幼兒園階段性工作總結

幼兒園階段性工作總結幼兒園階段性工作總結1一、幼兒園成立保教組，負責組織和管理幼兒園保健、保育，教育、教學等業(yè)務工作。保教組由幼兒園保教主任和各年級組長、保健醫(yī)生組成。保教組由幼兒園保教主任向幼兒園園長負責。二、幼兒園保教組應根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》和幼兒園實際，認真討論確定幼兒園學期工作目標和階段性工作任務，有計劃地、高效地組織幼兒園保健、保育，教育、教學活動的開展。并及時進行階段性工作總結。三、幼兒園保教組應根據(jù)幼兒園要求和工作實際情況及時向園長匯報，按時向幼兒園園長提交工作計劃和總結。接受園長工作指導、督促。園長對其工作進行檢查和評估。提交計劃和總結的時間：1、學期工作計劃應在新學期開學半月內；2、月、周工作計劃應在月、周開始前一周內；3、其它工作或活動計劃應在工作或活動開始之前；4、學期工作總結應在學期結束前半月內；5、月、周工作總結應在本月、周工作結束，下一個工作周期開始之前；6、其它工作或活動總結應在工作或活動結束（階段結束）后一周內；四、保教組應與各年級組、班組討論交流，在研究基礎上指導各年級、各班根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》和幼兒年齡特點及發(fā)展水平確定學期、月目標，在幼兒廣泛的興趣點和關注點上生成課程和開展具體活動，有目的、有計劃、循序漸進地有效組織和安排幼兒在園學習和生活。并評估年級組、班組工作績效。切實做到促進幼兒在原有水平上的發(fā)展。五、保教組應督促保教人員認真履行工作職責，遵守幼兒園各項規(guī)章制度和教師行為規(guī)范。六、保教組應督促保教人員本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，把家長作為幼兒園重要的合作伙伴，共同構建教育、教學活動，主動向家長交換幼兒在園情況。向家長宣傳新《綱要》的教育思想和教育理念，正確引導家庭教育。對家長的意見和建議認真分析，積極落實，件件回復。七、保教組應督促各班教師尊重幼兒的`人格和權利，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學習特點，為幼兒身心發(fā)展創(chuàng)設和提供良好心理環(huán)境和物質環(huán)境，積極制作教玩具并引導幼兒共同參與。根據(jù)活動和幼兒發(fā)展需要及時投放材料，為幼兒的操作、發(fā)現(xiàn)、探索活動提供充分的條件。八、保教組應督促保教人員認真做好班級清潔衛(wèi)生消毒工作，保持環(huán)境和內務整潔。做好幼兒保育工作。無工作疏忽造成的護理不當和安全事故。1、月幼兒平均出勤率達標：中大班為90%以上，小班為85%以上。幼兒年體重、身長和血色素增長達標。2、確保消防安全、場地安全和幼兒活動安全，避免意外事故的發(fā)生。凡住院和縫針事故都屬嚴重事故范疇。九、保教組應督促各班教師協(xié)調配合，做好本班工作。定期召開班務會，及時討論、總結班級工作，對下一階段工作作出部署。班級工作有記錄，資料保管好。十、保教組應督促各班做好交接班、幼兒觀察和家長工作等各項工作，并有記錄，資料收集、整理好，按時入檔。幼兒園階段性工作總結2新幼兒園教育指導綱要對幼兒園教師的能力提出了下列要求：全面、正確地觀察，了解兒童發(fā)展的能力；有效地選擇、組織教育內容的能力；創(chuàng)設支持性環(huán)境的能力；領導和組織能力；不斷地進行專業(yè)化學習的能力等等。這些能力的培養(yǎng)，需要借助系統(tǒng)化的實習課程。目前關于學前教育專業(yè)的實習課程的相關研究主要有學前教育實踐教學方面的研究。關于實踐教學，有關研究說明包含實踐整合課程中的實踐環(huán)節(jié)，主要包括學前教育專業(yè)中通識課、專業(yè)基礎課、專業(yè)主干課、選修課的技能操作，各學期安排的見習實習，短期的社會實踐，寒暑假社會實踐，畢業(yè)前綜合實習及畢業(yè)論文等所有培養(yǎng)幼兒教師操作技能和智慧技能的課程教學環(huán)節(jié)（秦金亮《“全實踐”理念下高師學前教育專業(yè)實踐整合課程探索》）。可見，實習課程是實踐教學的一部分。在“全實踐”理念的指導下研究實習課程，構建實習課程體系，是學前教育專業(yè)亟待完成的課題。一、分析學前教育實習現(xiàn)狀目前學前教育專業(yè)實習主要集中在學制中的最后一年，通常由學生自己聯(lián)系用人單位去實習。這種實習雖有利于學生畢業(yè)后工作的安排，但由于實習點分散，學生長期脫離學校的實習管理和指導，客觀上造成了對學生的放任，更有一些幼兒園也以用人為目的，缺乏對實習生的培養(yǎng)，背離了實習的宗旨。綜合分析學前教育專業(yè)實習現(xiàn)狀，可歸納為以下幾個特點：（一）實習內容籠統(tǒng)學前教育專業(yè)實習的目標和任務通常定位在保育和教育兩方面。對于保育和教育實習究竟有哪些模塊的工作需要學生去實習，按怎樣的階段劃分，先后順序應如何安排，應達到怎樣的標準，都沒有深入細致地研究，只是粗略地劃分兩個階段——保育實習和教育實習。如此，很難給幼兒園的實習指導工作提供方向和依據(jù)，幼兒園考核學生實習成績主要憑據(jù)是實習生的工作態(tài)度、帶班能力和其他老師的配合能力、一節(jié)考核課等方面的表現(xiàn)。這樣的實習內容沒有細化，考核標準籠統(tǒng)、印象化。因此，建構實習課程，明確實習課程的目標、內容、結構及考核標準，顯得尤為迫切。（二）實習時間集中實習集中安排在畢業(yè)前，忽略了平時的實習。根據(jù)“全實踐”的理論，實習應該貫穿于整個教學階段，而不僅僅是一個階段的實習。（三）實習指導欠缺對實習生的專業(yè)指導是非常重要的，目前，實習指導的主要承擔者是幼兒園，通常以幼兒園帶班老師為主，這是一種傳統(tǒng)的師傅帶徒弟的指導方式。學校專業(yè)教師配合幼兒園的實習指導欠缺。師傅帶徒弟的指導方式誠然有很多好處，但這樣的實習指導缺乏系統(tǒng)性、標準化，指導的效果會打折扣，存在弊端。建構實習課程，加強實習指導，是研究的重要部分。（四）實習管理粗放目前對實習生的管理以制度管理為主，由師范院校制定實習制度，幼兒園依據(jù)制度配合學校管理實習生。由于客觀存在的空間距離，學校和幼兒園之間的溝通聯(lián)系不夠緊密，幼兒園對制度的執(zhí)行力度、要求各不相同，造成管理標準的不統(tǒng)一，實習管理呈現(xiàn)粗放的形態(tài)。這種管理形態(tài)，容易造成實習訓練標準的不一致。所以，迫切需要研究實習課程，以課程管理替代制度管理，使實習管理細化、標準化、明確化，以增強管理的實效性。綜上所述，學前教育專業(yè)急需建構合理的實習課程，并逐漸加以實施和完善，以保證準幼兒園教師上崗后能順利開展幼兒教育工作。二、建構實習課程體系學前教育實習課程，就是指學前教育專業(yè)為實現(xiàn)培養(yǎng)具有幼兒園教師基本素質和能力的準幼兒園教師而選擇的與幼兒工作內容相關的教育內容及其進程的總和，它以項目的方式呈現(xiàn)。（一）建立符合學生情況及幼兒園實際需求的目標體系要建構實習課程，首先要明確實習課程的目標。結合學生的實際情況，根據(jù)新綱要對教師素質要求的分析，昆明教育學院的王建華、唐敏將學前教育實踐教學的目標定為：1．激發(fā)學生熱愛幼兒、熱愛幼教事業(yè)的情感；增強學生從事幼教工作的自豪感、自信心和責任感；幫助學生樹立正確的兒童觀和教育觀；培養(yǎng)學生認真、細致、耐心的工作態(tài)度和刻苦鉆研、獨立思考、開拓創(chuàng)新的敬業(yè)精神。2．幫助學生加深對理論知識的理解和掌握；鼓勵學生在實踐中對理論知識進行修正、拓展和創(chuàng)新；開闊學生眼界，幫助其獲取幼兒教育改革的新信息、新知識。3．培養(yǎng)學生從事幼教工作的職業(yè)素質和能力，包括觀察、研究幼兒發(fā)展規(guī)律的能力，設計和組織指導各類教育教學活動的能力，創(chuàng)設環(huán)境和利用教育資源的能力，教育反思和自我學習的能力等。以上三項目標可以作為實習課程目標的借鑒，成為實習課程的總目標。具體實習課程實施時，還應有項目及階段的目標。如此，才能構成合理完善的實習課程目標體系。（二）建構與實習目標和幼兒園教育工作相吻合的實習課程框架及內容體系實習課程內容框架，可根據(jù)幼兒園教師工作的'內容，以模塊的形式建構。分析幼兒園教師的工作任務，主要有環(huán)境布置、班務工作、案頭工作、家長工作、活動設計與實施工作五塊。據(jù)此，可將實習課程按這五個項目來建構。項目一：環(huán)境布置這個項目的主要任務是：形成正確的幼兒園環(huán)境布置理念，學會利用各種材料布置幼兒園班級及走廊等處的環(huán)境。這個項目的實習放在第一階段（二年級）比較合適，因為剛進入學前專業(yè)學習的學生，首先需要建立對幼兒園的感性認識，而美術、手工、學前兒童教育學等課程的學習，又為學生完成這項實習內容奠定了基礎。通過環(huán)境布置的實習，學生可以了解幼兒園特色、幼兒園的理念、幼兒園的環(huán)境，有利于她（他）們形成正確的兒童觀、教育觀，培養(yǎng)她（他）們的動手能力，并讓她（他）們體驗成就感，為下一階段的深入學習專業(yè)課程打下基礎。項目二：班務工作這個項目的主要任務是：通過班級一日常規(guī)工作的實習，使實習生了解幼兒的特點，熟悉班級常規(guī)工作的流程，能逐漸獨立帶班，能解決班級工作中的常規(guī)問題。進一步形成和鞏固正確的兒童觀、教育觀，產(chǎn)生喜愛兒童的情感，形成認真細致的工作作風。這個階段是學生開始嘗試接觸兒童，接觸班級實際工作的階段。在這個階段安排班務工作實習，有利于學生從總體上了解幼兒，把握幼兒園工作的實質，培養(yǎng)教育能力，形成對待幼兒和班級瑣碎工作的正確態(tài)度。這個項目的實習可以更詳細地劃分為保育、班級常規(guī)、了解班級成員、溝通工作等幾個子項目。項目三：案頭工作這個項目的主要目標是：學會寫作教育教學類資料，學會填寫各類班級工作管理資料，并通過案頭工作，整理自己的教育思路，開展自我評價，總結和積累工作經(jīng)驗。這個項目的實習可以分解為三個方面，第一是教育教學資料的寫作，包含各類計劃、各類工作總結反思；第二是各類班級管理資料，包含班級管理過程性記錄、幼兒信息、班級大活動資料、班級網(wǎng)頁管理等；第三是家長工作資料，包含家園之窗、家長會記錄、家長開放日資料等。實習生可以選擇實習其中一部分案頭工作，以提高她（他）們的寫作、整理、總結能力。項目四：家長工作這個項目的主要目標是：嘗試學習與家長溝通，了解與家長溝通的目的、內容、方法、技巧，并通過家長工作，逐漸明確家長、教師在教育中各自的地位和作用，懂得尊重家長，學會與家長合作。這個項目的實習內容主要有和家長交談、填寫家園手冊、參與親子活動、管理家園之窗等。項目五：活動設計與實踐這個項目的主要目標是：學會設計各類幼兒園活動，會制定活動目標、設計活動方案、制作和使用各類課件教具，學習聽課、記錄和評價，以提高活動設計和組織的實際能力。這個項目的內容包括設計、組織、評價反思三方面。這個模塊是實習課程中最難的一個模塊，對學生教育理念、教育技術有著綜合性的要求，前面的四個項目有利于奠定學生的基礎，因此活動設計與實施模塊放在最后比較合適。（三）確立與目標體系和幼兒園工作任務相匹配的課程評價體系確立實習課程評價體系，可有效避免學校和幼兒園雙方在實習課程執(zhí)行和管理中的隨意性。實習課程評價體系應從實習課程的目標及幼兒園工作任務出發(fā)，以實習模塊為基點，圍繞學生的實習態(tài)度、理念及實踐能力進行架構。所以，評價體系可以分為兩大部分：1.態(tài)度理念這部分考核主要從學生的兒童觀、教育觀、對待工作的態(tài)度、與同伴合作的能力等方面進行評價。評價的依據(jù)是幼兒園對學生實習行為的日常觀察。2.實踐能力這部分考核主要圍繞五個模塊的實習情況進行評價?？梢酝ㄟ^作業(yè)、考核的方式進行評價。實習課程的評價可以由幼兒園及學校雙方共同配合進行。必須制定詳細的考評方案，以客觀真實公平地反映學生的實習課程完成情況。三、確立實習課程管理方案（一）實習課程的時間及階段安排。第一階段：見習觀察階段這個階段從學生進入專業(yè)學習之前就應開始，貫穿于學前教育專業(yè)學生的整個學習階段，以見習、觀察和體驗為主，主要任務是熟悉幼兒園環(huán)境、設施；熟悉幼兒園工作的流程和方法；熟悉領導、同事、幼兒及家長；體驗教師工作的喜怒哀樂；認識教師工作的職責和意義，從而逐漸把自己融進專業(yè)學習的氛圍中，形成角色意識。該階段學生的活動主要是見習、記錄、寫體會、交流、匯報。第二階段：實習操作階段這個階段按課程項目，可分為五個子項目——環(huán)境布置、班務工作、案頭工作、家長工作、活動設計與實踐。當然，這些子項目之間不是相互割裂的，而是互相聯(lián)系互相滲透的。實習操作階段包含階段性實習和集中實習兩種形式，階段性實習是貫穿于整個專業(yè)學習的全過程的，根據(jù)項目教學的需要安排，集中實習主要是畢業(yè)實習。第三階段：熟練考核階段這個階段的任務可安排在學生畢業(yè)實習的過程中進行。這個階段的主要任務是獨立、熟練擔任班級一日教育和管理工作，接受幼兒園和學校共同監(jiān)督下的考核。（二）實施課程的管理方案。對實習課程實施管理，首先要制定課程實施方案，其次是在學校教學管理中確立對實習課程實施管理的有效保障，使實習課程管理規(guī)范化、制度化，以確保課程的實施。課程的管理的形式應體現(xiàn)目標性、多樣性和雙向性。1.目標性所謂目標性，就是指課程的管理必須遵循課程目標的要求，在課程實施過程中，首先要加強學生專業(yè)化的教育和訓練，強調正確的兒童觀、教育觀及敬業(yè)精神的培養(yǎng)，可通過交流、感想、總結、反思等形式開展課程教學。2.多樣性所謂多樣性，就是管理的形式要豐富。由于學生分散實習，集中管理難度較大，因此在管理中更需要借助多種形式彌補管理中可能出現(xiàn)的不足，消除學校與學生在實習課程實施中關系松散的現(xiàn)狀?？刹扇I(yè)教師實地指導制、學生定期召回制、階段作業(yè)匯報制、網(wǎng)絡平臺互動制等方式實施課程管理。3.雙向性所謂雙向性，就是學校與幼兒園雙方要加強聯(lián)系，達成共識，共同管理，同步考核。只有加強校園雙方合作，才能保證實習課程的有效實施，這也是學校向用人單位輸送合格人才的保障。綜上所述，學前教育專業(yè)實習課程的建構和實施，是確保師范院校向用人單位輸送專業(yè)化、應用型、富有潛力的新教師的有力保障，也是師范院校本身得以生存的必要保障。我們將在這一領域不斷深入研究，使實習課程更加具有科學性、操作性、實效性，使學校、幼兒園、學生三方從中受益。幼兒園階段性工作總結3在我國，隨著基礎教育改革的不斷深入，對擔負著學前教育重要責任的幼兒教師提出了新的、更高的需求?！秶抑虚L期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（20__~2020年）》提出“努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍”的戰(zhàn)略目標?！队變簣@教育指導綱要（試行）》中明確地給幼兒教師予專業(yè)化的角色定位——幼兒教師是對孩子一生發(fā)展具有深遠影響的專業(yè)人員，充分肯定了幼兒教師在教育、兒童發(fā)展中的作用和地位，表達了對教師的尊重和關注，也充滿了對教師專業(yè)成長的期望，給幼兒教師專業(yè)發(fā)展提出了明確的方向和要求。教師專業(yè)發(fā)展日益成為人們關注的焦點。以教師專業(yè)化為核心的教師教育的改革，已成為世界教育與社會發(fā)展的共同特征。在教師“專業(yè)化”的研究中，教師的專業(yè)發(fā)展是如何實現(xiàn)的，如何促進教師專業(yè)化一直是研究的焦點。伴隨著學前教育的改革的不斷深入，大家共同感覺到幼兒教師專業(yè)化水平在不斷提高。但幼兒教師專業(yè)發(fā)展將意味著教師在哪些方面的變化，通過中國知網(wǎng)檢索均無任何相關研究。我們基于實踐的層面認為：幼兒教師教育技能無疑是一個較可行的指標。一、幼兒教師應不應該提高專業(yè)教育技能“應不應該”的追問旨在對幼兒教師提高專業(yè)教育技能進行價值判斷。（一）政策需求我國近年來通過教育立法和頒布的一系列國家、地方教育法規(guī)，規(guī)定了教師從業(yè)資格、教師職業(yè)道德、教師資格制度等內容。國家教育行政部門十分重視幼兒教師的專業(yè)教育技能培養(yǎng)，《中華人民共和國教師法》（1995）第十條第二款將教師“有教育教學能力”列為教師取得教師資格證的條件之一。《教師資格條例》（1995）規(guī)定，公民申請認定幼兒園、小學或者其他教師資格，應當進行面試和試講，考察其教育教學能力。國家的一系列法規(guī)，都對教師從教所應達到的教育技能的規(guī)格與要求進行了規(guī)定，充分體現(xiàn)了不斷提高教師教育技能的必要性和重要性，也提供了相應的政策支持和保障。（二）理論支持霍伊爾（Hoyle，E.）認為“教師專業(yè)發(fā)展是指在教學職業(yè)生涯的每一階段，教師掌握良好專業(yè)實踐所必備的知識與技能的過程”[2]。近年來，我國有很多學者從我國的教師傳統(tǒng)以及當前日益變化的教育情境對教師素質結構進行了研究。葉瀾則從時展對教師職業(yè)的專業(yè)化要求的角度，提出新型教師應具備五個方面素質：專業(yè)精神，教育理念，專業(yè)知識，專業(yè)能力，專業(yè)智慧[3]。唐松林認為,教師的教育素質是一個三維一體的結構（:1）認知結構，包括知識結構與教育理念。（2）專業(yè)精神，主要包括教師的職業(yè)道德和個性心理品質。（3）教育能力，包括教育的實踐能力、教育的臨床技能、心理輔導能力和教育科研能力等四個方面。[4]林崇德教授認為，教師素質的內容應該包括三個方面，即教師的師德(包括愛崗敬業(yè)、熱愛學生、嚴謹治學、為人師表)、知識（包括本體性知識、文化知識、實踐性知識和條件性知識）和能力（包括教育教學能力、自我監(jiān)控能力、應用現(xiàn)代化信息技術能力、心理健康教育能力等）。[5]對他們的研究進行歸并和比較之后，不難發(fā)現(xiàn)，他們關于教師素質的認識統(tǒng)一為五個方面，即：職業(yè)道德、教育理念、知識、能力、教師的個性品質或人格特質。同時，我們還可以發(fā)現(xiàn)，我國關于教師素質研究存在的一個明顯的傾向是比較強調教師素質的社會性和完整性，追求教師素質結構的系統(tǒng)化、整體化和面面俱到。其缺點是對教師個性品質、特別是教育臨床技能素質研究不多[6]。而教育技能正是幼兒教師教育臨床技能集中體現(xiàn)。（三）實踐需求幼兒園教師的工作是一個專業(yè)性、應用性很強的工作。從經(jīng)驗化、職業(yè)化到專業(yè)化，有著鮮明的、獨特的職業(yè)特征和成長規(guī)律。幼兒教師面對的是學前兒童，他們年齡小、身心正處于快速發(fā)展的時期，環(huán)境的適應性、行動的獨立性較弱，而個體興趣、需求差異卻很大，以自我為中心，自我控制能力、理解力正處于萌芽發(fā)展之中。要求幼兒教師能充分把握幼兒年齡特點和學習特點適時適宜、針對性開展、實施教育。如順應不同幼兒發(fā)展需要，通過創(chuàng)設環(huán)境、提供材料，隱形施教的能力；尊重幼兒不同的家庭文化、社會背景的差異，與家長有效溝通、密切配合合作共育的能力；針對每個幼兒的特點、因材施教，個別觀察與教育的能力等。這些是幼兒教師不同于其他學段教師的一些特殊能力要求。幼兒教師要勝任自己的工作，不僅應具有良好的相關學科的專業(yè)知識和技能，更應具有上述較強的教育技能。而在幼師職前培養(yǎng)中，技能技巧培養(yǎng)比較過硬，而專業(yè)課主要是“三學六法”，學生學到的主要是幼兒教育學、心理學、衛(wèi)生學的理論，以及語言、計算、常識、音樂、美術、體育等各科的教學方法。盡管這些教學法的內容已進行改革，不限于上課，擴大到了幼兒的日常生活和游戲，但基本還是以的教學活動為主。幼師生畢業(yè)后，彈唱跳畫技能技巧尚可，而一線日常工作實踐中所需的教育技能嚴重缺失，如怎樣關注幼兒個別差異并進行多元評價，怎樣創(chuàng)設教育環(huán)境，怎樣和家長交往，怎樣深入開展教研工作等等。這些幼兒教師必備的專業(yè)教育技能只能到幼兒園邊做邊學，新手教師上崗不適應現(xiàn)象普遍存在，幼兒教師自己的感覺是學的東西不夠用，幼兒園的感覺是有了教師不好用，幼兒園必須進行上崗前二次培訓方能勉強上崗，要達到合格標準，后續(xù)培訓任務依然繁重。事實上，不同階段教師都存在專業(yè)發(fā)展目標模糊的問題，由于沒有明確的專業(yè)教育技能階段要求和指標，導致幼兒教師專業(yè)成長速度緩慢等問題。同時僅靠個人摸索的經(jīng)驗也缺乏系統(tǒng)和完整性。為此，根據(jù)幼兒教師的實踐需要，整理出一套系統(tǒng)完整的幼兒園教師必備的教育技能標準是非常有必要的。一來利于教師本人明確專業(yè)發(fā)展具體標準。二來利于幼兒園為教師專業(yè)成長提供必要的指導和幫助。二、幼兒教師能不能提高專業(yè)教育技能“能不能”的'追問是對幼兒教師提高專業(yè)教育技能的事實判斷。(一)一線教師擁有提高專業(yè)教育技能的最佳位置和豐富機會[7]一線幼兒教師都是從事學前教育工作的專業(yè)人員。大多數(shù)幼兒教師都有能力對自己的教育行為加以反思、研究與改進，提出最貼切的改進建議，獲得專業(yè)的提高。因此，由幼兒教師自身來研究提升自己的專業(yè)教育技能是最直接最適宜的專業(yè)成長策略。在這點上，一線幼兒教師正處在提高專業(yè)技能極其有利的位置上。同時，幼兒教師還擁有豐富的實踐機會，她們常常和幼兒共同學習、活動和生活，有足夠的時間去了解幼兒，教室是一線教師成長為研究型幼兒教師的天然實驗室，幼兒是她們最好的實驗合作伙伴，教學與研究在研究型幼兒教師的成長過程中有機融合為一體，相互促進。（二）團隊專業(yè)學習為教師提高專業(yè)教育技能提供有力支持吉歐教學的代表人物馬拉古齊認為“教師必須放棄孤立、沉默的工作模式”，提倡教師的團隊學習。瑞吉歐的成功可以歸結為教師的高水準的專業(yè)水平，其專業(yè)化水平又可以歸結為團隊學習的結果。目前越來越多的幼兒園日益重視團隊的力量，積極營造“學習型組織”的氛圍，激發(fā)集體的洞察能力，培養(yǎng)合作能力，促進學習的速度，以發(fā)揮更大的學習效果。透過教師成員間的相互對話，使個人的思想在團體中相互交流、相互激蕩、相互碰撞，彼此影響，每位教師都有擴展其能力的空間，都有銳意思考的心態(tài)、都有探究未知事物的強烈動機。經(jīng)過多方努力，一線教師的專業(yè)技能獲得了較大的提高。主要做法有：第一，幼兒園從上到下、從管理者到每個教師都對教師專業(yè)發(fā)展給予高度的重視和關注，并納入工作日程。促進教師專業(yè)成長成為幼兒園學期、月、周計劃的重要內容，成為幼兒園管理、教科研工作、園本教研的重要部分。第二，幼兒園制定專門的教師隊伍發(fā)展計劃、教師園本培訓計劃等，同時為每個教師建立了專業(yè)成長檔案，制定教師個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，促進教師教育技能不斷提高。第三，越來越多的幼兒園配備了專職的教育教學管理人員和指導人員開展園本教研和園本培訓工作，或通過自己獨立承擔或參加課題的機會，這種以園為本草根式的專業(yè)成長方式提高了教師深入開展教研工作的能力。（三）強烈的自我專業(yè)發(fā)展愿望為教師教育技能發(fā)展提供動力保障就人的一般發(fā)展來說，自我意識起著重要的作用。隨著國家各項幼教政策法規(guī)的頒布，教師地位、待遇的不斷提高和落實，幼兒園管理中對教師專業(yè)發(fā)展考核的量化要求不斷嚴格，家長對優(yōu)質學前教育需求的不斷提高，幼兒教師專業(yè)發(fā)展的自我需要和意識也在不斷增強和提高。多數(shù)幼兒教師在自覺實踐終生學習的理念，不斷追求著自我專業(yè)發(fā)展，自覺在教育實踐中不斷調節(jié)和監(jiān)控自身專業(yè)發(fā)展的路線，努力使自己的專業(yè)發(fā)展構成一個動態(tài)發(fā)展的循環(huán)，促進專業(yè)發(fā)展朝著積極的方向不斷發(fā)展。如果具有專業(yè)發(fā)展意識的教師，又了解了教育技能在教師專業(yè)發(fā)展中的重要性及發(fā)展的一般規(guī)律，就會對自己的專業(yè)技能發(fā)展保持自覺和監(jiān)控，有意識將自己的專業(yè)發(fā)展狀態(tài)與教師專業(yè)教育技能發(fā)展的一般路線相比照，追求理想的專業(yè)發(fā)展成為自覺行為，及時調整自己的專業(yè)發(fā)展行為方式和活動安排，以至最終真正達到理想的專業(yè)發(fā)展[8]，從而為教師教育技能發(fā)展提供內部動力保障三、幼兒教師如何提高專業(yè)教育技能（一）把握幼兒教師專業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)明顯的階段性特點教師的專業(yè)成長是在教育活動的情景中實現(xiàn)的，我們立足幼兒教師的工作環(huán)境，以更加人本的方式關注教師的專業(yè)發(fā)展，緊密結合幼兒教師教育對象特點、工作性質、工作內容和要求，細分教師專業(yè)成長階段，對幼兒教師專業(yè)成長的規(guī)律性[9]、教師專業(yè)發(fā)展的歷程進行探討[10]，關于幼兒教師發(fā)展階段的研究發(fā)現(xiàn)：教師成長過程經(jīng)歷了四個階段,即適應期（1~4年）、探索期（5~9年）、反思期（10~14年）、學者期（15年以上）。階段與階段之間具有較為明顯的界限，不同階段之間表現(xiàn)出不同特征,以教師的職業(yè)生命為基本線索，其專業(yè)化發(fā)展具有不同的側重點和發(fā)展任務。1.適應期教師適應期教師是指入職后1~4年的教師。這個階段的幼兒教師正處在熟悉教師職業(yè)、提高工作能力的心理成熟和自我完善的發(fā)展時期，她們易于接受新觀念、渴望參加各種交流和培訓活動，開始學習應付各種復雜的人際關系，調整態(tài)度與價值觀，努力使之與工作相適應，工作充滿活力和挑戰(zhàn)性。對幼教工作的職業(yè)認同和提升自己的教學技能，是正處在職業(yè)理想與工作現(xiàn)實的矛盾沖突和心理調適的磨合時期。從緊張無助到崗位適應、從關注形式到建立秩序，是這個階段的主要特征。在這一階段，大多努力表現(xiàn)，希望能為幼兒、同事、園長接納。此階段的教師要適應幼兒園的運作系統(tǒng)，學會做日常的教學工作，需要學習處理理想與現(xiàn)實不符合帶來的種種困惑，需要向有經(jīng)驗的教師學習，了解具體的工作環(huán)境，融入幼兒園組織、盡快適應其中獨特的語言、符合和行為模式。2.探索期教師探索期教師是指在幼兒園工作5~9年教師的幼兒園教師。這個階段的教師，已積累起比較豐富的教育教學經(jīng)驗，不僅能愉快地勝任教學，而且能比較準確地了解和分析幼兒，班級管理也比較自如。可以說，她們正處在工作得心應手，專業(yè)嫻熟自如的教學定型時期。盡管她們已經(jīng)達到了較高的能力水平，但仍然要進一步追求專業(yè)成長，對新知識、新方法保持濃厚的興趣和熱情，不斷吸取新事物，充實自己。不斷加強職業(yè)修煉和增強教師集體的歸屬感，是這個階段的根本任務。事實上，在此期間，由于主觀與客觀、內因與外因多種因素的相互作用，教師間的發(fā)展的確出現(xiàn)分化，不同潛質教師的個體差異也在這一期間開始明顯地凸現(xiàn)出來，一些優(yōu)秀青年教師會在此期間脫穎而出。如果滿足現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，在以后的工作中就會慢慢變成為職業(yè)教師。3.反思期教師反思期教師是從骨干教師成長起來的教師類型。一般在幼兒園工作10~14年。反思期教師的本質特征是對教師職業(yè)的熱愛，由這種內心動力驅使引發(fā)其各種積極主動的工作行為，工作上的成功給她們極大的成就感與滿足，不斷獲得工作榮譽的幼兒園教師。這個階段的教師，激情滿懷，追求成功，正處在反思求新、開拓進取的突破時期。她們意識到自己有職業(yè)停滯或退縮的征兆，于是設法調整改進，工作中采取積極的反應方式，不斷做出新的嘗試。她們不僅僅滿足教師工作的基本要求，而是對工作精益求精。從某種意義上講，其專業(yè)的升華時期，她們將教育實踐作為研究對象，積極反思調整，創(chuàng)設適宜幼兒發(fā)展的教學情境，形成和諧的人際關系，不管構建專業(yè)發(fā)展平臺，探索新的實踐領域，是這個階段的主要目標。值得注意的是，作為一名幼兒教師，能否從“無名”到“有成”，從技術熟練工到“人師”、教育家，此時也是重要的分化期，起決定作用的就是教師是否具備較強的教育教學的反思能力，善于適時反思。事實上，當教師教學中面臨上述困難和矛盾時，正是教學反思的良好契機和開始，如果教師能夠正式困惑和挑戰(zhàn)，理清問題，在理論指導下，通過深入反思，積極探尋解決問題的對策，就能不斷提高自己教學實踐的智慧，并從中獲得成長。4.學者期能進入這一階段的教師，一般任職15~25年，年齡約在35~50歲左右，持續(xù)時間不等。這一階段教師的特征是有創(chuàng)新精神和能力，教學風格與模式個性化；開始總結、提煉自己的教育教學觀點和理論，教學科研成果豐富且有分量，在幼兒園內外已經(jīng)產(chǎn)生較大影響。在這一階段，他們以自己擅長的教學領域為突破口，通過研究具體的教育情境，形成了自己獨特的教學風格和流派。有極強的創(chuàng)新意識和精神，對幼兒園教育教學融會貫通，有自己獨特的教育思想和教育理念，在實踐中總結出一套指導自己教學實踐的比較完整的教學思想理論體系及獨特的實踐操作體系。帶頭開展教育科研，自覺以理論指導實踐，他們探索規(guī)律，著書立說，有的在各處講學，有的帶徒弟，有的辦學校，努力宣揚自己的教育思想，教學風格，教學方法。這種做法會產(chǎn)生很大的社會效益，使教育科研轉化為生產(chǎn)力，推動教育理論的發(fā)展。名師之路，平凡又充滿奮斗!這一時期相當于中教高級或具備市學帶和特級教師稱號。需要說明的是：以上各階段有特定的表現(xiàn)，面臨各自的問題和發(fā)展任務。同時，教師的職業(yè)發(fā)展又具有連續(xù)性，各階段相互關聯(lián)，沒有截然的分界點。教師的職業(yè)發(fā)展并非完全正向的過程或直線性進行。教師專業(yè)成熟是相對的概念，沒有最后的專業(yè)成熟階段，亦無絕對的頂峰。（二）細化專業(yè)技能要求，制定專業(yè)教育技能發(fā)展階段標準幼兒園的教師究竟應具備哪些教育技能，從而使自己嫻熟、得心應手地運用各種教育手段，促進幼兒體、智、德、美諸方面及身心和諧發(fā)展，是廣大幼兒教師值得探究的問題。如今，很多年輕的幼兒教師均畢業(yè)于幼兒師范學校，具備了一定的彈、唱、跳、畫、說等專業(yè)技能和幼教專業(yè)的理論知識，而這些技能僅僅是幼兒園教師必備的教學技能，不是教育技能的全部。結合《幼兒園教育指導綱要（試行）》和國內外的相關研究，筆者將幼兒教師專業(yè)化歸納為以下六個方面：創(chuàng)設教育環(huán)境、設計與實施教育活動、開展家長工作的技能、進行教育評價、開展個別教育、深入教育研究。1.創(chuàng)設教育環(huán)境（1）明確環(huán)境對幼兒發(fā)展的意義和價值。（2）掌握繪畫、書法、美工等創(chuàng)設環(huán)境必須的基本專業(yè)技能。（3）能根據(jù)幼兒的年齡特點，創(chuàng)設與課程相匹配的主題墻、活動區(qū)，提供區(qū)角操作材料。（4）有利用和配置資源的意識，能充分利用社區(qū)、家長等資源為創(chuàng)設環(huán)境服務。（5）愛事業(yè)、愛孩子，注重創(chuàng)設良好精神環(huán)境，形成開放、合作的班級文化。2.設計與實施教育活動（1）了解幼兒學習特點和規(guī)律，熟練掌握2~6歲幼兒年齡特征和各領域發(fā)展目標。（2）認真預設教育活動，能根據(jù)《綱要》要求及幼兒的年齡特點，制定課程計劃。（3）能有效實施預設課程，并根據(jù)幼兒的興趣和需要，生成新的課程。（4）與兒童建立積極的互動關系，成為兒童發(fā)展的支持力量。（5）有豐富的教育教學經(jīng)驗和教育機智，能充分利用家庭和社區(qū)資源完成教學目標，成功組織教學活動。（6）善于學習、吸收優(yōu)秀的教學經(jīng)驗與方法，能利用自身特長形成教學特色。3.開展家長工作的技能（1）明確家園合作的重要性，掌握家長工作的基本理論、方法和策略。（2）積極主動、有效溝通，家園溝通形式靈活多樣，滿足現(xiàn)代家長需求。（3）平等合作，利用多種途徑和方法，調動家長參與幼兒園的管理和服務。（4）積極掌握最新家教信息，主動為家長排憂解難，提高家長科學育兒水平。（5）自覺總結家長工作的經(jīng)驗，提煉形成成果并交流、推廣。4.進行教育評價（1）掌握發(fā)展性教育評價的基本理論、觀點和有效策略。（2）將教育評價滲透到一日活動各個環(huán)節(jié)，發(fā)動多主體參與評價，多渠道獲取信息。（3）能開展有針對性地評價與指導，促進幼兒在原有水平上獲得發(fā)展。（4）運用多種評價方式和方法，多渠道多途徑地開展實施教育評價。（5）能對教育評價結果進行科學分析，為開展教育教學提供科學依據(jù)。5.開展個別教育（1）掌握個別教育相關教育理論，體現(xiàn)“面向全體，因材施教”的教育原則。（2）具有較強的觀察能力,熟知幼兒的年齡特點。（3）開展個案追蹤觀察，能運用教育筆記、觀察筆記、教育敘事等文本方式提煉觀察成果。（4）關愛每個兒童，掌握特殊兒童的行為表現(xiàn)，進行科學、有效、合理的指導。（5）能較好地運用各種評價手段，促進幼兒個性發(fā)展。（6）善于發(fā)揮家園合力，共同促進幼兒發(fā)展。6.深入教育研究（1）有開放的心態(tài)，善于學習和反思，敢于質疑和挑戰(zhàn)，不斷改進、提升教育教學水平。（2）適時更新和充實自己，不斷提高自身幼教理論修養(yǎng)，掌握基本的教育研究方法。（3）具有良好的團隊精神、合作意識，能通過同伴互助，團隊合作不斷提高自己專業(yè)水平。（4）對教育研究有興趣和熱情，善于總結、積累和提煉教研成果。（5）熟練地掌握多媒體電教技術和互聯(lián)網(wǎng)技術，有較強的信息處理、判斷、選擇及學習的能力。幼兒園階段性工作總結4一、我國幼兒教師入職教育發(fā)展現(xiàn)狀及思考我國新教師參加工作后有一年的“試用期”，試用期也被認為是“任職培養(yǎng)”，具有“入職教育”的含義。但是，幼兒教師“試用期”的著眼點，基本上是從用人制度和工資制度的角度來講的，而不是著眼于新任教師的專業(yè)提高。幼兒園的新教師一般是一上崗就被看做是正式教師，沒有專門的培養(yǎng)計劃。有些幼兒園對新教師實行“師傅帶徒弟”式的指導幫教，這種“手把手”的傳授方式，一是受到老教師個人經(jīng)驗水平的影響，二是難以滿足大量新教師專業(yè)成長的需要。新教師的成長往往要經(jīng)歷一段艱難的摸索過程：沒有人指引他們形成獨立的心態(tài)和負責任的意識；沒有人告訴他們學生與教師角色應當如何轉變；沒有專門的輔導，只憑感覺做事，做錯了，沒有承擔責任的勇氣等。幼兒園工作頭緒多、責任重，幼兒園教師的入職適應遠比其他行業(yè)困難得多。據(jù)統(tǒng)計，新教師的流失率為老教師的五倍多。綜合分析發(fā)現(xiàn)，問題源于我國目前的幼兒教師教育尚未形成職前、職后教育一體化的局面。我們急需把教師職前培養(yǎng)和職后進修結合起來，改革職前教育的培養(yǎng)方式，加強聯(lián)系實際；規(guī)范幼兒園的園本培訓，建立促進幼兒師范院校和幼兒園教師培養(yǎng)一體化的機制；借鑒人才市場管理原理，總結過去教師入職教育的經(jīng)驗，動員師范院校、地方教育管理部門、基地幼兒園三方力量，形成供需協(xié)作、資源共享、優(yōu)勢互補、利益驅動、同謀發(fā)展的伙伴關系，聯(lián)合構建幼兒教師教育平臺。二、師范學院與幼兒園聯(lián)合打造幼兒教師入職教育課程體系的探索我們的研究，還僅是試圖站在幼兒師范學院的立場上，打破幼兒教師教育職前、職后的分離狀態(tài)，通過與幼兒園的合作，摸索出一套規(guī)范的、適合我國幼兒園的幼兒教師入職教育的課程體系，嘗試架起幼兒教師職前、職后教育一體化的橋梁。1.基本思路。本研究在技術上沿著兩條思路同時進行：一條是研究入職期教師掌握幼兒園保育和教育的工作技能的實踐歷程；另一條是研究幼兒教師適應新環(huán)境的心路歷程。2.目標定位。從幼兒教師終身教育的角度著眼，以入職一年的新教師為研究對象，建立幼兒教師入職教育的課程體系，幫助幼兒園形成有效的崗位培訓機制，形成不斷進取的教師團隊；保證幼兒園高品質的保育和教育，促進幼兒園的可持續(xù)發(fā)展；同時有效幫助新教師順利進入教師職業(yè)的崗位技能適應期和心理適應期。3.課程形成的步驟。第一階段，采用訪談、問卷的調查方法，了解入職一年以內的教師在工作中的困惑、需要及情緒反應；了解有經(jīng)驗的`教師在“傳、幫、帶”上的可貴經(jīng)驗；了解幼兒園管理層在這個方面的想法和認識，從而為課程的編寫提供現(xiàn)實的依據(jù)。第二階段，進一步查閱資料，補充和完善寫作提綱。第三階段，在實驗幼兒園組織相關活動，對課程的相關章節(jié)做實踐的檢驗。第四階段，通過循環(huán)，進一步完善課程。4.組織機構。由幼兒園和師范學院聯(lián)合成立入職教育領導機構，共同編制幼兒教師入職教育的課程，建立幼兒園入職教育的組織管理網(wǎng)絡，具體指導并實施幼兒教師入職教育工作。入職教育的組織管理網(wǎng)絡的塔尖是幼兒園園長、師范院校的專家；中間部分是總教練；下面是由骨干教師組成的教練團隊。管理網(wǎng)絡的運行方式：園長聘任業(yè)務骨干充當總教練、教練擔當對新教師的培訓工作，并與他們簽約；總教練對教練的階段性培訓進行檢查和驗收；入職教育結束，園長組織對新手進行考核，并據(jù)此對總教練和教練的工作進行評定。5.課程內容。入職教育的培訓課程大致包括如下方面：（1）教師素質訓練：包括職業(yè)定向強化、教師行為管理、成功教師心理素質、教師禮儀、適應新團隊訓練等。（2）班級工作技能訓練：包括集體教育技能的訓練；個體教育技能的訓練；與配班教師、幼兒家長溝通技能的訓練；突發(fā)事件的處理能力訓練等。（3）教學工作技能訓練：制訂課程計劃，教學時間最優(yōu)化，多樣的教學方法，課堂中的技術，環(huán)境布置、評價和等級評定技能訓練等。（4）保育工作技能訓練：環(huán)境衛(wèi)生，意外事故，疾病等的訓練。6.課程內容的組織與實施。入職教育課程分為“入職集體培訓”和“實習期同步培訓”兩部分內容?！叭肼毤w培訓”的主要內容是思想教育和心理輔導，也包括需要強調的重要工作內容講座。“入職集體培訓”應起到喚起工作熱情、激發(fā)斗志、奮勇向前的作用，主要內容涉及職業(yè)道德、精神文明、園所文化?！叭肼毤w培訓”課程可以以專題的方式進行，形式是總教練邀請幼兒園相關人員或園外專家對新教師進行集體講座，也可以通過集體活動滲透相關內容，如“入職宣誓活動”等。“入職集體培訓”一般在每學期開學前進行，具體內容涉及：（1）園所文化宣講；（2）新教師的職業(yè)生涯規(guī)劃；（3）幼兒園職業(yè)道德教育及崗位職責；（4）幼兒教育理念的確立；（5）幼兒園管理制度，幼兒園規(guī)章制度；（6）安全教育；（7）幼兒常見疾病預防及衛(wèi)生護理；（8）高效工作法介紹與幼兒園物品定位管理；（9）教師人際交往與溝通技巧介紹；（10）保育員工作技能以及評價標準講座；（11）教育基本技能及評價標準?！皩嵙暺谕脚嘤枴闭n程以時間為順序，將新手在一年中應掌握的保育、教育技能分解在每一個工作日中，形式為“個別訓練”與“小組訓練”?！皩嵙暺谕脚嘤枴敝械摹皞€別訓練”是由新教師所在班級全體教師充當教練，負責按照教程每天對新教師重點進行技能培訓，主要是以結對的方式在班級中進行。教練每周要與新教師談話，主要內容是鼓勵新教師的進步，分析新教師在本周即將學習的內容方面的不足，講解技能要點，提出改進的建議，交代評價的方法等。示范講解后，每天細心指導新教師的工作；新教師則要將教練所教內容記錄下來，認真揣摩，對自己的工作體會要及時記錄并加以反思?！皩嵙暺谕脚嘤枴敝械摹靶〗M訓練”，由總教練負責組織，每兩周進行一次對新手的心理輔導或技能強化。目的是為新教師提供交流的平臺，或者針對當前新教師的心理狀況，組織一些心理游戲，舒解他們的緊張情緒等。7.考核評價。教練對新教師進行分期考核，最后綜合評價。具體方法采取專項業(yè)務考核、綜合量化考核、技能評比、個人述職和協(xié)商評定等?？?/p>