2024年人力資源年終個人工作總結(jié)（六篇）

第3頁共3頁2024年人力資源年終個人工作總結(jié)在過去的一年多時間里，我經(jīng)歷了顯著的成長與提升。在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，感謝您們對我的關(guān)心與悉心指導(dǎo)。同時，我也對公司提供的寶貴成長機(jī)會表示深深的感激。人力資源部自成立至今已滿一年，我深感榮幸能夠參與其中，共同見證其從無到有、由不完善逐漸走向成熟的歷程。以下是我這一年來工作的總結(jié)：一、主要工作內(nèi)容1.完善公司員工的人事檔案及其他資料，確保員工檔案的完整性與準(zhǔn)確性。2.管理員工勞動合同，針對部分員工對勞動協(xié)議簽署存在的疑慮，將在新的一年中加強(qiáng)相關(guān)解釋與引導(dǎo)，確保協(xié)議簽署的順利進(jìn)行。3.依照公司工齡工資規(guī)定，每月精準(zhǔn)核算員工工齡工資。4.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，確保流程的規(guī)范與高效。5.負(fù)責(zé)過節(jié)員工福利的發(fā)放，提升員工滿意度與歸屬感。6.協(xié)助做好員工招聘與任用工作，包括招聘信息的發(fā)布、面試安排及實習(xí)工作的組織。7.助力各部門組織員工業(yè)余活動，豐富員工的精神文化生活。8.負(fù)責(zé)部門經(jīng)理及銷售部、生產(chǎn)部指標(biāo)的考核匯總工作，確保考核的公正與客觀。9.協(xié)助各部門完善各項規(guī)章制度，提升管理效率。10.自____月份起，組織并實施了針對全體員工的多樣化培訓(xùn)，包括技能與綜合素質(zhì)的提升。11.準(zhǔn)確填寫與發(fā)放員工調(diào)動通知單，確保信息的及時傳達(dá)。二、個人經(jīng)驗總結(jié)1.深感在工作中不斷學(xué)習(xí)與提升自我專業(yè)素質(zhì)的重要性，以應(yīng)對日益復(fù)雜的工作挑戰(zhàn)。2.重視長期人員儲備與招聘計劃的制定，確保團(tuán)隊的持續(xù)穩(wěn)定與發(fā)展。3.加強(qiáng)新進(jìn)員工與在職員工的培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊整體工作效率。三、個人不足之處1.在某些問題上，處事態(tài)度與方法尚顯稚嫩，需進(jìn)一步提高思維的深度與廣度。2.自信度有待加強(qiáng)，需通過不斷充實自我以提升底氣與自信。3.表達(dá)溝通能力需進(jìn)一步提升，以更好地完成人力資源管理工作。4.綜合處理能力有所欠缺，需加強(qiáng)實踐鍛煉以提升處理復(fù)雜問題的能力。四、個人明年計劃1.提升職業(yè)素質(zhì)，堅持合法、合理原則，以公司利益為出發(fā)點。2.深化企業(yè)文化的理解與傳播，提升自身專業(yè)水平與溝通協(xié)調(diào)能力。3.對人力資源各大模塊進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與總結(jié)，提升管理效率。4.深入探究人力資源管理工作的內(nèi)涵與外延，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。5.嘗試對公司進(jìn)行戰(zhàn)略層面的規(guī)劃與思考，助力公司長遠(yuǎn)發(fā)展。五、對公司的建議1.建立健全規(guī)章制度管理體系與執(zhí)行體系，確保公司運營的規(guī)范與高效。2.針對員工滿意度調(diào)查中的反饋與建議，及時作出回應(yīng)與改進(jìn)。3.加大企業(yè)文化宣傳力度，讓企業(yè)文化成為員工行為的指南與習(xí)慣養(yǎng)成的動力。4.明確激勵制度，鼓勵員工在完成本職工作后積極承擔(dān)更多職責(zé)與挑戰(zhàn)。5.明確崗位職責(zé)與要求，確保每位員工都清楚自己的工作職責(zé)與方向。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)（二）在不知不覺中，我已在公司度過了一整年的時間。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的協(xié)助下，我逐漸適應(yīng)了公司的環(huán)境，逐步融入了自己的職責(zé)，開始了我對人力資源領(lǐng)域的熱忱探索。盡管這一年內(nèi)并未在所有領(lǐng)域取得顯著成就，但我對自身的工作有了深入的理解，以下是我____年度的工作總結(jié)：一、社保公積金管理由于缺乏社保公積金的實踐經(jīng)驗，初期的工作確實頗具挑戰(zhàn)。從對公積金約定提取和普通提取的陌生，到現(xiàn)在能熟練掌握并成功為公司x名員工處理購房公積金提取。在此期間，我積累了處理不同情況下的公積金提取需要注意的事項，以及如何確保順利提取的經(jīng)驗。社保公積金模塊的工作繁雜，要求我具備高度的專注力、細(xì)心和責(zé)任感，以及強(qiáng)烈的服務(wù)意識，以定期為員工繳納各種保險和公積金，因為這些都與員工的切身利益密切相關(guān)。同時，我也會持續(xù)關(guān)注國家的相關(guān)政策，并及時調(diào)整更新以應(yīng)對變化。二、新員工招聘與選拔在招聘領(lǐng)域，我憑借以往的經(jīng)驗和熟練度，迅速上手。然而，與以往的工作相比，當(dāng)前的招聘環(huán)境已有所不同。以前，無論是校園招聘還是應(yīng)聘者主動應(yīng)聘，公司都處于優(yōu)勢地位，不擔(dān)心找不到合適的員工?，F(xiàn)在，公司已轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜的經(jīng)營實體，招聘方式也由簡單的線下模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)招聘為主，應(yīng)聘者的選擇更多，人員流動性更大。這給招聘工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，我需要找到最經(jīng)濟(jì)、最高效的方式為公司招賢納士，以應(yīng)對這一變化。人力資源的工作范疇遠(yuǎn)不止這些，還包括績效管理、員工培訓(xùn)、薪酬福利等多個方面。這些都是我未來希望努力的方向，我計劃在深入理解公司各項業(yè)務(wù)后，逐步完善其他領(lǐng)域，以提升人力資源的整體效能。我注意到公司在培訓(xùn)和績效考核方面存在提升空間，這將是我工作的重點。三、未來工作規(guī)劃1、培訓(xùn)體系：鑒于公司在培訓(xùn)方面有待改進(jìn)，我將建立全面的培訓(xùn)體系和制度，包括新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)等。同時，我將從內(nèi)部選拔優(yōu)秀員工作為培訓(xùn)師，為員工提供持續(xù)的教育和發(fā)展機(jī)會。此外，我還會定期邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，以保持員工的知識更新。2、績效考核：我計劃在獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，實施績效考核制度，由各部門主管對員工進(jìn)行評估，根據(jù)員工數(shù)量設(shè)定不同等級，以激勵優(yōu)秀表現(xiàn)。全勤獎的設(shè)立也將作為月度和年度評優(yōu)的重要依據(jù)，以表彰那些始終保持出勤的員工。作為人力資源部門，我們的目標(biāo)是平衡企業(yè)與員工之間的關(guān)系，解決員工的關(guān)切，同時推動公司的全面發(fā)展。____部門的進(jìn)步對公司的成長至關(guān)重要，因此，____部門應(yīng)得到更多的關(guān)注和提升。我期待領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部門的重視，我將全力以赴，致力于推動各項管理職能的實施。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)（三）回顧過去一年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷和各部門的有力支持下，人力資源部的工作取得了顯著的進(jìn)步。從初創(chuàng)時期的不成熟，到如今持續(xù)開拓創(chuàng)新，我們正向著提升品質(zhì)、增強(qiáng)實力、彰顯特色的目標(biāo)穩(wěn)步前行，展現(xiàn)出全新的面貌?，F(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：一、嚴(yán)謹(jǐn)、高效地執(zhí)行本部門職責(zé)。我們嚴(yán)格管理全體員工的檔案、聘用合同及相關(guān)個人資料，確保其收集、整理和保管的準(zhǔn)確性。同時，我們按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)處理員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等流程，深入了解各部門員工，特別是管理層的背景，以優(yōu)化人力資源的配置和利用。在招聘過程中，我們充分利用各種資源，與呼蘭區(qū)人勞局建立了緊密的合作關(guān)系，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才奠定了堅實基礎(chǔ)。我們規(guī)范了入、離職程序，確保物品交接的順暢，既保護(hù)了員工權(quán)益，又防止了公司資產(chǎn)的流失。二、順利完成年度員工聘任工作。在年度職工聘任和臨時員工合同簽訂過程中，我們克服困難，對合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀，協(xié)助各部門員工簽訂合同，維護(hù)了公司和員工的合法權(quán)益。三、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。遵循總公司關(guān)于職工崗前培訓(xùn)的指導(dǎo)，我們以《____公司規(guī)章制度匯編》和《____公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)，對全體員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以落實公司的核心價值觀，提升員工的工作能力。四、加強(qiáng)考核，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。為適應(yīng)人事制度改革和公司發(fā)展需求，我們制定了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》，定期或不定期進(jìn)行部門檢查，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，確保服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提升。五、在完成基本職責(zé)的同時，我們還高效地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊的編寫中，我們積極收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成編寫工作，為公司規(guī)章制度的完善貢獻(xiàn)了力量。面對新一年的挑戰(zhàn)，我們將針對目前存在的員工流動性大的問題，加強(qiáng)與各部門的溝通，深入員工中了解需求，通過擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容、豐富業(yè)余活動等方式增強(qiáng)員工歸屬感，減少員工流失。我們還將不斷完善人事制度，提升工作規(guī)范性和效率，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，提升部門管理水平。我們堅信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和全體員工的共同努力下，以“后勤服務(wù)十六字方針”為指導(dǎo)，我們將打造出一支政治堅定、經(jīng)營有道、管理有序、技術(shù)精湛的后勤隊伍，為實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)貢獻(xiàn)力量!2024年人力資源年終個人工作總結(jié)（四）我衷心感謝公司賦予我廣闊的發(fā)揮領(lǐng)域和優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺，這使我深感自身的不足，也驅(qū)動我持續(xù)學(xué)習(xí)，以跟上公司的發(fā)展步伐。對于人力資源部在____年的工作，我制定了以下規(guī)劃：一、制度構(gòu)建方面我們計劃在____月前完成各崗位的任職資格體系制定，涵蓋職位描述（崗位責(zé)任制）和任職條件。這一體系作為招聘、考核及薪資設(shè)定的基本依據(jù)，至關(guān)重要。我們將與各部門負(fù)責(zé)人深入溝通，確保制定出符合公司實際、可持久應(yīng)用的任職資格體系，避免盲目照搬其他企業(yè)的模式。二、招聘管理年初我們將確定公司的定員、定編，并對人員冗余的部門進(jìn)行優(yōu)化，以提升效率。完成此步驟后，人力資源部將嚴(yán)格按照編制和部門薪酬預(yù)算進(jìn)行管控。同時，我們將充分利用各種招聘渠道，確保公司對人才的需求得到滿足。1）為配合績效管理的推行，計劃在____年的____月或____月對主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。鑒于去年考核工作存在的問題，主要在于大部分管理人員對績效管理的理解和掌握不足，他們的配合對于考核的實施至關(guān)重要。目前我們正在整理教學(xué)材料，將在年前提交給林總。2）在年前，我們將對中層管理人員進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)他們的需求和公司的實際情況，合理安排參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確培訓(xùn)目標(biāo)，人力資源部將關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容的實踐應(yīng)用，將培訓(xùn)與考核有機(jī)結(jié)合，以實現(xiàn)培訓(xùn)的實效性，從點到面地影響整個團(tuán)隊。3）培訓(xùn)師參與培訓(xùn)后，需在____天內(nèi)提交培訓(xùn)教案和計劃，針對不同課程對不同人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，以提升公司的整體能力。人力資源部將收集并反饋員工對培訓(xùn)的評價，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5）在公司派遣員工參加外部培訓(xùn)的同時，我們也將進(jìn)行人才梯隊建設(shè)。在部門經(jīng)理外出培訓(xùn)期間，可指定助理代為處理日常事務(wù)，這既能鍛煉員工的能力，也能激發(fā)他們的積極性，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)（五）回顧過去的一年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和各部門、服務(wù)中心的緊密協(xié)作下，堅決履行其職能責(zé)任，基本達(dá)成既定的工作目標(biāo)，但也顯露出一些不足和亟需優(yōu)化的領(lǐng)域?，F(xiàn)對本年度的工作成果與問題進(jìn)行深入總結(jié)，以期為下一年度的工作開展奠定堅實基礎(chǔ)。以下是詳細(xì)的工作總結(jié)：一、員工配置目前，我們設(shè)立了____個職能部門和____個服務(wù)中心，人員配置遵循既定的編制規(guī)定，確保合理分配。然而，部分部門存在一人多職的情況?，F(xiàn)有員工總數(shù)為____人，其中包括管理人員____人（高層領(lǐng)導(dǎo)____人，中層人員____人，基層管理人員____人）和操作層人員____人。在管理人員中，年齡在____歲以上____歲以下且具有大專以上學(xué)歷的有____人，注冊物業(yè)管理師____人，具備中級以上職稱的有____人。二、員工管理1、招聘管理我們通過多種渠道進(jìn)行人員招聘和選拔，基本滿足公司的用人需求，全年共招聘新員工____人（其中管理人員____人，操作層人員____人）。2、日常管理（2）員工檔案管理是維護(hù)人員基本信息的關(guān)鍵，檔案涵蓋在職、離職和應(yīng)聘人員。我們定期更新在職員工檔案，確保一人一檔。離職人員在辦理完相關(guān)手續(xù)后，其檔案會及時歸入離職人員檔案。應(yīng)聘人員檔案按崗位整理歸檔，以備未來參考。同時，我們建立了各類別員工的電子檔案，便于動態(tài)管理和查詢。（3）遵循保密和規(guī)范化原則，我們在____年____月改進(jìn)了薪資發(fā)放流程，確保每月工資準(zhǔn)確核算并及時報批。截至____年____月，已累計支付員工薪資____元，其中本部職能部門____元，龍首苑服務(wù)中心____元，清華苑服務(wù)中心____元，公園2080服務(wù)中心____元，世紀(jì)花園服務(wù)中心____元，富美小區(qū)服務(wù)中心____元（____年____月至____年____月）。（一）在招聘策略上，我們需要根據(jù)公司人力資源需求及市場狀況靈活調(diào)整招聘方案，以優(yōu)化招聘流程。（二）員工整體素質(zhì)提升是我們的工作重點，我們將嚴(yán)格把控招聘環(huán)節(jié)，同時提升現(xiàn)有員工的培訓(xùn)和發(fā)展。（三）在員工留存方面，由于機(jī)制不完善，導(dǎo)致了較高的離職率，特別是秩序員崗位。未來我們將深入分析離職原因，采取有效措施改善這一狀況。（四）人力資源部在員工培訓(xùn)和考核方面有待加強(qiáng)，我們將積極配合運營部，共同提升培訓(xùn)和考核工作。（五）我們需要加強(qiáng)人力資源專業(yè)知識和物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以更契合行業(yè)實際地開展人力資源管理工作。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)（六）我衷心感謝公司賦予我廣闊的發(fā)揮領(lǐng)域和優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺，這使我深感自身的不足，也促使我持續(xù)學(xué)習(xí)，與公司共同進(jìn)步。以下是我對人力資源部在____年的工作規(guī)劃：一、制度建設(shè)目標(biāo)是在____月前完成各崗位的任職資格體系構(gòu)建，涵蓋職位描述（崗位責(zé)任制）和任職條件。這一體系是招聘、評估和薪酬設(shè)定的重要參考，至關(guān)重要。我們將與各部門負(fù)責(zé)人密切溝通，確保制定出符合公司實際、可持久應(yīng)用的任職資格體系，避免盲目照搬其他企業(yè)的模式。二、招聘管理年初我們將確定公司的人力編制，并對人員冗余的部門進(jìn)行優(yōu)化，以提高效率。完成此步驟后，人力資源部將嚴(yán)格按照編制和部門薪酬預(yù)算進(jìn)行管控。同時，我們將充分利用各種招聘渠道，確保公司對人才的需求得到滿足。1）為配合績效管理的推行，計劃在____年的____月或____月對主管級以上員工進(jìn)行相關(guān)知識的培訓(xùn)。鑒于去年考核工作開展的挑戰(zhàn)，主要問題在于大部分管理人員對績效管理的理解和應(yīng)用不足。目前我們正在整理教學(xué)材料，預(yù)計在年前提交給林總。2）在年前，我們將對中層管理人員進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)他們的需求和公司的實際情況，合理安排聚成培訓(xùn)的參與人員，并在培訓(xùn)前明確培訓(xùn)目標(biāo)，人力資源部將關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容的實踐