2024版勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同格式范文

2024版勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同格式范文合同目錄第一章：合同前言1.1合同目的與依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同雙方2.1甲方（勞務(wù)派遣單位）信息2.2乙方（勞動(dòng)者）信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動(dòng)者的派遣3.1派遣的原則與條件3.2派遣崗位的確定3.3派遣期限的規(guī)定第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定4.2工作地點(diǎn)的約定4.3工作時(shí)間與休息休假第五章：薪酬與福利5.1薪酬的構(gòu)成與支付方式5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3其他福利待遇第六章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生6.2職業(yè)健康與安全教育6.3勞動(dòng)條件的改善第七章：合同的變更、續(xù)簽與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同續(xù)簽的規(guī)定7.3合同解除的條件與程序第八章：違約責(zé)任8.1違約的定義與情形8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約賠償?shù)奶幚淼诰耪拢籂?zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的原則9.2協(xié)商解決的程序9.3仲裁與訴訟第十章：附則10.1合同的解釋與補(bǔ)充10.2合同的生效條件10.3其他事項(xiàng)第十一章：簽字頁(yè)11.1甲方代表簽字11.2乙方（勞動(dòng)者）簽字11.3簽訂時(shí)間11.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：合同前言1.1合同目的與依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方派遣乙方至第三方單位工作的勞務(wù)派遣關(guān)系。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。第二章：合同雙方2.1甲方（勞務(wù)派遣單位）信息甲方名稱(chēng)：______法定代表人：______注冊(cè)地址：______聯(lián)系電話(huà)：______2.2乙方（勞動(dòng)者）信息乙方姓名：______身份證號(hào)碼：______戶(hù)籍地址：______聯(lián)系電話(huà)：______2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方負(fù)責(zé)派遣合格勞動(dòng)者，按時(shí)支付勞動(dòng)者薪酬，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，享有法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。第三章：勞動(dòng)者的派遣3.1派遣的原則與條件甲方應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，按照公平、公正的原則派遣勞動(dòng)者。3.2派遣崗位的確定派遣崗位應(yīng)明確具體的工作內(nèi)容、崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。3.3派遣期限的規(guī)定派遣期限根據(jù)用工單位的實(shí)際需要確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)法律規(guī)定的期限。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定乙方應(yīng)按照甲方與用工單位的約定，完成指定的工作內(nèi)容。4.2工作地點(diǎn)的約定乙方的工作地點(diǎn)應(yīng)由甲方與用工單位協(xié)商確定，并在本合同中明確。4.3工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，享有法定的休息日和節(jié)假日。第五章：薪酬與福利5.1薪酬的構(gòu)成與支付方式乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，甲方應(yīng)按月支付。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.3其他福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。6.2職業(yè)健康與安全教育甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和安全教育。6.3勞動(dòng)條件的改善甲方應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。合同編號(hào)______第七章：合同的變更、續(xù)簽與解除7.1合同變更的條件與程序合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，且不得違反相關(guān)法律法規(guī)。變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。7.1.1變更條件雙方可因用工單位需求變化或法律規(guī)定的調(diào)整而變更合同內(nèi)容。7.1.2變更程序變更請(qǐng)求應(yīng)提前以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。7.2合同續(xù)簽的規(guī)定合同期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽條件和期限應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。7.2.1續(xù)簽條件雙方均滿(mǎn)意合同履行情況，且乙方繼續(xù)符合派遣條件。7.2.2續(xù)簽期限續(xù)簽期限應(yīng)根據(jù)用工單位需求和乙方意愿確定。7.3合同解除的條件與程序合同可在特定條件下由任一方提出解除。7.3.1解除條件包括但不限于乙方嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或用工單位需求減少等。7.3.2解除程序解除合同應(yīng)提前以書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。第八章：違約責(zé)任8.1違約的定義與情形違約包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同條款等情形。8.1.1違約定義違反合同約定的行為或不作為。8.1.2違約情形包括逾期支付薪酬、未提供約定的工作條件等。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.1違約金違約方應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金。8.2.2賠償損失違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為所遭受的損失。8.3違約賠償?shù)奶幚磉`約賠償應(yīng)通過(guò)協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的原則爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)的原則。9.1.1公平原則雙方應(yīng)平等對(duì)待，合理解決爭(zhēng)議。9.1.2公正原則爭(zhēng)議解決應(yīng)基于事實(shí)和法律。9.1.3及時(shí)原則爭(zhēng)議應(yīng)盡快解決，避免不必要的延誤。9.2協(xié)商解決的程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決。9.2.1協(xié)商程序包括提出爭(zhēng)議、協(xié)商過(guò)程、達(dá)成解決方案等步驟。9.2.2協(xié)商期限協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)完成。9.3仲裁與訴訟協(xié)商不成的，雙方可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。9.3.1仲裁雙方可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.3.2訴訟一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：附則10.1合同的解釋與補(bǔ)充本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，對(duì)合同內(nèi)容的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照合同目的和通常理解予以解釋。10.1.1解釋權(quán)雙方對(duì)合同條款有不同理解時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。10.1.2補(bǔ)充協(xié)議合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.1生效條件合同的生效需滿(mǎn)足法定條件，包括但不限于雙方的完全行為能力等。10.3其他事項(xiàng)雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。10.3.1通知方式合同履行過(guò)程中的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。10.3.2法律適用本合同的簽訂、解釋、履行、變更、解除和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和