企業(yè)內控建設工作方案模板（3篇）

企業(yè)內控建設工作方案模板（3篇）企業(yè)內控建設工作方案模板（精選3篇）企業(yè)內控建設工作方案模板篇1按照國務院國資委《關于加快構建中央企業(yè)內部控制體系有關事項的通知》(國資發(fā)評價〔〕68號)要求，根據(jù)財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》(財會〔20__〕7號)及其配套指引和國資委《中央企業(yè)全面風險管理指引》(國資發(fā)改革〔20__〕108號)有關規(guī)定，集團公司將全面啟動內部控制體系建設工作。結合集團公司實際情況，制定本方案。一、指導思想集團公司內部控制體系建設的指導思想是：以風險管理為導向，以內部控制為核心，以開展管理提升活動為契機，健全管理制度，夯實管理基礎，固化業(yè)務流程，全面落實《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引、《中央企業(yè)全面風險管理指引》的要求,促進提升管理能力，提高經(jīng)營效率，防范經(jīng)營風險，把集團公司建設成為管理規(guī)范、運行高效、風險受控的現(xiàn)代企業(yè)集團。二、總體目標內部控制體系建設與實施的總體目標是:保證企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)，保護企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，保證企業(yè)財務報告及相關信息真實完整，有效提高企業(yè)的經(jīng)營效率和效果，滿足監(jiān)管機構、資本市場以及企業(yè)管理提升要求，促進實現(xiàn)集團公司做強做優(yōu)，世界一流發(fā)展戰(zhàn)略目標。三、基本原則1、風控結合，符合規(guī)范。以風險管理為導向，以內部控制建設為核心，實施集團公司以風險管理為導向的內部控制體系建設，同時符合財政部《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》和國資委《中央企業(yè)全面風險管理指引》要求。2、統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一標準。統(tǒng)籌規(guī)劃全集團的內部控制體系建設實施方案，明確體系的建設范圍、實施內容、工作步驟、時間安排和技術方法，并對已開展內部控制和全面風險管理體系建設與實施的企業(yè)進行分析評估，確保全集團內部控制體系標準一致。3、全面啟動，分類實施。集團所屬單位全面啟動內部控制體系建設工作，確保在_年底前正式運行。葛洲壩集團股份有限公司要按照集團公司內部控制體系建設實施方案加快建設進度，確保在_年建立起規(guī)范的內部控制體系。4、部門協(xié)同，上下結合。集團公司各部門要積極參與內部控制體系建設，做好本部門主管業(yè)務的內部控制建設，并配合開展好跨部門業(yè)務的內控工作。集團公司所屬單位要以業(yè)務活動為單元細化內部控制體系建設職責，接受上級業(yè)務主管部門的指導和監(jiān)督。5、把握關鍵，突出重點。在全面推進的基礎上，重點抓好資金、投資、采購、基建、在建工程管理、產(chǎn)權管理、人力資源管理、質量安全管理等對集團運營影響較大、風險較高的重點領域和境外業(yè)務、金融等特殊業(yè)務的風險評估和內部控制建設工作。6、注重實效，狠抓落實。集團公司體系建設要緊密結合企業(yè)實際情況，堅持七項落實，即：風險評估和流程控制措施要落實到公司治理中去、落實到戰(zhàn)略規(guī)劃中去、落實到規(guī)章制度中去、落實到崗位職責中去、落實到績效考核中去、落實到信息系統(tǒng)中去、落實到企業(yè)文化中去。7、閉環(huán)運行、持續(xù)改進。集團公司內部控制建設與實施工作要形成建設、運行、檢查、評價、問責的一套閉環(huán)運行機制，并通過監(jiān)督檢查和評價工作促進持續(xù)改進。四、總體安排葛洲壩集團(股份有限)公司已按照集團公司部署全面開展內部控制體系建設，確保在_年底前完成內部控制體系建設全部工作。集團公司總部及所屬其他單位內部控制體系建設工作從_年7月開始啟動，分為準備及啟動、體系建設、運行及改進三個階段，_年底以前全面運行，各階段的主要工作內容和安排如下：(一)準備及啟動階段(_年7月～_年9月)。本階段主要工作內容是在轉發(fā)并組織學習國資委、財政部相關制度和文件基礎上，明確內部控制體系建設范圍，確定內部控制體系建設方案，建立集團公司內部控制建設組織體系，制定體系建設指導手冊，召開內部控制體系建設動員會，組織體系建設培訓，為實施體系建設奠定基礎。1、明確內部控制體系建設范圍。通過對各子企事業(yè)單位的調研分析，結合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定參與本次內部控制體系建設的具體單位。除特殊情況外，集團公司所屬企業(yè)全部同步開展本次體系建設。2、確定內部控制建設實施方案。根據(jù)國資委、財政部《關于加快構建中央企業(yè)內部控制體系有關事項的通知》要求，結合集團公司的實際，編制完成中國能源建設集團內部控制體系建設實施方案，經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議批準后正式實施，并報國務院國資委備案。集團公司所屬單位內部控制體系建設實施方案由本單位領導班子審定后于9月30日前報集團公司備案。3、建立內部控制建設組織體系。在集團公司總部和所屬子企事業(yè)單位中建立內部控制與全面風險管理體系建設領導機構，明確體系建設責任部門，配置專職人員，建立集團公司體系建設組織體系。4、制定體系建設指導手冊。按照符合規(guī)范、借鑒先進、整合現(xiàn)有、簡單實用的原則，深入研究《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引、《中央企業(yè)全面風險管理指引》、《中國能源建設集團有限公司管理體制和管控模式暫行方案》等文件精神，學習借鑒先進企業(yè)內部控制體系建設的成功經(jīng)驗，結合集團公司所屬單位內部控制或全面風險管理體系建設現(xiàn)狀，制定集團公司的體系建設指導手冊，用以統(tǒng)一建設標準，指導各單位的體系建設工作。5、召開內部控制體系建設動員會。由集團公司主要負責人主持召開全集團內部控制體系建設動員會，宣傳財政部、國資委對于內部控制體系建設的相關要求，明確集團公司內部控制體系建設的具體內容、職責分工和工作程序。6、組織內部控制體系建設培訓。組織集團公司總部各部門、事業(yè)部內部控制體系建設兼職人員和所屬各單位內部控制建設分管領導、牽頭部門負責人進行理論知識和業(yè)務技能培訓，系統(tǒng)掌握集團公司內部控制體系建設的內容、技術和方法。(二)體系建設階段。(_年10月～_年5月)本階段的主要工作內容是按照集團公司內部控制體系建設標準和方案，開展業(yè)務活動梳理和規(guī)范對標，評估業(yè)務活動主要風險，再造業(yè)務控制流程，確定業(yè)務流程關鍵控制點，建立完善業(yè)務管理制度，編制崗位職責說明書和權限指引，制定內部控制手冊。1、規(guī)范公司治理結構。建立規(guī)范的公司治理結構和議事規(guī)則，明確各類治理主體的權利運行機制，合理設置職責權限，規(guī)范決策程序，確保三重一大集體決策制度有效落實，建設和倡導合規(guī)、誠信的企業(yè)文化，提高企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營管理能力。2、梳理業(yè)務活動。以集團管理模式和部門職責分工為基礎，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，對集團總部和各子企事業(yè)單位的管理活動、生產(chǎn)活動分類逐級進行全面梳理，根據(jù)信息化的要求編制各業(yè)務活動的編碼。3、開展規(guī)范對標。按照梳理的各項業(yè)務活動，清理現(xiàn)有管理制度中的控制措施，逐一核對《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》及其配套指引、《中央企業(yè)全面風險管理指引》的具體要求(集團公司所屬子企事業(yè)單位同時要逐一核對集團公司相關管理制度要求)，編制對標缺陷清單。4、評估業(yè)務活動主要風險。分析查找各項業(yè)務活動存在的主要風險，按照發(fā)生可能性和發(fā)生后對企業(yè)的影響兩個維度對風險進行評估，編制風險清單。5、確定業(yè)務活動關鍵控制點。根據(jù)風險評估結果，確定業(yè)務活動的關鍵控制點，制定關鍵控制點的具體控制措施，建立重大風險預警機制和應急預案。6、業(yè)務活動控制流程再造。結合主要風險防范要求和關鍵控制點控制措施，重新設計或者修訂業(yè)務流程圖。7、建立完善業(yè)務管理制度。對照《對標缺陷清單》，結合業(yè)務流程圖，重新制定或者修訂各項業(yè)務的管理制度。8、編制崗位職責說明書和權限指引。根據(jù)業(yè)務流程圖和業(yè)務管理制度，編制崗位職責說明書，明確該項業(yè)務活動涉及的各工作崗位的具體工作內容和工作要求;編制業(yè)務活動權限指引，明確各項業(yè)務活動參與者的工作分工和執(zhí)行權限。9、制定內部控制手冊。在系統(tǒng)總結內部控制體系建設成果的基礎上，制定集團公司總部和各子企事業(yè)單位的內部控制手冊，包括內部環(huán)境手冊、風險評估手冊、控制活動手冊、信息與溝通手冊和內部控制評價手冊，作為內部控制體系建設、運行、維護、評價的依據(jù)，確保全集團從思想和行為上對內部控制體系保持高度統(tǒng)一。(三)運行及改進階段。(_年6月～_年12月)本階段的工作內容主要是開展內部控制運行培訓，體系試運行和修改完善，建立內部控制信息系統(tǒng)，組織評審驗收并正式運行。1、內部控制運行培訓。主要結合內部控制手冊，分工作內容和層次對全體員工進行內部控制體系培訓，使每個員工了解所從事業(yè)務的管理流程，熟悉本崗位的工作職責和權限。2、體系試運行和修改完善。內部控制體系設計完成后組織進行試運行，根據(jù)試運行的反饋結果對內部控制體系進行修改完善。3、評審驗收并正式運行。組織專家對體系建設成果進行評審驗收，驗收合格后正式運行。4、體系運行的持續(xù)改進。建立內部控制評價體系和內部控制缺陷認定標準，按照日常修訂和定期修訂兩種形式，結合外部審計和內部監(jiān)督，對內部控制體系進行持續(xù)的修訂完善，并對有規(guī)不依的問題進行追究。5、建立內部控制信息系統(tǒng)。在將制度和控制措施嵌入流程的基本上，結合企業(yè)信息化建設進程，將業(yè)務流程的控制措施固化到信息系統(tǒng)，促進管理要素、管理活動信息化，實現(xiàn)內部控制體系建設與信息化建設的融合對接;建立專門的內部控制信息系統(tǒng)，實現(xiàn)流程圖、管理制度、風險評估等信息的網(wǎng)絡化。6、定期開展內部控制監(jiān)督檢查和評價。五、組織保障(一)建立內部控制體系建設領導機構。為加強內部控制體系建設工作的組織領導，確保建設工作順利進行，集團公司和所屬各單位分別成立內部控制建設領導機構，全面負責內部控制建設工作的領導，研究決定建設實施規(guī)劃，統(tǒng)籌建設資源，協(xié)調建設過程中的重大事項。(二)明確內部控制體系建設牽頭部門。集團公司內部控制體系建設工作由審計部牽頭負責。集團公司所屬各單位也應明確內部控制體系建設牽頭部門，負責內部控制體系建設的具體策劃與組織協(xié)調工作。(三)組建內部控制體系建設團隊。集團公司總部和所屬各單位均應建立內部控制體系建設跨部門聯(lián)動機制，在各職能部門、事業(yè)部中明確分管部門業(yè)務風險評估、流程設計和制度建設工作的部門負責人，并至少指派一名專職人員參與內控體系建設團隊，負責本部門內部控制與風險管理體系建設工作。六、職責分工集團公司各部門、事業(yè)部以及所屬各單位在內部控制體系建設方面的工作職責明確如下：(一)集團公司審計部職責1、制定內部控制體系建設方案;2、編制內部控制體系建設指導手冊;3、制定內部控制建設培訓方案并組織實施;4、具體協(xié)調各職能部門、事業(yè)部和所屬單位開展內部控制建設工作有關事項;5、制定風險管理目標、風險偏好、風險承受度、風險管理策略和重大風險管理解決方案;6、制定內部控制缺陷標準;7、組織編撰內部控制手冊;8、組織建立內部控制信息系統(tǒng)，并負責日常維護工作;9、開展內部控制監(jiān)督檢查，對內部控制的有效性進行評估，組織研究改進方案;10、組織協(xié)調內部控制日常運行管理工作;11、組織編寫內部控制評價報告和全面風險管理報告;12、負責對口國務院國資委、財政部有關內部控制相關工作。(二)集團公司各職能部門職責：1、按集團公司內部控制體系建設方案和標準，開展本部門主管業(yè)務的風險評估和流程設計，制定管理制度，編制相關控制文檔;2、制定本職能部門主管業(yè)務的風險預警機制和應急預案;3、指導所屬單位涉及本職能部門主管業(yè)務的內部控制體系建設工作，審查所屬單位相關控制流程和管理制度;4、參與編撰內部控制手冊;5、制定本職能部門主管業(yè)務控制流程和管理制度的信息化解決方案;6、評估本職能部門主管業(yè)務的風險狀況，編制專項風險管理報告;7、對本職能部門主管業(yè)務的內部控制體系運行情況進行日常監(jiān)督，研究提出整改措施;8、提出本職能部門主管業(yè)務內部控制違規(guī)事項的處理意見;9、與內部控制相關的其他工作。(三)集團公司各事業(yè)部職責1、按集團公司內部控制體系建設方案和標準，開展本部門業(yè)務活動的風險評估和流程設計，制定管理制度，編制相關控制文檔;2、制定本部門業(yè)務活動的風險預警機制和應急預案;3、對本部門內部控制體系運行情況進行日常監(jiān)督，研究提出整改措施;4、督促所管理企業(yè)認真開展內部控制體系建設工作;5、審查所管理企業(yè)內部控制體系建設方案;6、審查所管理企業(yè)內部控制手冊;7、參與對所管理企業(yè)內部控制體系評估和驗收工作;8、與內部控制相關的其他工作。(四)集團公司所屬各單位職責1、建立本單位內部控制體系建設領導機構，明確牽頭責任部門，建立適合本單位實際情況的內部控制組織體系，細化工作分工;2、制定本單位內部控制體系建設方案并報集團公司備案;3、按照集團公司統(tǒng)一部署和工作標準開展本單位內部控制體系建設工作;4、編制本單位內部控制手冊并報集團公司備案;5、開展本單位內部控制監(jiān)督檢查和評價工作;6、配合集團公司開展內部控制相關工作;7、與內部控制相關的其他工作。七、工作要求_年～_年是中央企業(yè)管理提升活動時間，也是集團公司建章立制的關鍵時期。各部門、各單位一定要按照高起點、高標準、嚴要求的指示精神，以防范風險為導向，以制度建設和流程再造為手段，認真做好內部控制體系建設相關工作，確保內部控制體系有效運行。(一)高度重視，認真部署內部控制體系建設工作。加快構建內部控制體系建設是國資委對中央企業(yè)的硬性要求，也是集團公司加快融合進程、強化管控能力、健康快速發(fā)展，實現(xiàn)做強做優(yōu)、世界一流發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要工作，涉及集團各部門各單位、各業(yè)務環(huán)節(jié)、各工作崗位。集團公司各部門要按照管理模式和職責分工，加強組織領導，扎實做好本部門主管業(yè)務的內部控制建設;集團公司所屬各單位要按照集團公司統(tǒng)一的建設方案和標準要求，建立領導機構，明確牽頭部門，配備專業(yè)人才，認真部署本單位內部控制體系建設工作。(二)統(tǒng)籌協(xié)調，以內控建設促進管理提升。國資委同時啟動推進中央企業(yè)內部控制體系建設和開展中央企業(yè)管理提升活動，并指出管理提升活動是加快內部控制體系建設的重要契機，內部控制體系建設是管理提升活動的重要工作。各部門、各單位一定要牢牢抓住國資委推進管理提升活動這一有利時機，扎實開展內部控制體系建設，促進各項管理工作再上臺階。(三)結合實際，處理好現(xiàn)有管理體制與內部控制要求的關系?！镀髽I(yè)內部控制基本規(guī)范》是財政部等五部委的剛性要求，企業(yè)必須遵照執(zhí)行，而其配套指引和《中央企業(yè)全面風險管理指引》由各企業(yè)根據(jù)自身的實際情況參照執(zhí)行。各部門、各單位要結合集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構和管控模式，以內部控制體系建設為契機，按照規(guī)范和指引的相關內容和要求，運用內部控制理論和方法，對企業(yè)長期以來行之有效的成功管理經(jīng)驗進行系統(tǒng)總結和提升，推動現(xiàn)有管理體制與內部控制要求之間的有機融合。(四)強化執(zhí)行，努力營造良好的內部控制運行環(huán)境。各部門、各單位要切實將內部控制的有效執(zhí)行放在首位，建立健全治理結構，充分發(fā)揮領導者在內部控制執(zhí)行方面的表率和示范作用，將各項業(yè)務活動的內部控制措施融入到崗位責任體系中，通過激勵措施和企業(yè)文化引導，努力形成全員、全過程、全方位控制的良好局面，保障內部控制體系的有效運行。(五)加強監(jiān)督，推動內部控制體系持續(xù)改進。集團公司內部控制體系正式運行后，各部門、各單位要借助內部控制專項檢查、內部審計監(jiān)察、監(jiān)事會監(jiān)督檢查等多種形式，檢查評價內部控制制度的健全性和執(zhí)行的有效性，及時發(fā)現(xiàn)和糾正內部控制設計和運行方面存在的缺陷，促進內部控制體系的持續(xù)改進與優(yōu)化。企業(yè)內控建設工作方案模板篇2為積極穩(wěn)妥地推進建立以源頭治理和過程控制為核心的企業(yè)內控體系，健全和完善對全資、控股、參股公司的管理控制體系，全面提升集團公司管理水平，強化集團公司在國際化建設過程中防范風險的能力，促進集團公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)，特制定本方案。一、集團公司內部控制體系建設的基本情況集團公司非常重視內部控制制度的建設，這些制度的有效執(zhí)行對提高集團公司管理水平和各階段發(fā)展目標的實現(xiàn)起到了積極的促進作用。但是，從我們對股份公司、_公司等單位內控體系建設調研的情況，以及國務院國資委對中央企業(yè)開展內控體系建設的總體要求看，目前的各項管理制度還沒有真正融為一體，成為一套系統(tǒng)化的體系。由此導致了職能部門之間管理界面不清晰、管理責任不到位;下級單位對上級多頭匯報、多頭請示;同級業(yè)務單位之間業(yè)務交叉，工作標準參差不齊。這些問題和矛盾的存在，制約著集團公司整體科學管理水平的進一步提高，與集團公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標也不相適應，需要我們對現(xiàn)有的各項管理制度進行梳理并系統(tǒng)化，以形成一套科學、完整的制度化體系。二、內部控制體系建設的必要性內部控制是由企業(yè)決策層、管理層和其他人員實施的，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標提供合理保證的過程。建立健全和不斷完善內部控制體系是國內外企業(yè)長期管理實踐經(jīng)驗的結晶，有助于約束和規(guī)范企業(yè)管理行為的基本準則，有效規(guī)避風險。(一)實施內控體系建設是實現(xiàn)集團公司整體協(xié)調發(fā)展目標的需要。期間，集團公司將以保障國家油氣安全供應為己任，突出實施資源、市場和國際化戰(zhàn)略，率先建成一流的社會主義現(xiàn)代化和具有較強國際競爭力的跨國企業(yè)集團。隨著集團公司的發(fā)展，尤其是實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略，客觀上需要集團公司理順內部管理流程，針對關鍵的風險控制點，采取積極穩(wěn)妥可行的措施，建立起一套科學、有效的內部控制體系，增強抵御內外部風險的能力，為實現(xiàn)集團公司的整體協(xié)調發(fā)展目標創(chuàng)造適合的環(huán)境和氛圍。(二)實施內控體系建設是集團公司提升科學管理水平的需要。內部控制是企業(yè)科學管理的重要內容，是實現(xiàn)企業(yè)目標的重要依托。建立并認真執(zhí)行一套設計科學、簡潔適用、運行有效的內控體系，將有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和掌握經(jīng)營管理中的突出風險，有助于企業(yè)強化內部管理控制措施，有助于用規(guī)范和制度約束管理行為，有助于企業(yè)整合優(yōu)化內部資源配置，提高資源的使用效率和效果。通過對內控體系的長期有效執(zhí)行和不斷完善，將使集團公司各個層面的各項經(jīng)營活動處于受控狀態(tài)，全面提升集團公司的科學管理水平。(三)實施內控體系建設是集團公司履行出資人職責的需要。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結構是實現(xiàn)集團公司發(fā)展目標的重要組織保障。這就要求必須推行內控體系建設，規(guī)范出資人與經(jīng)理人之間的代理關系和授權管理，明確各自的職責和權限，強化信息獲取、傳遞和溝通，促使被投資企業(yè)實現(xiàn)信息的透明化和信息披露的完整、充分、必要，使集團公司能夠從管理上、制度上形成一套規(guī)避風險的運行機制，及時獲取充分有效的信息用于分析和化解面臨的各種風險，實施有力監(jiān)督，增強有效防范風險的能力，防止出現(xiàn)內部人控制或降低內部人控制的程度，以維護集團公司作為出資人的權益。(四)實施內控體系建設是集團公司實施依法治企的需要。二、當前企業(yè)內部控制制度設計的誤區(qū)近年來，越來越多的企業(yè)將內部控制制度作為企業(yè)管理的主要手段，內部控制制度的建設受到了廣大企業(yè)的高度重視，我國企業(yè)在內部控制制度的設計領域開展了卓有成效的實踐，取得了長足的進步。但是由于經(jīng)驗不足、內部控制制度設計人員素質不高等原因，在現(xiàn)階段，我國企業(yè)的內部控制制度設計從總體上看質量不高，對內部控制各要素的設計不系統(tǒng)、不科學，企業(yè)的內部控制制度設計仍存在著諸多誤區(qū)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)在進行內部控制制度設計時忽略了實施成本問題，雖然制定出了嚴謹?shù)膬炔靠刂浦贫?，但是實行該制度所花費的成本超過了因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，缺乏可操作性，得不償失。第二，企業(yè)在進行內部控制制度設計時過于注重制度的文字編寫，忽略了制度的執(zhí)行和其作用的發(fā)揮，使制度流于形式，有的企業(yè)甚至將制定內部控制制度作為應付相關部門檢查、審計的手段，沒有真正意識到企業(yè)內部控制制度的重要性。第三，企業(yè)在進行內部控制制度設計時對內部控制監(jiān)督機制設計的重視程度不夠，導致對企業(yè)內部控制的監(jiān)督薄弱，難以確保制度的執(zhí)行和其有效性。由于監(jiān)督的失效容易出現(xiàn)內部人控制的現(xiàn)象，將影響全體企業(yè)員工的控制意識和行為，嚴重的甚至導致內部控制的失敗。第四，對已經(jīng)制定的內部控制制度，很多企業(yè)未能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況及時對內部控制制度作出適當?shù)恼{整，致使內部控制制度不適應企業(yè)的發(fā)展，難以對企業(yè)新的經(jīng)濟業(yè)務進行有效控制。第五，在內部控制制度的設計中忽略了人的因素，須知無論如何完善的制度，最終還是需要人去執(zhí)行，如果內部控制制度未得到員工的認同和理解，那么制度最終會淪為一紙空文。三、企業(yè)內部控制制度的設計要點企業(yè)內部控制制度設計的優(yōu)劣將直接影響內部控制制度執(zhí)行的有效性，因此，在進行企業(yè)內部控制制度的設計過程當中，應該避免走入設計誤區(qū)，并抓住設計要點進行制度設計，以確保企業(yè)內部控制制度的科學合理。1.控制目標設計企業(yè)內部控制制度首先需要有明確的控制目標?？刂颇繕耸枪芾斫?jīng)濟活動的基本要求、實施內部控制的最終目的，同時也是評價內部控制的最高標準。簡單來說，設置企業(yè)內部控制目標解決了企業(yè)為什么要進行控制的問題，為內部控制指明了努力的方向。在企業(yè)內部控制制度的設計中，企業(yè)內部控制目標的定位應該與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結合，應該把握控制目標的動態(tài)性、層次性和全面性的特征進行設計。眾所周知，處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，由于發(fā)展戰(zhàn)略各異，其內部控制的側重點有所不同，因此，企業(yè)內部控制目標具有動態(tài)性，進行內部控制目標設計應該隨企業(yè)的發(fā)展而變化，實行跟蹤控制;還應該針對企業(yè)的不同治理結構層次、內容對企業(yè)內部控制目標進行分解，滿足內部控制目標的層次性要求，做到目標明確、分而治之。同時，還要在制度上體現(xiàn)對內部控制多個目標間的協(xié)調，使整體控制效果達到最佳狀態(tài)。2.控制流程設計控制流程是依次貫穿于某項業(yè)務活動始終的基本控制步驟及相應環(huán)節(jié)，控制流程往往是與業(yè)務流程相吻合的。在企業(yè)內部控制制度設計中，控制流程的設計應該是與企業(yè)控制目標相適應的?？刂屏鞒痰脑O計思路和方法很多，如按會計科目設計、按經(jīng)濟業(yè)務類型設計、按經(jīng)營單位或管理部門設計，等等。但是，無論使用哪種(或多種)設計思路，都需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，結合企業(yè)所制定的內部控制目標進行權衡比對，從而選擇最適合的設計思路和方法。為了確保制度設計的科學合理，在進行流程設計之前應該對企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)濟業(yè)務進行分類、整合和提煉，避免重復設計流程(如控制手段、控制過程相同的不同經(jīng)濟事項被重復進行設計)。另外，在進行控制流程設計時不可避免會出現(xiàn)交叉或重復的內容，此時需要對這些內容進行適當調整，否則將影響其客觀性。3.控制點設計控制流程是由控制點組成的，控制點又分為關鍵控制點和一般控制點兩種類型，對不同的控制點需要采用不同的控制方法進行管理。關鍵控制點與一般控制點在一定的條件下是可以相互轉化的。企業(yè)制定內部控制措施的關鍵在于抓住關鍵控制點，企業(yè)管理者只有將注意力集中于業(yè)務處理過程當中發(fā)揮作用大、影響范圍廣、對保證整個業(yè)務活動的控制目標至關重要的關鍵控制點上，才能確保內部控制的效率和效果。因此，控制點的設計非常重要，其中關鍵控制點的選擇更是重中之重。內部控制關鍵控制點應該以選擇關鍵的成本項目、業(yè)務活動、業(yè)務環(huán)節(jié)、重要要素及重要資源為選擇依據(jù)，即將影響成本項目費用的主要因素，對企業(yè)競爭力、盈利能力有重大影響的活動、要素和資源及容易發(fā)生且可能造成重大損失的環(huán)節(jié)設定為內部控制關鍵控制點。值得注意的是，不同的經(jīng)濟業(yè)務活動其關鍵控制點是不同的，某環(huán)節(jié)在某項業(yè)務中屬于內部控制關鍵控制點并不意味著它永遠都是，也許在其他的業(yè)務活動中，該環(huán)節(jié)僅是一般控制點。因此，在進行內部控制制度設計中，必須根據(jù)管理或內部控制目標的具體要求、業(yè)務活動的類型及特點等來選擇和確定企業(yè)內部控制的關鍵控制點。4.控制權限設計內部控制權限的設計是企業(yè)建立內部控制制度的精髓之一，控制權限是否設置合理，直接決定了內部控制制度的客觀性和有效性。內部控制要求企業(yè)必須建立合理的授權機制，對內部控制的控制權限進行合理配置。筆者認為，對內部控制權限進行設計要遵循重要性原則、責任明確原則，既要滿足控制目標的需要，又要兼顧工作效率。明確內部控制的控制權限應從授權階段就開始進行控制。管理層在進行授權時，應該統(tǒng)籌考慮授權的范圍、層次與責任，將所有的經(jīng)營活動都納入授權范圍，把經(jīng)濟活動的重要性列為權限劃分的重要依據(jù)，防止出現(xiàn)權力重疊或責任真空的現(xiàn)象，做到權責明晰，為各中間管理層和全體員工以所授權限開展工作提供依據(jù)。管理者通過合理授權以保證經(jīng)營決策得以有效運行、管理制度有效貫徹，實現(xiàn)權力制衡。在設計中實現(xiàn)相互牽制也非常重要，若同一項經(jīng)濟業(yè)務由一個人(或一個部門)包辦，則難以實現(xiàn)管理控制的目標，必須要有相互牽制、相互制約和相互監(jiān)督，進行控制權限設計同樣需要考慮這方面的問題。5.控制監(jiān)督設計內部控制監(jiān)督是經(jīng)營管理部門對內部控制的管理監(jiān)督及內審監(jiān)察部門對內部控制的再監(jiān)督活動的總稱，是隨著時間的推移而評估制度執(zhí)行質量的過程。在我國，很多企業(yè)并非沒有建立內部控制制度，困擾企業(yè)的主要問題是所建立的內部控制制度的執(zhí)行效果不佳，某些參與制定內部控制制度的負責人內部控制意識薄弱，致使內部控制制度形同虛設或出現(xiàn)對上不對下的尷尬局面。造成這種不良現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因就是企業(yè)忽視了對內部控制監(jiān)督的設計，監(jiān)督機制不完善。因此，要確保企業(yè)所建立的內部控制制度被切實執(zhí)行并獲得良好的執(zhí)行效果，就必須對內部控制過程施以恰當?shù)谋O(jiān)督，內部控制監(jiān)督設計的重要性可見一斑。在進行內部控制設計時，應該關注監(jiān)督評審程序的合理性、對內部控制缺陷的報告和對政策程序的調整。要將內部控制監(jiān)督工作列為企業(yè)日常工作之一，將內部審計列為重點監(jiān)督手段，使內部審計充分發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營業(yè)務、提供完善內部控制制度和糾錯的建議的作用。同時，暢通監(jiān)督信息反饋渠道可以使管理層或其他人員在發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部控制缺陷時，能及時向上反饋或提供建設性建議，使企業(yè)內部控制的缺陷得以及時、果斷處理。6.控制制度體例設計企業(yè)內部控制制度體例是內部控制制度的基礎和骨架，除非遇到特殊情況或特殊需要，一般來說，內部控制制度的體例是不需要作重大調整的。倘若內部控制制度的體例設計不合理，企業(yè)對體例作出重大調整時，將會耗費大量的人力、物力。另外，頻繁地調整內部控制制度的體例也不利于制度的執(zhí)行，同時也削弱了制度的權威性。因此，內部控制制度體例的設計至關重要，在設計時，不但要考慮一般的設計問題，還要考慮到所設計的制度體例能夠適應今后修改完善的要求，預留一定的修訂、完善空間。例如，對內部控制制度條目的排序可以用1.1、1.2、2.1等排序，能夠較好地解決對業(yè)務流程、控制步驟和控制點進行增補、修改或刪除的需要。而在文字編排方面，諸如基本原則、要求、一般規(guī)定等應該在制度大綱中描述，而不宜放在具體的業(yè)務流程當中。總的來說，就是內部控制制度的體例設計要確保制度整體結構在一定時期內保持穩(wěn)定，同時可以適應修訂和完善的需求。四、結語總之，建立健全企業(yè)的內部控制制度是企業(yè)增強市場競爭力、迎接經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)的必然選擇。應該看到，我國的企業(yè)內部控制尚不成熟，對內部控制制度的設計仍存在缺陷，這就要求我們必須在實踐中繼續(xù)完善內部控制制度的設計。企業(yè)內部控制制度的設計是一個動態(tài)的過程，制度設計人員要在具體執(zhí)行、正確評價等實踐過程當中不斷完善內部控制制度，才能真正確保企業(yè)控制目標的實現(xiàn)。企業(yè)內控建設工作方案模板篇3根據(jù)上級文件《省教育廳省衛(wèi)生廳關于在中小學校開展健康學?；顒拥耐ㄖ?鄂教體【20__】18號)要求有關建設健康學校工作的有關要求，全面推進我校健康學校建設工作，結合我校實際，特制定本實施方案。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，以辦人民滿意教育為宗旨，以努力提高師生的體質健康、生理健康、心理健康水平為著力點，以培育師生健康的體魄、良好的精神面貌和堅強的意志品質為目標，切實抓好學校體衛(wèi)工作的體制機制建設、基礎設施建設、健康文化建設、體衛(wèi)隊伍建設工作，促進學校建設科學發(fā)展、和諧發(fā)展。二、目標任務通過健康學校建設活動的深入開展，進一步落實健康湖北從我做起的主題活動的開展，增強全校師生的健康意識，確保師生每天體育煅煉時間，加強師生健康知識教育和心理健康教育，營造和諧、運動、健康的校園氛圍。三、組織領導為切實加強健康學校建設工作的領導，我校成立健康學校建設工作領導小組，成員如下：組長：魏林慶副組長：袁俊成員：學校中層干部和班主任領導小組下設辦公室：袁俊任辦公室主任，學校中層干部和班主任為成員，負責開展健康學校建設工作。四、工作措施(一)完善學校規(guī)章制度，提高健康安全教育水平1.成立學校健康學校領導小組，明確創(chuàng)建目標和任務，具體部署和扎實開展建設健康學校的各項活動，符合健康學校標準的達標率;注重流程管理，各類資料積累翔實。2.建立科學的創(chuàng)建健康學校的規(guī)章制度，尤其是制定創(chuàng)建計劃，完善評估考核機制，將創(chuàng)建工作的評估、考核納入辦學質量的綜合評估體系，真正把創(chuàng)建健康學校的工作落到實處。3.制定兼職保健教師的崗位職責并進行學期工作考核。兼職保健教師業(yè)務培訓覆蓋率100%，切實提高他們的崗位能力，提高學校整體衛(wèi)生防控能力。4.加大經(jīng)費投入，保證學校公共衛(wèi)生軟件硬件建設資金的落實;