2024年競聘動員領(lǐng)導(dǎo)講話材料（三篇）

第5頁共5頁2024年競聘動員領(lǐng)導(dǎo)講話材料本次的推進是在人員結(jié)構(gòu)逐步充實的基礎(chǔ)上進行的。針對干部隊伍的擴大，如何有效調(diào)動每位成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，已成為我們共同關(guān)注的焦點。去年實施的全員聘用制度，成功解決了人員流動性的問題，而即將推行的競聘上崗制度，則旨在進一步優(yōu)化干部隊伍的流動性與活力。在以往的人事制度中，由于歷史因素的限制，存在著以學(xué)歷、職稱、資歷和身份等單一因素為主要標(biāo)準的用人舊習(xí)。這種機制下，真正具備潛力和能力的人才難以得到應(yīng)有的機會，工作熱情也難以得到充分的激發(fā)。為了解決這一問題，我們計劃實施處長競聘上崗工作，旨在打破舊有的不合理機制。我們將以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，進一步解放思想，更新用人觀念，摒棄論資排輩的舊有觀念，樹立“以績量人，為事業(yè)選人”和“注重實績，競爭擇優(yōu)”的用人觀念，從而廣泛發(fā)現(xiàn)各類人才。此次競聘將在公平、公開、公正的環(huán)境中進行，我們期待那些在政治上過硬、業(yè)務(wù)上精通、具備創(chuàng)新精神和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、作風(fēng)正派且得到群眾認可的同志能夠脫穎而出。通過這一改革，我們期望建立起“干部能上能下，人員能進能出，廣納群賢，人盡其才”的良性運行機制，確保我們____局的干部隊伍始終保持生機與活力。三、實施處長競聘上崗，是打破干部終身制和官本位思想，切實轉(zhuǎn)變用人機制的關(guān)鍵舉措。值得注意的是，我們此次推行的是“處長競聘上崗”，而非傳統(tǒng)的“處長競爭上崗”。競聘，即競爭聘用，這一變化意味著我們將打破干部任職的終身制，引入任期制，實施職務(wù)聘用。這一變革將改變以往“只要不犯錯，穩(wěn)坐釣魚臺”的局面，增強干部的危機意識和競爭意識。在任期制的約束下，只有那些持續(xù)保持政治過硬、業(yè)績突出的干部才能繼續(xù)留任，這將極大地激發(fā)干部的工作熱情和責(zé)任感。打破干部終身制，切實轉(zhuǎn)變用人機制，將促使干部們居安思危，牢固樹立“無為便無位”、“不上即下”的憂患意識和從政理念。從其他黨政機關(guān)和事業(yè)單位實施干部任期制的經(jīng)驗來看，這一制度不僅有利于干部隊伍的廉政建設(shè)，還能增強干部的責(zé)任感和勤政、廉政、優(yōu)政意識。同時，任期制還能促進干部執(zhí)政能力的提高，使干部更加注重學(xué)習(xí)、改進方法和提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。四、在推進處長競聘上崗的過程中，我們需要端正心態(tài)，統(tǒng)一認識，以積極的態(tài)度面對可能的挑戰(zhàn)。盡管競聘意味著競爭和可能的失敗，但我們必須明確，個人發(fā)展的道路是多元的，職務(wù)提拔并非唯一途徑。年輕人應(yīng)立志于投身行業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)，為實現(xiàn)行業(yè)的做大做強貢獻自己的力量。即使未能獲得處長職務(wù)，也仍有可能在行業(yè)管理隊伍中成為專家型工作人員，實現(xiàn)自身的價值。為確保此次處長競聘上崗工作的順利進行，我提出以下兩點要求：1.如對處長競聘上崗工作有任何疑問或建議，請及時向人教處咨詢或向黨委反映，也可直接找局領(lǐng)導(dǎo)或人教處面談；2.希望大家能夠樹立正確的價值觀，將事業(yè)發(fā)展放在首位，個人得失放在次要位置。無論職務(wù)如何變化，都應(yīng)堅守崗位、恪盡職守，確保各項工作的順利推進。要團結(jié)一心、共同努力為保險業(yè)的做大做強服務(wù)。感謝大家的關(guān)注與支持。2024年競聘動員領(lǐng)導(dǎo)講話材料（二）關(guān)于求和街道中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作的正式通知一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保競聘工作有序進行求和街道黨工委、辦事處高度重視此次中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘工作，特成立中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由本人擔(dān)任組長，鐘建波、余清水同志擔(dān)任副組長，黨工委委員為成員。同時，成立干部聘任工作考察組，由鐘建波同志擔(dān)任組長，徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員將嚴格遵循《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》和《--____東區(qū)中層____選拔任用工作規(guī)定》，堅持選拔條件，廣泛征求各方意見，嚴肅人事紀律，確保此次競聘工作的公平、公開、公正。我們歡迎廣大同志們的監(jiān)督與指導(dǎo)。二、競聘工作具體要求（一）轉(zhuǎn)變觀念，積極競聘此次公開競聘為各位同志提供了展示才華的優(yōu)質(zhì)平臺，也是黨工委對大家綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。希望同志們能積極轉(zhuǎn)變觀念，勇于競聘。敢于競聘是干部必備素質(zhì)，參與競爭是提升素質(zhì)、展示能力的良好機遇。請同志們正確對待競爭結(jié)果，展現(xiàn)成熟態(tài)度。（二）充分準備，展現(xiàn)自我請廣大干部認真對待此次競聘，做好充分準備。一是加強學(xué)習(xí)，圍繞馬克思主義基本理論、管理科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和競聘崗位所需業(yè)務(wù)知識；二是認真總結(jié)回顧工作，提出新思路和舉措，撰寫高質(zhì)量的競聘報告；三是堅守崗位，履行好崗位職責(zé)，以實際工作成果作為競聘的有力支撐。（三）服從組織，接受考驗請同志們正確對待組織、自己和他人。干部成長離不開組織和群眾的信任與支持。請同志們講黨性、講大局、講組織原則，信任組織、服從組織，正確對待進退留轉(zhuǎn)，保持健康心態(tài)，認真完成工作任務(wù)，經(jīng)受住組織的長期考驗。（四）公道正派，嚴肅紀律民主推薦是干部工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。請同志們從事業(yè)出發(fā)，顧大局、講團結(jié)、講黨性，客觀公正評價干部。堅持公道正派，反對拉幫結(jié)派；堅持薦人唯賢，反對薦人唯親。堅決杜絕關(guān)系票、人情票，對于違規(guī)行為將給予相應(yīng)紀律處分。三、總結(jié)與展望此次中層干部競聘工作意義重大，時間緊迫。請同志們以高度的政治責(zé)任感，統(tǒng)一思想，積極參與競聘。通過此次競聘，優(yōu)化、充實和加強中層干部隊伍，增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量，為實現(xiàn)街道經(jīng)濟社會新發(fā)展作出新的貢獻。希望同志們同心同德，扎實工作，共同開創(chuàng)求和街道發(fā)展新局面。2024年競聘動員領(lǐng)導(dǎo)講話材料（三）(三)為拓寬本站人才選拔渠道，有效發(fā)掘潛力職工，本站特實施烏爾禾匝道收費站職工競聘上崗制度，采用考試與考察相結(jié)合的方法選拔上崗人員，旨在逐步建立健全科學(xué)化、民主化、制度化的選人用人機制。本站全體職工應(yīng)珍惜此次機會，積極參與競聘?，F(xiàn)就相關(guān)事項提出如下指導(dǎo)意見：一、統(tǒng)一思想，提高認識，正確看待競聘上崗1.競聘上崗全程公開透明，充分尊重并釋放職工的自主性。職工通過參與競職演講，充分展示個人才華和素質(zhì)，影響并爭取職工和單位的認可，此舉充分彰顯了職工的主體性和主觀能動性。2.競聘上崗制度體現(xiàn)了識人選人的競爭性。所有符合條件的職工均可報名參與，機會均等，競爭公平。競聘結(jié)果真實反映了競爭者的實力，通過綜合素質(zhì)的較量，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。3.競聘上崗全程公開，體現(xiàn)了用人的開放性。通過公開競聘職位、資格條件、競爭程序、辦法、過程及結(jié)果，增加了重要崗位任用工作的透明度，使職工對崗位選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。二、明確要求、嚴肅紀律，確保競聘上崗工作順利進行1.廣大職工應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，積極參與競聘。此次競聘為大家提供了展示才華的平臺，同時也是對政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力的全面考驗。參與競聘既是提升個人素質(zhì)、展示能力的機遇，也是個人成熟的表現(xiàn)。無論競聘結(jié)果如何，都將對職工的成長產(chǎn)生積極影響。2.職工應(yīng)正視自身條件，合理選擇競聘崗位。在競聘過程中，要正確認識自身優(yōu)勢和不足，準確把握自己在現(xiàn)任崗位和所選崗位中的定位，發(fā)揮優(yōu)勢，選擇適合自己的競爭崗位。3.職工應(yīng)認真對待競聘，充分準備。此次競聘是人事體制改革的重要舉措，全體職工必須高度重視、充分準備。要對所選崗位進行前瞻性思