2024年公司員工勞動(dòng)合同范例（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司員工勞動(dòng)合同范例甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。第一條本協(xié)議期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方所承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求如下：_________________。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_____。第四條乙方確認(rèn)，依據(jù)其目前的健康狀況，能夠按照本協(xié)議第二條、第三條所約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，并愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條乙方負(fù)有對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。保密的商業(yè)秘密主要包括：_____。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間如下：_____。第七條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方將依法代為扣繳。第八條本協(xié)議在以下情形之一發(fā)生時(shí)終止：一、本協(xié)議期滿；二、雙方就解除本協(xié)議達(dá)成一致；三、乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。第九條若甲乙雙方欲單方面解除本協(xié)議，應(yīng)提前一周通知對(duì)方。第十條本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)完成相關(guān)工作交接，并附書(shū)面說(shuō)明。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)_____公司_____意外傷害保險(xiǎn)卡，以補(bǔ)償乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的意外傷害。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，在醫(yī)療期間，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)用。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交_____仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十五條本合同首部所列甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。在履行本協(xié)議過(guò)程中，若發(fā)生任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址即為雙方的法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方。否則，由此造成的雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)責(zé)任。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年公司員工勞動(dòng)合同范例（二）一、甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間，因工作需要，甲方保留對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。3.乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可立即解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知限制：-試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；-嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；-被依法追究刑事責(zé)任；-連續(xù)____個(gè)月（季度、年）考核不稱職；-不勝任現(xiàn)職工作且不接受其他安排。4.乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可提前三十天以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：-患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或另行安排的工作；-不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任；-聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議。5.乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。二、甲方義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策，尊重職工主人翁地位，營(yíng)造有利于職工積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、法律法規(guī)和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方不得解除勞動(dòng)合同：-乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力；-患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；-乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；-其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。三、乙方權(quán)利與義務(wù)（一）乙方權(quán)利1.乙方享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.因疾病治療需要，乙方有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可立即解除勞動(dòng)合同：-試用期內(nèi)；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方工作；-甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供工作條件。（二）乙方義務(wù)1.乙方必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或指標(biāo)，并接受甲方考核。2.乙方應(yīng)自覺(jué)保護(hù)甲方形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.乙方應(yīng)以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其他原因需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。五、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金____元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，在未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，雙方可免除違約責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同的程序雙方一致同意以下程序?yàn)楣侠恚?.提出書(shū)面通知；2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》；3.歸還甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書(shū)面通知之日起第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但因乙方原因未能及時(shí)辦妥手續(xù)的，辦理時(shí)間可順延，由此造