廣州勞務派遣合同(2024版)

廣州勞務派遣合同(2024版)合同目錄第一章：合同基本信息1.1合同標題及版本1.2合同雙方基本信息1.3合同目的與適用范圍第二章：勞務派遣單位2.1派遣單位的基本信息2.2派遣單位的權(quán)利與義務2.3派遣單位的資質(zhì)要求第三章：被派遣勞動者3.1勞動者的基本信息3.2勞動者的權(quán)利與義務3.3勞動者的保護與待遇第四章：勞務派遣內(nèi)容4.1派遣崗位與工作內(nèi)容4.2派遣期限4.3派遣地點第五章：勞務費用與支付5.1勞務費用的確定5.2勞務費用的支付方式與時間5.3勞務費用的調(diào)整與結(jié)算第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息日與法定節(jié)假日6.3加班與加班費第七章：社會保險與福利7.1社會保險的繳納7.2勞動者的福利待遇7.3工傷與醫(yī)療保險第八章：合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件8.3合同變更或解除后的權(quán)利義務第九章：違約責任9.1違約責任的界定9.2違約賠償?shù)姆秶c計算9.3違約責任的免除第十章：爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序10.3法律適用與管轄第十一章：附則11.1合同的生效條件11.2合同的解釋權(quán)11.3其他補充條款簽字欄：甲方（勞務派遣單位）簽字：________乙方（用工單位）簽字：________簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：________合同編號：______合同編號_______第一章：合同基本信息1.1合同標題及版本本合同為《廣州勞務派遣合同》（2024版）。1.2合同雙方基本信息甲方（勞務派遣單位）名稱：，地址：，法定代表人：______。乙方（用工單位）名稱：，地址：，法定代表人：______。1.3合同目的與適用范圍本合同旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權(quán)利、義務和責任，適用于廣州市行政區(qū)域內(nèi)的勞務派遣活動。第二章：勞務派遣單位2.1派遣單位的基本信息甲方應提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經(jīng)營許可證等相關資質(zhì)證明。2.2派遣單位的權(quán)利與義務2.2.1甲方有權(quán)根據(jù)合同約定收取勞務費用。2.2.2甲方有義務為乙方提供符合要求的勞動者。2.3派遣單位的資質(zhì)要求甲方應具備從事勞務派遣業(yè)務的合法資質(zhì)，并保證資質(zhì)的有效性。第三章：被派遣勞動者3.1勞動者的基本信息勞動者應提供身份證明、職業(yè)資格證明等相關材料。3.2勞動者的權(quán)利與義務3.2.1勞動者有權(quán)獲得合法的勞動報酬和工作條件。3.2.2勞動者有義務遵守乙方的工作紀律和規(guī)章制度。3.3勞動者的保護與待遇甲方應保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者享有國家規(guī)定的勞動保護和待遇。第四章：勞務派遣內(nèi)容4.1派遣崗位與工作內(nèi)容甲方應派遣符合崗位要求的勞動者至乙方指定的工作崗位。4.2派遣期限4.2.1派遣期限自____年____月____日至____年____月____日。4.2.2派遣期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進行調(diào)整。4.3派遣地點勞動者的工作地點為乙方的注冊地或乙方指定的其他工作地點。第五章：勞務費用與支付5.1勞務費用的確定勞務費用包括但不限于勞動者的工資、社會保險費、管理費等。5.2勞務費用的支付方式與時間乙方應按照合同約定的時間和方式向甲方支付勞務費用。5.3勞務費用的調(diào)整與結(jié)算5.3.1勞務費用可根據(jù)市場變化和政策調(diào)整進行相應的調(diào)整。5.3.2合同終止時，雙方應根據(jù)實際情況進行勞務費用的結(jié)算。（注：此處為合同前半部分內(nèi)容，后半部分將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。）第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間的規(guī)定勞動者的工作時間應遵守國家規(guī)定的標準工作時間制度，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。6.2休息日與法定節(jié)假日6.2.1勞動者享有每周至少一天的休息日。6.2.2勞動者應享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。6.3加班與加班費6.3.1如因工作需要加班，乙方應按照國家規(guī)定支付加班費。6.3.2加班費的計算標準為正常工資的至少150%。第七章：社會保險與福利7.1社會保險的繳納7.1.1甲方應為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2社會保險的繳納基數(shù)和比例應符合當?shù)匾?guī)定。7.2勞動者的福利待遇7.2.1勞動者享有與正式員工同等的福利待遇。7.2.2福利待遇包括但不限于節(jié)日福利、健康體檢等。7.3工傷與醫(yī)療保險7.3.1勞動者在工作期間發(fā)生工傷，甲方應負責及時報告并處理。7.3.2勞動者享有醫(yī)療保險待遇，醫(yī)療費用應按照醫(yī)療保險政策報銷。第八章：合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.1.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.1.2如需變更合同，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除的條件8.2.1若一方嚴重違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同。8.2.2若遇不可抗力，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.3合同變更或解除后的權(quán)利義務8.3.1合同變更或解除后，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定各自的權(quán)利和義務。8.3.2合同解除后，甲方應根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和工作期限，合理結(jié)算勞動者的工資和福利。第九章：違約責任9.1違約責任的界定9.1.1如一方未履行或不完全履行合同義務，應承擔違約責任。9.1.2違約方應賠償守約方因違約行為所遭受的直接損失。9.2違約賠償?shù)姆秶c計算9.2.1違約賠償范圍包括但不限于實際損失、預期利益損失等。9.2.2賠償金額的計算應根據(jù)實際損失情況確定。9.3違約責任的免除9.3.1若違約行為是由于不可抗力造成的，違約方可免除或減輕責任。9.3.2雙方應就免責條款達成一致。第十章：爭議解決10.1爭議解決的方式雙方應首先通過協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決的程序如協(xié)商不成，雙方可提交至______仲裁委員會進行仲裁。10.3法律適用與管轄10.3.1本合同的解釋、適用及爭議解決適用中華人民共和國法律。10.3.2雙方同意以______法院為第一審管轄法院。第十一章：附則11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。11.3其他補充條款11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.3.2雙方應保證提供