作，激發(fā)團隊士氣;