2024年勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

2024年勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式合同目錄第一章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義與范圍1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的與意義第二章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型2.1工資支付爭(zhēng)議2.2工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議2.3勞動(dòng)合同與解除爭(zhēng)議第三章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序第四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防4.1勞動(dòng)合同的規(guī)范簽訂4.2勞動(dòng)規(guī)章制度的建立4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制第五章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5.1調(diào)解程序的啟動(dòng)5.2調(diào)解的原則與方法5.3調(diào)解協(xié)議的效力第六章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁6.1仲裁申請(qǐng)的提出6.2仲裁程序的進(jìn)行6.3仲裁裁決的執(zhí)行第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟7.1訴訟的提起條件7.2訴訟程序的要點(diǎn)7.3訴訟判決的效力第八章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的證據(jù)8.1證據(jù)的種類與收集8.2證據(jù)的提交與質(zhì)證8.3證據(jù)的認(rèn)定與運(yùn)用第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效9.1時(shí)效的計(jì)算方法9.2時(shí)效的中斷與延長(zhǎng)9.3時(shí)效的法律后果第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的費(fèi)用10.1仲裁費(fèi)用的承擔(dān)10.2訴訟費(fèi)用的承擔(dān)10.3其他相關(guān)費(fèi)用的處理第十一章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律適用11.1勞動(dòng)法律法規(guī)的適用11.2地方性法規(guī)與政策的適用11.3國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用第十二章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的監(jiān)督與指導(dǎo)12.1勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督12.2行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)12.3社會(huì)公眾的監(jiān)督第十三章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的案例分析13.1典型案例的選取13.2案例的法律分析13.3案例的啟示與借鑒第十四章：合同的簽訂14.1合同簽訂的各方14.2合同簽訂的時(shí)間14.3合同簽訂的地點(diǎn)14.4合同的生效與變更14.5合同的終止與解除14.6合同爭(zhēng)議的解決方式14.7違約責(zé)任的確定與承擔(dān)14.8合同的解釋與補(bǔ)充14.9特別約定14.10附則第一章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義與范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、有效的原則，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的與意義勞動(dòng)爭(zhēng)議處理旨在通過法律途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。第二章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型2.1工資支付爭(zhēng)議工資支付爭(zhēng)議包括但不限于工資拖欠、克扣工資、加班工資支付等。2.2工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議包括但不限于超時(shí)工作、未按規(guī)定支付加班費(fèi)、未安排休息日或法定節(jié)假日等。2.3勞動(dòng)合同與解除爭(zhēng)議勞動(dòng)合同與解除爭(zhēng)議包括但不限于勞動(dòng)合同的無(wú)效、解除、終止以及由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。第三章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等單位內(nèi)部設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。3.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是指當(dāng)事人在仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的程序。第四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防4.1勞動(dòng)合同的規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)范簽訂是預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的基礎(chǔ)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容的合法性、公平性和可操作性。4.2勞動(dòng)規(guī)章制度的建立用人單位應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決勞動(dòng)關(guān)系中的潛在問題，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。第五章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解5.1調(diào)解程序的啟動(dòng)調(diào)解程序的啟動(dòng)可以由當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主動(dòng)介入。5.2調(diào)解的原則與方法調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則，采用協(xié)商、溝通、說服等方法，促進(jìn)雙方達(dá)成一致。5.3調(diào)解協(xié)議的效力調(diào)解協(xié)議一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第六章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁6.1仲裁申請(qǐng)的提出當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果不滿意或調(diào)解未果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。6.2仲裁程序的進(jìn)行仲裁程序包括申請(qǐng)受理、開庭審理、調(diào)查取證、裁決等環(huán)節(jié)。6.3仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決一經(jīng)作出，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。如一方不履行，另一方可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟7.1訴訟的提起條件當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.2訴訟程序的要點(diǎn)訴訟程序包括起訴、答辯、庭審、判決等環(huán)節(jié)，當(dāng)事人應(yīng)按照法律規(guī)定行使訴訟權(quán)利。7.3訴訟判決的效力人民法院作出的判決具有最終效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。如一方不履行，另一方可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。以上為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同的前七章內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將涵蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的證據(jù)、時(shí)效、費(fèi)用、法律適用、監(jiān)督與指導(dǎo)、案例分析以及合同的簽訂等重要內(nèi)容。第八章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的證據(jù)8.1證據(jù)的種類與收集證據(jù)包括書證、物證、證人證言、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、鑒定意見等。當(dāng)事人應(yīng)依法收集與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)。8.2證據(jù)的提交與質(zhì)證當(dāng)事人應(yīng)在仲裁或訴訟過程中，按照規(guī)定的時(shí)間、方式提交證據(jù)，并在庭審中進(jìn)行質(zhì)證。8.3證據(jù)的認(rèn)定與運(yùn)用仲裁委員會(huì)或人民法院應(yīng)依法認(rèn)定證據(jù)的合法性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性，并據(jù)此作出裁決或判決。第九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效9.1時(shí)效的計(jì)算方法勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效一般為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.2時(shí)效的中斷與延長(zhǎng)時(shí)效因當(dāng)事人提出權(quán)利主張、對(duì)方同意履行義務(wù)等原因中斷，并可重新計(jì)算。在特殊情況下，時(shí)效可依法延長(zhǎng)。9.3時(shí)效的法律后果超過時(shí)效期限提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)或人民法院不予受理或駁回其請(qǐng)求。第十章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的費(fèi)用10.1仲裁費(fèi)用的承擔(dān)仲裁費(fèi)用通常由敗訴方承擔(dān)，但仲裁委員會(huì)可根據(jù)案件的具體情況決定費(fèi)用的承擔(dān)。10.2訴訟費(fèi)用的承擔(dān)訴訟費(fèi)用的承擔(dān)原則與仲裁費(fèi)用相同，由敗訴方承擔(dān)，但人民法院可根據(jù)案件具體情況決定。10.3其他相關(guān)費(fèi)用的處理包括但不限于律師費(fèi)、鑒定費(fèi)、翻譯費(fèi)等，由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決或依法確定承擔(dān)方。第十一章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律適用11.1勞動(dòng)法律法規(guī)的適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)優(yōu)先適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.2地方性法規(guī)與政策的適用在不與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的情況下，可以適用地方性法規(guī)和政策。11.3國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用涉及國(guó)際勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可參照國(guó)際勞動(dòng)組織公約等國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。第十二章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的監(jiān)督與指導(dǎo)12.1勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其依法、公正、高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.2行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理提供行業(yè)指導(dǎo)和專業(yè)支持，促進(jìn)行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧。12.3社會(huì)公眾的監(jiān)督鼓勵(lì)社會(huì)公眾對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。第十三章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的案例分析13.1典型案例的選取選取具有代表性的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，進(jìn)行深入分析和研究。13.2案例的法律分析對(duì)選取的案例進(jìn)行法律適用、爭(zhēng)議焦點(diǎn)、處理結(jié)果等方面的分析。13.3案例的啟示與借鑒總結(jié)案例處理的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，為類似勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供參考和借鑒。第十四章：合同的簽訂14.1合同簽訂的各方甲方：；乙方：。14.2合同簽訂的時(shí)間本合同于____年__月__日簽訂。14.3合同簽訂的地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。14.4合同的生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.5合同的終止與解除合同可在雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情形下終止或解除。14.6合同爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。14.7違約責(zé)任的確定與承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。14.8合同的解釋與補(bǔ)充本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，未盡事宜由雙方協(xié)商補(bǔ)充。14.9特別約定雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行特別約定。14.10附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同的后七章內(nèi)容，涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的證據(jù)、時(shí)效、費(fèi)用、法律適用、監(jiān)督與指導(dǎo)、案例分析以及合同的簽訂等重要內(nèi)容。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附件一：多方參與協(xié)議目的與適用范圍1.1本附件旨在明確多方參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2適用于涉及多個(gè)用人單位或多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。多方參與的定義2.1多方參與指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位或勞動(dòng)者共同參與爭(zhēng)議解決的情形。多方參與的程序3.1多方參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先通過協(xié)商解決。3.2如協(xié)商不成，可共同向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。3.3仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)多方參與的特點(diǎn)，合理安排仲裁程序。多方參與的權(quán)利與義務(wù)4.1各方應(yīng)平等享有陳述事實(shí)、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論的權(quán)利。4.2各方應(yīng)共同遵守仲裁或訴訟程序，尊重仲裁委員會(huì)或人民法院的裁決。多方參與的責(zé)任分擔(dān)5.1責(zé)任分擔(dān)應(yīng)根據(jù)各方在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的責(zé)任大小、過錯(cuò)程度等因素確定。5.2各方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)或人民法院的裁決，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件二：多方參與的證據(jù)規(guī)則證據(jù)的共同收集1.1多方參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，各方應(yīng)共同收集與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)。1.2證據(jù)的收集應(yīng)遵循合法、及時(shí)、全面的原則。證據(jù)的共同提交2.1各方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)或人民法院的要求，共同提交證據(jù)。2.2提交的證據(jù)應(yīng)包括原件和復(fù)印件，復(fù)印件應(yīng)由各方簽字確認(rèn)。證據(jù)的共同質(zhì)證3.1各方有權(quán)對(duì)對(duì)方提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。3.2質(zhì)證應(yīng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性進(jìn)行。證據(jù)的共同認(rèn)定4.1仲裁委員會(huì)或人民法院應(yīng)根據(jù)各方的質(zhì)證意見，共同認(rèn)定證據(jù)的效力。4.2證據(jù)的認(rèn)定結(jié)果應(yīng)作為裁決或判決的依據(jù)。附件三：多方參與的費(fèi)用分擔(dān)費(fèi)用的共同承擔(dān)1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)由各方根據(jù)責(zé)任比例共同承擔(dān)。1.2費(fèi)用包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等。費(fèi)用的預(yù)交與結(jié)算2.1各方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)或人民法院的通知，預(yù)交相應(yīng)的費(fèi)用。2.2爭(zhēng)議解決后，應(yīng)根據(jù)裁決結(jié)果進(jìn)行費(fèi)用的最終結(jié)算。費(fèi)用的追償3.1如一方未按約定承擔(dān)費(fèi)用，其他方有權(quán)追償。3.2追償?shù)姆绞胶统绦驊?yīng)符合法律規(guī)定。附件四：多方參與的時(shí)效規(guī)定時(shí)效的共同計(jì)算1.1多方參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議，時(shí)效的計(jì)算應(yīng)考慮各方的實(shí)際情況。1.2時(shí)效的中斷和延長(zhǎng)應(yīng)由各方共同確認(rèn)。時(shí)效的共同遵守2.1各方應(yīng)共同遵守勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效規(guī)定。2.2超過時(shí)效期限提起的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)或人民法院不予受理。附件五：多方參與的監(jiān)督與指導(dǎo)監(jiān)督的共同實(shí)施1.1勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)多方參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理進(jìn)行監(jiān)督。1.2監(jiān)督應(yīng)確保爭(zhēng)議處理的公正性和合法性。指導(dǎo)的共同接受2.1行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)等組織應(yīng)為多方參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供指導(dǎo)。2.2各方應(yīng)共同接受指導(dǎo)，促進(jìn)爭(zhēng)議的合理解決。附件六：多方參與的特別約定特別約定的制定1.1各方可根據(jù)實(shí)際情況，制定特別約定。1.2特別約定應(yīng)不違反法律規(guī)定，且經(jīng)各方協(xié)商一致。特別約定的效力2.1特別約定一經(jīng)各方確認(rèn)，即具有法律效力。2.2特別約定與本合同具有同等效力，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。特別約定的變更與解除3.1特別約定的變更或解除應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致。3.2變更或解除的程序應(yīng)符合法律規(guī)定。附件七：多方參與的爭(zhēng)議解決機(jī)制爭(zhēng)議解決的共同參與1.1各方應(yīng)共同參與爭(zhēng)議的解決過程。1.2爭(zhēng)議解決應(yīng)充分考慮各方的意見和訴求。爭(zhēng)議解決的共同決策2.1爭(zhēng)議解決的方案應(yīng)由各方共同決策。2.2決策過程應(yīng)保證各方的平等參與權(quán)和決策權(quán)。爭(zhēng)議解決的共同執(zhí)行3.1爭(zhēng)議解決的方案應(yīng)由各方共同執(zhí)行。3.2執(zhí)行過程中，各方應(yīng)相互監(jiān)督，確保方案的順利實(shí)施。以上附件條款及說明為多方為主導(dǎo)時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同的補(bǔ)充內(nèi)容，旨在明確多方參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、費(fèi)用、時(shí)效、監(jiān)督、指導(dǎo)、特別約定以及爭(zhēng)議解決機(jī)制等關(guān)鍵事項(xiàng)，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正、合理、有效的解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：多方參與協(xié)議多方參與的證據(jù)規(guī)則多方參與的費(fèi)用分擔(dān)多方參與的時(shí)效規(guī)定多方參與的監(jiān)督與指導(dǎo)多方參與的特別約定多方參與的爭(zhēng)議解決機(jī)制二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按照合同條款履行義務(wù)、遲延履行、不完全履行、拒絕履行等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于合同條款、實(shí)際履行情況以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。仲裁：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的裁決程序。訴訟：指當(dāng)事人將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交給人民法院，由法院依法審理并作出判決的程序。證據(jù)：指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，用以證明事實(shí)的材料和信息。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭(zhēng)議發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時(shí)，各方可依據(jù)合同約定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自各方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同的任何變更應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：合同可在