2024版臨時勞務派遣合同范本

2024版臨時勞務派遣合同范本甲方（用人單位）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________聯系電話：_______________________乙方（勞務派遣單位）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________聯系電話：_______________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就臨時勞務派遣事宜達成如下合同：第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，為期_______個月。第二條勞務派遣崗位及工作內容2.1乙方同意根據甲方需求，派遣符合條件的勞務人員至甲方從事_______崗位工作。2.2勞務人員的具體工作內容、工作標準及工作要求由甲方根據實際情況制定，并書面通知乙方。第三條勞務費用及支付方式3.1甲方應按照約定向乙方支付勞務費用，勞務費用包括但不限于勞務人員的工資、社會保險費、管理費等。3.2勞務費用的具體金額及支付方式由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在本合同附件中明確。第四條甲方的權利與義務4.1甲方有權根據工作需要調整勞務人員的工作內容和崗位。4.2甲方應按時足額支付勞務費用，并為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。4.3甲方應尊重勞務人員的人格尊嚴，不得歧視、侮辱或虐待勞務人員。第五條乙方的權利與義務5.1乙方應根據甲方需求，及時派遣符合條件的勞務人員。5.2乙方應負責勞務人員的招聘、培訓、管理等工作，并確保勞務人員具備相應的工作能力和資格。5.3乙方應依法為勞務人員繳納社會保險費，并承擔相應的法律責任。第六條勞務人員的權益保障6.1勞務人員享有與甲方正式員工同等的工作時間、休息休假、勞動保護等權益。6.2勞務人員在工作期間發(fā)生工傷事故的，甲方應及時采取措施救治，并按照國家規(guī)定承擔相應的責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，本合同終止：a)合同期滿；b)勞務人員依法解除勞動合同；c)甲方或乙方依法解散、破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1甲方未按時支付勞務費用的，應按照未支付金額的_______%向乙方支付違約金。8.2乙方未按照約定派遣勞務人員的，應按照未派遣人員工資的_______%向甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商確定，并作為本合同的補充協議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日[注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。]第十一條附件及補充說明11.1本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。11.2附件包括但不限于以下內容：a)勞務人員名單及個人信息；b)工作內容及崗位要求說明；c)勞務費用明細表。第十二條違約行為及認定12.1甲方未按合同約定支付勞務費用，或乙方未按約定派遣符合條件的勞務人員，均視為違約行為。12.2違約行為的認定應以書面形式進行，違約方應在收到違約通知后_______個工作日內予以糾正，否則應承擔相應的違約責任。第十三條法律名詞及解釋13.1本合同中所稱的“勞務派遣”是指勞務派遣單位將與其建立勞動關系的勞動者派遣到用人單位從事約定的工作。13.2“用人單位”是指接受勞務派遣并使用被派遣勞動者的單位。13.3“勞務派遣單位”是指依法設立，具有勞務派遣經營資質，與勞動者建立勞動關系并將勞動者派遣到用人單位的單位。第十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法14.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到不可抗力或其他特殊情況導致合同無法履行，雙方應及時協商解決。14.2對于因甲方原因導致勞務人員無法正常工作的，甲方應負責解決并承擔由此產生的額外費用。第十五條所有應用場景15.1本合同適用于以下場景：a)甲方因臨時性、季節(jié)性工作需要而使用勞務派遣；b)甲方因突發(fā)事件或緊急任務需要臨時增加勞動力；c)甲方因特定項目或任務需要專業(yè)技術人員或管理人員。附件一：勞務人員名單及個人信息勞務人員姓名：_______身份證號碼：_______崗位：_______工作內容：_______預計工作時間：_______附件二：工作內容及崗位要求說明崗位名稱：_______主要工作職責：_______崗位技能要求：_______工作環(huán)境與條件：_______附件三：勞務費用明細表勞務人員工資：_______社會保險費：_______管理費：_______其他費用：_______違約行為及認定細則違約行為包括但不限于：a)逾期支付勞務費用；b)未按約定派遣勞務人員；c)提供虛假信息或隱瞞重要事實。違約認定程序：a)違約方收到違約通知；b)違約方在規(guī)定時間內未糾正違約行為；c)雙方協商不成，可提交仲裁或訴訟。法律名詞解釋勞務派遣：一種勞動用工形式，派遣單位將勞動者派遣至用人單位工作。用人單位：接受勞務派遣并實際使用勞動者的單位。勞務派遣單位：與勞動者建立勞動關系并派遣勞動者的單位。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法不可抗力：如自然災害、戰(zhàn)爭等，雙方應協商延期履行或解除合同。甲方