2024版勞務(wù)派遣公司勞務(wù)合同

2024版勞務(wù)派遣公司勞務(wù)合同合同目錄第一章：合同引言1.1合同目的與依據(jù)1.2合同適用范圍1.3定義與解釋第二章：合同雙方2.1勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)與責(zé)任2.2用工單位的資質(zhì)與責(zé)任2.3雙方的基本信息第三章：被派遣勞動(dòng)者3.1勞動(dòng)者的資格要求3.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)3.3勞動(dòng)者的保護(hù)與福利第四章：合同期限與試用期4.1合同期限的規(guī)定4.2試用期的約定4.3合同期限的變更與續(xù)簽第五章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容的確定5.2工作地點(diǎn)的約定5.3工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息日與法定節(jié)假日6.3年假與帶薪休假第七章：勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式7.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成7.2支付方式與周期7.3加班與特殊工作條件下的報(bào)酬第八章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.2福利待遇的規(guī)定8.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利的變更第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行9.3違反紀(jì)律的處理第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與后果10.3合同終止的情形第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的認(rèn)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的免除第十二章：爭(zhēng)議解決與法律適用12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2法律適用的規(guī)定12.3爭(zhēng)議解決的程序第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的補(bǔ)充與附件13.3其他事項(xiàng)第十四章：簽字欄14.1勞務(wù)派遣公司代表簽字14.2用工單位代表簽字14.3簽訂日期14.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：合同引言1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確勞務(wù)派遣公司與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者至用工單位提供勞務(wù)的所有情形。1.3定義與解釋本合同中所稱的“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需要，派遣勞動(dòng)者到用工單位從事約定的工作。第二章：合同雙方2.1勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)與責(zé)任2.1.1勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)。2.1.2勞務(wù)派遣公司應(yīng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。2.2用工單位的資質(zhì)與責(zé)任2.2.1用工單位應(yīng)具備合法的用工資格。2.2.2用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工作安排、監(jiān)督和考核。2.3雙方的基本信息2.3.1勞務(wù)派遣公司名稱：，地址：，法定代表人：______。2.3.2用工單位名稱：，地址：，法定代表人：______。第三章：被派遣勞動(dòng)者3.1勞動(dòng)者的資格要求3.1.1勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)符合用工單位對(duì)崗位的具體要求。3.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)3.2.1勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)。3.2.2勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用工單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.3勞動(dòng)者的保護(hù)與福利3.3.1勞務(wù)派遣公司應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。3.3.2用工單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的休息和休假權(quán)利。第四章：合同期限與試用期4.1合同期限的規(guī)定4.1.1本合同的期限為____年/月/日，自____年__月__日至____年__月__日。4.1.2合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)遵守合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.2試用期的約定4.2.1試用期為____個(gè)月，自____年__月__日至____年__月__日。4.2.2試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有與正式員工同等的權(quán)益。4.3合同期限的變更與續(xù)簽4.3.1合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更。4.3.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第五章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)5.1工作內(nèi)容的確定5.1.1勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容由用工單位根據(jù)崗位需求確定。5.1.2工作內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得違反法律法規(guī)。5.2工作地點(diǎn)的約定5.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為______。5.2.2工作地點(diǎn)的變更應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。5.3工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更5.3.1工作內(nèi)容或地點(diǎn)的變更應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.3.2變更應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.1.1勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。6.1.2超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間應(yīng)依法支付加班費(fèi)。6.2休息日與法定節(jié)假日6.2.1勞動(dòng)者享有每周至少一天的休息日。6.2.2勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.3年假與帶薪休假6.3.1勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假。6.3.2勞動(dòng)者的帶薪休假應(yīng)按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式7.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成7.1.1勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。7.1.2勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定。7.2支付方式與周期7.2.1勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以貨幣形式按月支付。7.2.2支付周期為每月的第______個(gè)工作日前支付上月工資。7.3加班與特殊工作條件下的報(bào)酬7.3.1勞動(dòng)者加班應(yīng)依法獲得加班工資。7.3.2在特殊工作條件下工作的勞動(dòng)者，應(yīng)獲得相應(yīng)的津貼或補(bǔ)貼。以上為合同前半部分的正文內(nèi)容。第八章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.1.1勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇的規(guī)定8.2.1勞動(dòng)者享有法定的福利待遇，包括節(jié)日福利、生日福利等。8.2.2用工單位可根據(jù)實(shí)際情況提供額外的福利待遇。8.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利的變更8.3.1如國家或地方政策有變動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。8.3.2雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更達(dá)成書面協(xié)議。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律的要求9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用工單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行9.2.1用工單位應(yīng)依法制定和公示勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。9.2.2勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度。9.3違反紀(jì)律的處理9.3.1對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，用工單位有權(quán)依法進(jìn)行處理。9.3.2勞動(dòng)者對(duì)處理決定有異議的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序10.1.1合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同解除的條件與后果10.2.1雙方可協(xié)商一致解除合同。10.2.2合同解除后，應(yīng)依法處理勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。10.3合同終止的情形10.3.1合同期滿、完成工作任務(wù)或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的認(rèn)定11.1.1違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的損失。11.2.2違約方應(yīng)支付違約金或采取其他補(bǔ)救措施。11.3違約責(zé)任的免除11.3.1不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方的責(zé)任可免除。11.3.2雙方可協(xié)商一致免除違約責(zé)任。第十二章：爭(zhēng)議解決與法律適用12.1爭(zhēng)議解決的方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.2法律適用的規(guī)定12.2.1本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國法律。12.2.2對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照通常理解予以解釋。12.3爭(zhēng)議解決的程序12.3.1調(diào)解不成時(shí)，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3.2對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.1.1本合同的解釋權(quán)屬于勞務(wù)派遣公司和用工單位共同所有。13.1.2雙方對(duì)合同條款有不同理解時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。13.2合同的補(bǔ)充與附件13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3其他事項(xiàng)13.3