按考勤管理制度執(zhí)

按考勤管理制度執(zhí)一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工的工作紀律，提高工作效率，營造公平、公正的工作氛圍，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要和季節(jié)變化，對工作時間進行調整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務。

4.員工在工作時間內應保持專注，不得擅離職守，不得從事與工作無關的活動。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間，應遵守相關規(guī)定，不得私自加班。如需加班，應按照公司加班管理制度提前申請，經(jīng)批準后方可加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到。

（2）員工簽到時，需確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知人力資源部門進行更新。

（3）員工簽到時應親自操作，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）如因特殊原因無法在規(guī)定時間內簽到，需提前向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事項。

（2）外出期間，員工應保留相關證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間（如：1小時內），視為曠工半天，按公司規(guī)定處理。

（3）員工每月累計忘記簽到次數(shù)不得超過2次，超過次數(shù)將影響當月績效及年終獎評定。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人應加強對本部門員工考勤的日常管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向直接上級或人力資源部門反映，以便及時核實和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，最遲應在請假前一日提交，緊急情況除外。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急事務聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天），由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上，需由公司總經(jīng)理審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并提交《請假申請表》。

（2）如請假期間發(fā)生變動，需及時向直接上級和人力資源部門報告，并按實際情況調整請假申請。

（3）請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）員工請假到期未按時返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需提供相應證明材料，經(jīng)公司審核同意后，可不計入曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

d.根據(jù)假期種類，提供相應證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供嬰兒出生證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在當年內使用年假，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提供配偶的產(chǎn)假證明。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應按照公司通知放假。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）如公眾假期與公司實際情況沖突，公司可對假期進行調整，并以書面形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內未到達工作崗位，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，將在當月績效考核中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工超過3天，或一個月內累計曠工超過3天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽，視為曠工。

（2）忘記簽到且未及時向直接上級報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管