職業(yè)指導員中級理論知識復習題附有答案

職業(yè)指導員中級理論知識復習題[復制]一、單項選擇題。1、對高級人才實施面試時，下列哪種做法是不恰當?shù)模ǎ單選題]*A)采取多種策咯，挖掘出其內(nèi)在的特質(zhì)B)語氣平和，營造平等和諧的交流環(huán)境C)利用對高級人才某些特殊才能的暈輪效應(yīng)(正確答案)D)運用恰當?shù)谋尘罢{(diào)查方法2、制定職業(yè)指導業(yè)務(wù)流程時。首先要明確職業(yè)指導的（）[單選題]*A)工作目標、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍(正確答案)B)單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件C)地區(qū)特點、競爭狀況和人才需求D)人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場狀況3、以下根據(jù)實際情況進行咨詢失敗的處理的相關(guān)描述中，哪個是錯誤的（）[單選題]*A)第一階段咨詢效果評估要在咨詢結(jié)束后立即進行B)咨詢效果評估第二階段工作，可在診斷咨詢結(jié)束半年后進行(正確答案)C)如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導師首先要認真分析咨詢失敗的原因D)如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導師提供有針對性的二次咨詢服務(wù)4、以下哪一項不是分析職業(yè)發(fā)展可能性的主要方面（）[單選題]*A)個人條件與職業(yè)方向的適合性B)職業(yè)目標的理想化(正確答案)C)達到職業(yè)目標所需要的時間D)社會環(huán)境與職業(yè)目標的關(guān)系5、對群體開展信息咨詢的首要步驟是（）[單選題]*A)了解受眾群體特征和問題需求(正確答案)B)咨詢前準備C)開展現(xiàn)場咨詢D)開展對抗練習6、對高級人才實施面試要遵循規(guī)定的程序，下面哪一項是最怡當?shù)某绦颍ǎ單選題]*A)面試前的準備—預(yù)約面試—實施面試—撰寫面試評估報告—背景調(diào)查(正確答案)B)背景調(diào)查—面試前的準備—預(yù)約面試—實施面試—撰寫面試評估報告C)預(yù)約面試—面試前準備—背景調(diào)查—實施面試—撰寫面試評佔報告D)預(yù)約面試—背景調(diào)查—面試前準備—實施面試—撰寫面試評估報告7、信息發(fā)布制度建立必須與本單位的實際結(jié)合起來，以（）和有效性為出發(fā)點和落腳點[單選題]*A)連續(xù)性B)真實性C)適用性(正確答案)D)有序性8、下列哪一項正確地描述了職業(yè)指導人員引導用人單位開展員工幫助時應(yīng)采取的操作程序（）

(1)協(xié)助制定員工幫助計劃

(2)員工工作生活質(zhì)量調(diào)查

(3)介紹員工幫助生活的意義

(4)效果跟蹤與反饋

(5)員工幫助計劃的實施。[單選題]*A)(2)(3)(1)(5)(4)B)(3)(2)(1)(5)(4)(正確答案)C)(3)(2)(4)(1)(5)D)(2)(3)(4)(1)(5)9、培訓反饋評估通常以問卷調(diào)查方式詢問學員一些問題，備選答案中通常哪個選項不在詢問的范疇內(nèi)（）[單選題]*A)培訓教室及培訓設(shè)施B)培訓的總體效果C)培訓成績(正確答案)D)培訓教師10、以下列出了在組織或代理中高層次職位的招聘洽談一般要遵循的程序，其中哪一項最恰當（）[單選題]*A)單位提出代理申請項目—職位分析—驗證資質(zhì)—簽訂協(xié)議—查詢匹配—通知面談—后續(xù)服務(wù)B)驗證資質(zhì)一單位提出代理申請項目—簽訂協(xié)議—職位分析—查詢匹配—通知面談—后續(xù)服務(wù)C)單位提出代理申請項目—通知面談—驗證資質(zhì)—簽訂協(xié)議—職位分析—查詢匹配—后續(xù)服務(wù)D)單位提出代理申請項目—驗證資質(zhì)—簽訂協(xié)議—職位分析—查詢匹配—通知面談—后續(xù)服務(wù)(正確答案)11、下面哪一項不屬于社區(qū)指導的主要特點（）[單選題]*A)簡單性(正確答案)B)廣泛性C)互動性D)針對性12、下列備選答案中，哪個不屬于我國對勞動爭議的處理方式（）[單選題]*A)調(diào)解B)行政處罰(正確答案)C)仲裁D)訴訟13、下列哪項不屬于信息發(fā)布最常用的公開媒體（）[單選題]*A)報紙B)廣播C)電視D)勞動力市場季報(正確答案)14、對高級人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點（）[單選題]*A)舉止儀表、語言表達、綜合分析B)人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性C)愛好的廣泛程度(正確答案)D)專業(yè)性知識水平、培訓經(jīng)驗、專業(yè)應(yīng)用水平15、以下哪一項是協(xié)助來訪者探討職業(yè)需求程度的常用方法（）[單選題]*A)心理測評法B)人員訪談法C)問卷調(diào)查法D)觀察法(正確答案)16、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設(shè)備等具體有形實物，屬于下列哪一類群體的典型特征（）[單選題]*A)藝術(shù)型B)現(xiàn)實型(正確答案)C)探索型D)社會型17、當一個人因為突然的人際關(guān)系問題而出現(xiàn)職業(yè)問題時，下列哪項最適宜作為第一階段的咨詢目標（）[單選題]*A)幫助其認識人際關(guān)系的基礎(chǔ)理念和方法(正確答案)B)幫助其了解職業(yè)環(huán)境的人際關(guān)系C)認識自我、樹立自信D)規(guī)劃職業(yè)生涯，明確發(fā)展道路18、職業(yè)指導師幫助用人單位選擇測評工具時，首要的步驟是（）[單選題]*A)分析崗位需求(正確答案)B)確定測評維度C)指導測評實施D)鑒別測評工具19、職業(yè)指導人員在提出優(yōu)化培訓項目的建議時，下列描述的操作程序哪項是正確的()

(1)分析培訓成果和存在的問題

(2)收集培訓后人員的錄用情況

(3)收集中高級職業(yè)培訓鑒定的情況

(4)收集中高級職業(yè)培訓的報名情況

[單選題]*(A)(1)(2)(3)(4)(B)(2)(4)(3)(1)(C)(2)(3)(4)(1)(正確答案)(D)(1)(2)(4)(3)20、解釋測驗分數(shù)時，首先要了解的是（）[單選題]*A)測驗的常模構(gòu)成(正確答案)B)測驗的實施過程C)測驗的內(nèi)容構(gòu)成D)測驗的項目數(shù)量21、下列哪一項不屬于選擇職業(yè)指導方法和指導次數(shù)的主要依據(jù)（）[單選題]*A)來訪者的不同B)咨詢問題的不同C)問題嚴重程度的不同D)所在地區(qū)的不同(正確答案)22、向用人單位介紹殘疾人就業(yè)特征時，下面哪一項不屬于介紹的主要內(nèi)容（）[單選題]*A)殘疾人是一個多樣性的群體B)招收殘疾人就業(yè)的單位，可以享受優(yōu)惠政策C)殘疾人就業(yè)的障礙D)用人單位需要建設(shè)不障礙設(shè)施(正確答案)23、為實現(xiàn)“提高餐廳服務(wù)人員的服務(wù)技能”的培訓目標，以下哪一種培訓方式不適宜采用（）[單選題]*A)案例討論B)模擬演練C)角色扮演D)專題講座(正確答案)24、下列哪一項不屬于崗位用人標淮的范圍（）[單選題]*A)職業(yè)道德標準B)職業(yè)能力標準C)職業(yè)態(tài)度標準D)職業(yè)環(huán)境標準(正確答案)25、職業(yè)指導人員在進行培訓項目設(shè)計時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的（）

(1)制定培訓計劃

(2)確定培訓內(nèi)容

(3)確定培訓方式

(4)選擇培訓資料[單選題]*A)(1)(2)(3)(4)B)(2)(4)(3)(1)C)(2)(3)(4)(1)(正確答案)D)(1)(2)(4)(3)26、職業(yè)指導師指導他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是（）

(1)制定發(fā)布計劃

(2)信息反饋

(3)打印材料

(4)確定發(fā)布媒體

(5)信息發(fā)布[單選題]*A)(1)(4)(3)(5)(2)B)(1)(3)(4)(5)(2)C)(3)(2)(4)(1)(5)D)(4)(3)(1)(5)(2)(正確答案)27、編制職業(yè)指導業(yè)務(wù)流程時，必須進行相應(yīng)的審查，下列哪項不屬于審查的主要方面()[單選題]*(A)服務(wù)方式是否符合當?shù)貙嶋H(B)服務(wù)流程是否全面(正確答案)(C)服務(wù)要求是否合理(D)注意事項是否到位28、下面哪一項不屬于舉辦大型洽談會應(yīng)該遵循的主要原則（）[單選題]*A)高利潤原則(正確答案)B)合理分布原則C)節(jié)儉原則D)嚴肅性原則29、設(shè)計個人和單位的測評方案時，下列哪項是不恰當?shù)谋憩F(xiàn)（）[單選題]*A)對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具(正確答案)B)測評實施流程要考慮成本和效率C)測評結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果D)測評結(jié)果為決策提高參考依據(jù)30、開展網(wǎng)上遠程招聘時，服務(wù)平臺的選擇至關(guān)重要，下列哪項不屬于選擇服務(wù)平臺時要考慮的關(guān)鍵要素（）[單選題]*A)網(wǎng)站有沒有開展此項服務(wù)的經(jīng)營考慮B)網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠程招聘的要求C)網(wǎng)站是否隸屬于勞動保障系統(tǒng)(正確答案)D)網(wǎng)站的服務(wù)能力和技術(shù)實力31、下列哪一項屬于以提高技術(shù)操作水平為目的的培訓（）[單選題]*A)掌握機械原理等基礎(chǔ)知識B)掌握機床操作要領(lǐng)C)提高溝通技巧(正確答案)D)學習勞動法規(guī)32、下列備選答案中，不屬于以問卷的傳遞方式分類的問卷是（）[單選題]*A)信函問卷B)電子問卷C)卡片式問卷(正確答案)D)送發(fā)問卷33、職業(yè)指導師開展升學指導時，下列哪一項是不恰當?shù)男袨椋ǎ單選題]*A)客觀分析來訪者的條件B)客觀分析目標院校的情況C)協(xié)助來訪者作出決策D)說服學生聽從家長的建議(正確答案)34、為下級職業(yè)指導人員示范信息咨詢時，模仿性訓練小組的適宜規(guī)模是()[單選題]*A)50人以下B)30人以下C)20人以下(正確答案)D)根據(jù)場地確定35、確定培訓內(nèi)容和培訓方式應(yīng)該圍繞的核心是（）[單選題]*A)完成培訓計劃B)照顧學員基礎(chǔ)C)實現(xiàn)培訓目標(正確答案)D)掌握操作技能36、職業(yè)指導人員在社區(qū)組織開展職業(yè)指導活動時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的（）

(1)組織失業(yè)人員座談會

(2)組建社區(qū)職業(yè)指導人員隊伍

(3)培訓社區(qū)職業(yè)指導人員

(4)廣泛宣傳發(fā)動

(5)開展試點服務(wù)

(6)開展就業(yè)援助活動[單選題]*A)(4)(2)(3)(1)(6)(5)B)(4)(2)(3)(5)(1)(6)(正確答案)C)(4)(2)(3)(1)(5)(6)D)(4)(1)(2)(3(5)(6)37、職業(yè)指導人員為用人單位確定用人標淮時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的（）

(1)確定崗位用人的能力特征

(2)確定崗位專業(yè)

(3)確定最低學歷要求

(4)確定崗位所需的工作經(jīng)驗[單選題]*A)(1)(2)(3)(4)B)(2)(4)(3)(1)C)(2)(3)(4)(1)(正確答案)D)(1)(2)(4)(3)38、團體咨詢過程中，下列哪項不屬于職業(yè)指導師的基本態(tài)度（）[單選題]*A)理解的態(tài)度B)移情的態(tài)度(正確答案)C)重視感情投入D)律師的態(tài)度39、職業(yè)指導人員在設(shè)計崗位用人計劃時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的（）

(1)確定聘用形式

(2)確定崗位人員的供給方式

(3)確定崗位變動及發(fā)展計劃

(4)確定崗位培訓計劃[單選題]*A)(1)(2)(3)(4)B)(2)(4)(3)(1)C)(2)(3)(4)(1)(正確答案)D)(1)(2)(4)(3)40、在處理拖欠工資、收取押金、不簽訂勞動合同等常見的勞動爭議問題時，職業(yè)指導師的主要職責是（）[單選題]*A)維權(quán)的就業(yè)援助(正確答案)B)勞動監(jiān)察的執(zhí)法C)勞動爭議的法律訴訟D)勞動爭議的法律仲裁41、信息咨詢要注意幾個結(jié)合，下列那個表述是錯誤的（）[單選題]*A)同信息員上門收集信息相結(jié)合B)同招工錄用備案相結(jié)合C)解聘備案緊密結(jié)合(正確答案)D)同就業(yè)培訓單位招生緊密結(jié)合42、開展網(wǎng)上遠程招聘時，服務(wù)平臺的選擇至關(guān)重要，下列哪個選項不屬于選擇服務(wù)平合時要考慮的關(guān)鍵要素（）[單選題]*A)網(wǎng)站有沒有開展此項服務(wù)的經(jīng)營考慮B)網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠程招聘的要求C)網(wǎng)站服務(wù)能力和技術(shù)實力D)網(wǎng)站是否隸屬于勞動保障系統(tǒng)(正確答案)43、下列哪一項屬于職業(yè)設(shè)計的可持續(xù)發(fā)展目標（）[單選題]*A)增強核心競爭力(正確答案)B)講究效率C)提高收益D)工作、休閑和家庭的協(xié)調(diào)44、個體充分發(fā)揮潛能，實現(xiàn)人生價值的需要，屬于馬斯洛的需求層次理論中的（）[單選題]*A)自我實現(xiàn)需要(正確答案)B)自尊的需要C)歸屬和愛的需要D)生理需要45、下列哪一項是網(wǎng)上遠程招聘最恰當?shù)牟僮鞒绦颍ǎ單選題]*A)確定網(wǎng)站服務(wù)平臺—應(yīng)聘信息審核篩選—信息發(fā)布整理—視頻面試—整理備案B)確定網(wǎng)站服務(wù)平臺—信息發(fā)布整理—應(yīng)聘信息審核篩選—視頻面試—整理備案(正確答案)C)應(yīng)聘信息審核篩選—信息發(fā)布整理—確定網(wǎng)站服務(wù)平臺—視頻面試—整理備案D)應(yīng)聘信息審核篩選—確定網(wǎng)站服務(wù)平臺—信息發(fā)布整理—視頻面試—整理備案46、幫助來訪者澄清職業(yè)取向的設(shè)計需求時，要確定來訪者需求的優(yōu)先次序，其主要的判斷依據(jù)是（）[單選題]*A)社會環(huán)境的優(yōu)劣B)來訪者自身的特點(正確答案)C)家庭成員的態(tài)度D)主流的價值觀念47、用圖示表示求職與用工接待程序時，下列說法不怡當?shù)氖?)[單選題]*A)要清晰、一目了然B)要注意圖示的連貫性C)圖示要盡量詳細、復雜(正確答案)D)要注意圖示的循環(huán)性48、進行創(chuàng)業(yè)指導時，哪種行為是錯誤的（）[單選題]*A)提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識，給他們一些資料B)客觀分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件C)能夠?qū)碓L者進行分類，并對常見問題進行解答D)充分尊重來訪者的創(chuàng)業(yè)意識，無論正確與否，不要批評和糾正(正確答案)49、下列哪一項不屬于設(shè)計崗位用人計劃的基本原則（）[單選題]*A)公平性原則(正確答案)B)滿足用人單位當前和未來發(fā)展的需要C)遊循工作效率最大化和人力成本最大化原則D)多種途徑招聘的原則50、職業(yè)指導師對培訓效果進行評估時，首要的步驟是（）[單選題]*A)確定評估方式B)編制學員反饋評估問卷(正確答案)C)實施學習評估D)撰寫培訓項目評估報告51、提供團體職業(yè)咨詢服務(wù)時，哪和行為是錯誤的（）[單選題]*A)團體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關(guān)注有代表性的問題B)為避統(tǒng)團體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給子極大的關(guān)注(正確答案)C)對典型職業(yè)問題的探索要具體實際而且有針對性D)要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導52、職業(yè)指導師為用人單位提出招聘方式、規(guī)范用人、建立勞動關(guān)系的建議時，首要的步驟（）[單選題]*A)介紹招聘方式B)落實招聘計劃C)了解用人單位情況(正確答案)D)向題分析53、培訓效果評估主要分四個層次，第一層次的評估是（）[單選題]*A)反應(yīng)評佔(正確答案)B)學習評估C)行為評估D)結(jié)果評估54、下列哪個選項正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動力市場供求信息的操作程序（）

(1)使用交換采集

(2)示范指導他人

(3)掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法

(4)利用公眾媒體采集[單選題]*A)(2)(3)(1)(4)(正確答案)B)(3)(2)(1)(4)C)(3)(1)(4)(2)D)(4)(1)(3)(2)55、下列哪一項不屬于信息采集的基本要求（）[單選題]*A)準確B)完整C)網(wǎng)絡(luò)化(正確答案)D)費用低56、職業(yè)指導人員應(yīng)遊守的職業(yè)守則中，不包含（）[單選題]*A)熱愛本職工作B)刻苦鉆研業(yè)務(wù)C)積極要求進步(正確答案)D)遵守國家法律法規(guī)57、下面哪一項不是職業(yè)指導人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范（）[單選題]*A)尊重服務(wù)對象B)不歧視殘疾服務(wù)對象C)主動解釋使服務(wù)對象知情D)全面了解服務(wù)對象包括其生活方式(正確答案)58、以人為本的道德理念要求職業(yè)指導人員（）[單選題]*A)以工作內(nèi)容為核心、對工作負責任B)以服務(wù)對象為核心、尊重服務(wù)對象(正確答案)C)以職業(yè)指導為核心、提升職業(yè)能力D)以就業(yè)援助為核心、熱心援助工作59、職業(yè)指導人員要使服務(wù)對象知情就應(yīng)（）[單選題]*A)主動了解B)主動分擔C)主動解釋(正確答案)D)主動解決60、職業(yè)指導人員對服務(wù)對象進行指導時，最不適當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ單選題]*A)服務(wù)對象自己決定是否進入咨詢關(guān)系B)當事人自由選擇職業(yè)指導人員C)無視服務(wù)對象的心理感受(正確答案)D)提供闡釋自己意愿的機會61、職業(yè)指導人員與服務(wù)對象的關(guān)系、其根本性質(zhì)是（）[單選題]*A)咨詢關(guān)系(正確答案)B)領(lǐng)導關(guān)系C)同事關(guān)系D)朋友關(guān)系62、職業(yè)指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遊守（）[單選題]*A)平等原則B)保密原則(正確答案)C)規(guī)范原則D)信用原則63、下面哪一項不屬于職業(yè)指導人員提高能力的必備因素（）[單選題]*A)取得本科以上學歷證書(正確答案)B)不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)C)積極將所學知識應(yīng)用于實踐D)提高素質(zhì)，保持較強的職業(yè)敏感性64、職業(yè)指導人員維護形象，對服務(wù)對象負責的具體體現(xiàn)不包含下列哪一選項（）[單選題]*A)維護所在組織結(jié)構(gòu)為勞動者提供良好的公眾形象B)以為勞動者提供良好的服務(wù)為宗旨C)以不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能為宗旨(正確答案)D)以創(chuàng)造服務(wù)對象最大的滿意度為宗旨65、一個人實現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內(nèi)（）[單選題]*A)在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力B)所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的C)從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入D)有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動(正確答案)66、下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，不常用的劃分方法是（）[單選題]*A)按城鄉(xiāng)劃分:城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)B)按產(chǎn)業(yè)劃分:第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)C)按所有制劃分:全民所有制就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè)(正確答案)D)按靈活和穩(wěn)定程度劃分:正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)67、無固定場所、無固定經(jīng)濟收入、無社會保障等的小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指（）[單選題]*A)不充分就業(yè)B)充分就業(yè)C)靈活就業(yè)(正確答案)D)正規(guī)就業(yè)68、由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）[單選題]*A)隱性失業(yè)B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(正確答案)C)需求不足性失業(yè)D)周期性失業(yè)69、需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)[單選題]*A)新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位B)勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量(正確答案)C)經(jīng)濟運行的波動性D)經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零70、雖有就業(yè)愿望但由于才能得不到發(fā)擇，自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)，屬于（）[單選題]*A)隱性失業(yè)B)需求不足性失業(yè)C)自愿失業(yè)(正確答案)D)摩擦性失業(yè)71、通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動力供給等，促使勞動者就業(yè)，這是（）[單選題]*A)自主擇業(yè)B)市場調(diào)節(jié)就業(yè)C)政府促進就業(yè)(正確答案)D)學校推薦就業(yè)72、我國推行的再就業(yè)政策之一“稅費減免政策”其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。[單選題]*A)新辦服務(wù)型企業(yè)B)國有大中型企業(yè)的主業(yè)(正確答案)C)零批兼營的業(yè)務(wù)D)新辦商貿(mào)企業(yè)73、對于下崗失業(yè)人員中“4050”就業(yè)困難人員給予社保補貼，時間最長不超過（）[單選題]*A)2年B)3年C)4年D)5年(正確答案)74、城市各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)要（）向農(nóng)民工開放，為進城農(nóng)民提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農(nóng)民提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)。[單選題]*A)自主收費B)免費(正確答案)C)收取一定費用D)自籌經(jīng)費75、為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法（）[單選題]*A)與勞動者簽訂勞動合同(正確答案)B)對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓C)為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍D)接收農(nóng)民工子女在當?shù)厝雽W76、不屬于職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容的是（）[單選題]*A)職業(yè)指導、職業(yè)咨詢。B)提供崗位、負責鑒定.(正確答案)C)求職登記、崗位空缺登記D)職業(yè)需求信息的收集、整理、發(fā)布77、下列哪一項不屬于團體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)（）[單選題]*A)傾聽B)復述C)澄清D)解釋(正確答案)78、在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬于下列哪項工作內(nèi)容（）[單選題]*A)信息采集與處理B)方案的設(shè)計和實施C)信息的整理與分析D)信息的發(fā)布(正確答案)79、預(yù)防性職業(yè)指導觀點的核心是（）[單選題]*A)強調(diào)針對性、系統(tǒng)性B)強調(diào)提前解決(正確答案)C)強調(diào)自助和主動D)強調(diào)根據(jù)不同對象進行職業(yè)指導80、在實現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于（）[單選題]*A)一級預(yù)防B)二級預(yù)防(正確答案)C)三級預(yù)防D)四級預(yù)防81、關(guān)于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)的就業(yè)基本特征，表述錯誤的選項是（）[單選題]*A)缺乏自信、害怕挫折B)能力較低、但求職經(jīng)驗豐富(正確答案)C)就業(yè)愿望迫切D)年齡較大，積累了一定的社會經(jīng)驗82、對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導有四和基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是（）[單選題]*A)遞進式指導B)輻射性指導C)多元化指導D)就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(正確答案)83、將下崗失業(yè)人員細分成就業(yè)特因人員、殘疾人員、“4050”人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導。這種形式是（）[單選題]*A)遞進式職業(yè)指導B)輻射性職業(yè)指導C)多元化職業(yè)指導(正確答案)D)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導84、新成長勞動力不包括哪些人（）[單選題]*A)城鎮(zhèn)未能升學的初高中畢業(yè)生B)各類高等學校和培訓學校的畢業(yè)生C)下崗失業(yè)人員(正確答案)D)農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員85、職業(yè)指導的教學訓練被列入技校學生和培訓機構(gòu)勞動預(yù)備制培訓學員的（）[單選題]*A)專業(yè)課程B)必修課程(正確答案)C)選修課程D)技能課程86、下列哪個選項不是農(nóng)村剩余勞動力產(chǎn)生的原因（）[單選題]*A)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高B)土地相對減少C)個別家庭超計劃生育(正確答案)D)勞動力自然增長大于農(nóng)業(yè)自身的消化量87、對農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)指導服務(wù)不具針對性的選項是（）[單選題]*A)政策咨詢B)提高專業(yè)水平(正確答案)C)就地轉(zhuǎn)移指導D)創(chuàng)業(yè)指導88、根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點等而劃分的工作種類，稱為（）[單選題]*A)職業(yè)B)工種(正確答案)C)崗位D)專業(yè)89、下面哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè)（）[單選題]*A)采集和種植、B)狩豬和捕魚C)養(yǎng)殖和畜牧D)農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸(正確答案)90、“大五人格”量表中的五個緯度不包括（）[單選題]*A)情緒性B)公正性C)高效性(正確答案)D)外向性91、勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律等七項內(nèi)容屬于勞動合同中的（）[單選題]*A)必備條款(正確答案)B)協(xié)議條款C)必備條款和協(xié)議條款D)其他條款92、集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（）[單選題]*A)工會(或職工代表)與企業(yè)(正確答案)B)集體所有制企業(yè)與職工C)農(nóng)民合同工與企業(yè)D)全體職工與企業(yè)93、用人單位依法安排休假的法定節(jié)假日是（）[單選題]*A)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、國際勞動節(jié)(正確答案)B)元旦、春節(jié)、教師節(jié)、國際勞動節(jié)C)春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)、國際勞動節(jié)D)春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、國際勞動節(jié)94、在《勞動法》對我國工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項是（）[單選題]*A)按勞分配、同工同酬原則B)在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C)用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則(正確答案)D)市場調(diào)節(jié)的原則95、女職工的“四期”保護，“四期”指的是（）[單選題]*A)經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)B)經(jīng)期、更年期、產(chǎn)期、哺乳期C)婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期D)經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、更年期96、社會保險制度概念包含四層意思。下列選項不正確的是（）[單選題]*A)由國家、社會給予B)給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要C)對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者D)是一種社會福利制度(正確答案)97、負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織是（）[單選題]*A)勞動監(jiān)察B)工會組織C)仲裁委員會D)勞動爭議調(diào)解委員會(正確答案)98、對用人單位遵守勞動紀律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查、并對違法行為子以處罰的是（）[單選題]*A)勞動爭議B)勞動監(jiān)察(正確答案)C)勞動仲裁D)勞動訴訟99、社會保險不包括下列哪一選項（）[單選題]*A)養(yǎng)老、失業(yè)B)醫(yī)療、工傷C)生育、養(yǎng)老D)財產(chǎn)、重大疾病(正確答案)100、國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度，是（）[單選題]*A)失業(yè)保險(正確答案)B)養(yǎng)老保險C)醫(yī)療保險D)工傷保險101、失業(yè)保險的對象不包括下列哪種人員()[單選題]*A)非因本人意愿中斷就業(yè)的B)己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C)按規(guī)定參加失業(yè)保險，企業(yè)和本人己按規(guī)定繳費滿一年D)與單位發(fā)生糾紛自愿離職的(正確答案)102、不屬于失業(yè)保險基本支出范圍的是（）[單選題]*A)主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B)領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓練費、生產(chǎn)自救費(正確答案)C)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助D)接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼103、下列選項不屬于直接指導咨詢過程的是（）[單選題]*A)建立友好關(guān)系、接納與松弛B)起始、過度、成熟、結(jié)束(正確答案)C)提供新的態(tài)度或解決方法D)活動主題和新人生觀104、對來訪者的關(guān)注;態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況()[單選題]*(A)尊重他的自身價值(B)尊重他表達自己的意見(C)相信來訪者有成長潛力(D)不支持他們發(fā)展獨特的自我(正確答案)105、咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項（）[單選題]*A)行動的技術(shù)(正確答案)B)具體化技術(shù)C)立即性技術(shù)D)沉默技術(shù)106、對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術(shù)是（）[單選題]*A)具體性技術(shù)B)立即性技術(shù)(正確答案)C)面質(zhì)技術(shù)D)沉默技術(shù)107、下列選項中屬于傾聽或參與技術(shù)的是（）[單選題]*A)解釋技術(shù)B)勸告技術(shù)C)詢問技術(shù)(正確答案)D)暗示技術(shù)108、影響來訪者的技術(shù)包括（）[單選題]*A)解釋信息的提供、暗示、說明和勸告等(正確答案)B)鼓勵邏輯推理簡述語意等C)解釋簡述語言情感反應(yīng)等D)鼓勵邏輯推理情感反應(yīng)等109、對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不誰確的是（）[單選題]*A)可以頻繁使用(正確答案)B)最低限度的使用C)使用不能操之過急D)要使來訪者分擔責任110、下列關(guān)于團體咨詢的價值，不準確的選項是（）[單選題]*A)影響廣泛B)效率高C)效果容易鞏固D)容易形成對指導者的依賴(正確答案)111、團體咨詢成熟階段主要任務(wù)是（）[單選題]*A)使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等B)處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒C)鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化認識，解訣問題等(正確答案)D)使學員能夠面對即將分離的事實，協(xié)助其整理歸納所學，引導其健康成長112、團體咨詢互動技術(shù)中首要的技術(shù)是（）[單選題]*A)建立關(guān)系技術(shù)(正確答案)B)聯(lián)結(jié)技術(shù)C)復述技術(shù)D)解釋技術(shù)113、在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導者采取措施促使團體成員共同參與的技術(shù)，稱為（）[單選題]*A)促動(正確答案)B)聯(lián)結(jié)C)解釋D)鼓勵114、團體咨詢中互動是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（）[單選題]*A)解釋技術(shù)B)聯(lián)結(jié)技術(shù)C)溝通技術(shù)(正確答案)D)促動技術(shù)115、把團體咨詢的主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動的技術(shù)（）[單選題]*A)提問技術(shù)B)面質(zhì)技術(shù)C)調(diào)停技術(shù)D)聚焦技術(shù)(正確答案)116、運用心理學方法，協(xié)助當事人更好解決在選擇、安置職業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問題是（）[單選題]*A)職業(yè)咨詢(正確答案)B)心理咨詢C)團體咨詢D)個別咨詢117、職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項（）[單選題]*A)心理測量法B)團體咨詢法C)家庭咨詢法(正確答案)D)個別咨詢法118、由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學習與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使得來訪者能適應(yīng)他所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術(shù)是（）[單選題]*A)幻想技術(shù)B)情景模擬(正確答案)C)模擬個案研究D)職業(yè)家族樹119、下面哪一項不屬于人員素質(zhì)測評的范疇（）[單選題]*A人的能力水平及傾向B)興趣愛好(正確答案)C)個性特點D)行為特征120、心理測量是通過科學、客觀、標準的測量手段對（）進行測量、分析、評價。[單選題]*A)人的特定素質(zhì)(正確答案)B)人的心理特征C)人的反應(yīng)能力D)人的能力水平121、人員素質(zhì)測評的內(nèi)容不包括（）[單選題]*A)能力因素B)個人特質(zhì)因素C)動力因素D)發(fā)展因素(正確答案)122、人員素質(zhì)測評的應(yīng)用范圍包括（）[單選題]*A)診斷B)選拔與安置C)預(yù)測與發(fā)展D)上面三項全包括(正確答案)123、下列哪個選項不屬于測評的理論基礎(chǔ)（）[單選題]*A)人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性B)人員素質(zhì)測評是客觀的，間按的和相對的測量C)科學的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的D)心理動力理論和行為理論(正確答案)124、關(guān)于測評的公平與效益，下面哪種描述不正確（）[單選題]*A)測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性B)效益是指測驗的收效與投入成本的比例C)測評的精確度越高、測評的成本就越高D)測評的精確度與測評的成本無關(guān)(正確答案)125、下列哪個選項不是職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題（）[單選題]*A)滿足不同部門需求B)滿足求職者個人愛好需求(正確答案)C)滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求D)滿足更多功能的需求126、CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（）[單選題]*A)簡單數(shù)字運算的速度及準確性(正確答案)B)復雜數(shù)字運算速度C)具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系D)抗干擾能力127、在典型測評工具CETIC素質(zhì)測評系統(tǒng)的測驗項目職業(yè)常識Ⅱ中，主要考察（）[單選題]*A)力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的理解B)對操作活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力C)對力、熱、光、電的一般知識與原理的理解(正確答案)D)對工具操作常識的掌握128、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察（）[單選題]*A)數(shù)字運算速度、簡單數(shù)字運算準確性(正確答案)B)對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握C)抗干擾能力和知覺速度D)對操作活動行為進行矯正、靈活調(diào)整能力129、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）[單選題]*A)對操作活動進行矯正，靈活調(diào)整能力B)二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力(正確答案)C)知覺辨認尤其是對細微差異的辨認和反應(yīng)能力D)對具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握130、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，職業(yè)人格測驗包含九個分測驗，下列哪個選項不屬于這九個分測驗考察的內(nèi)容（）[單選題]*A)認知風格、自信心、創(chuàng)業(yè)傾向B)組織管理傾向、挫折承受力、開放性C)內(nèi)外向、情緒穩(wěn)定性、責任感D)興趣傾向、能力、創(chuàng)業(yè)傾向(正確答案)131、在CETTIC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察（）[單選題]*A)較復雜的手工作業(yè)能力(正確答案)B)眼手協(xié)調(diào)能力C)對操縱活動行為進行矯正，靈活調(diào)整能力D)運用手指和用手指操作小物件的能力132、下列哪項不屬于結(jié)構(gòu)化面試（）[單選題]*A)程序結(jié)構(gòu)化B)題目結(jié)構(gòu)化C)形式結(jié)構(gòu)化(正確答案)D)結(jié)果評定結(jié)構(gòu)化133、個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動等，指的是（）[單選題]*A)職業(yè)生活B)職業(yè)生涯(正確答案)C)職業(yè)活動D)生活經(jīng)歷134、職業(yè)生涯設(shè)計的常用方法除了職業(yè)測評、故事敘說外，主要還包括（）[單選題]*A)平衡單法、實地參觀考察、典型人物分析法、實習(正確答案)B)心理輔導法、典型人物分析法、實地參觀考察、實習勤勞的蜜蜂有糖吃C)平衡單法、社會學方法、心理輔導法、實習D)人物分析法、心理輔導法、社會學方法、實習135、根據(jù)來訪者需求的不同，信息可以劃分為不同的各類，下列（）屬于勞動政策法規(guī)信息[單選題]*A)工資價位信息B)最低工資標準信息(正確答案)C)醫(yī)療保險信息D)崗位需求信息136、影響個體職業(yè)取向的主要因素不包括:（）[單選題]*A)家庭背景B)社會環(huán)境(正確答案)C)受教育程度D)職業(yè)需要137、下列哪一項不屬于相關(guān)指標（）[單選題]*A)人口密度(正確答案)B)動力裝備程度C)職工人數(shù)D)倍數(shù)138、下列哪個正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動力市場供求信息的正確操作順序（）

(1)使用交換采集

(2)示范指導他人

(3)掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法

(4)利用公眾媒體采集選項[單選題]*A)(2)(3)(1)(4)(正確答案)B)(3)(2)(1)(4)C)(3)(1)(4)(2)D)(4)(1)(3)(2)139、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設(shè)備等具體有形實物，屬于下列哪一類型群體的典型特征（）[單選題]*A)藝術(shù)型B)現(xiàn)實型(正確答案)C)探素型D)社會型140、開展網(wǎng)上遠程招聘時，服務(wù)平臺的選擇至關(guān)重要，下列哪項不屬于選擇服務(wù)平臺時要考慮的關(guān)鍵要素（）[單選題]*A)網(wǎng)站有沒有開展此項服務(wù)的經(jīng)營考慮B)網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠程招聘的要求C)網(wǎng)站是否隸屬于勞動保障系統(tǒng)(正確答案)D)網(wǎng)站的服務(wù)能力和技術(shù)實力141、職業(yè)指導員在信息發(fā)布時，必須根據(jù)相應(yīng)的時限要求學握發(fā)布時機、方式和次數(shù)，這反應(yīng)的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則（）[單選題]*A)真實性規(guī)則B)時效性規(guī)則(正確答案)C)節(jié)約性規(guī)則D)質(zhì)量性規(guī)則142、下列哪項不屬于職業(yè)取向的主要類型（）[單選題]*A)行業(yè)取向B)單位取向C)上司取向D)社會取向(正確答案)143、在職業(yè)指導中，根據(jù)就業(yè)條件不同，有些群體容易出現(xiàn)疑難問題，下列哪個群體不在其中（）[單選題]*A)本地區(qū)失地農(nóng)民B)大專畢業(yè)生C)智力殘疾(正確答案)D)特困群體144、以下有關(guān)根據(jù)實際情況進行咨詢失敗的處理的描述中，哪個是錯誤的（）[單選題]*A)第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結(jié)束后進行B)咨詢效果評估第二階段工作，可以診斷咨詢結(jié)束半年后進行(正確答案)C)如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導師首先要認真分析咨詢失敗的原因D)如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導師提供有針對性的二次咨詢服務(wù)145、職業(yè)指導人員在提出優(yōu)化培訓項目的建議時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的（）

(1)分析培訓成果和存在的問題

(2)收集培訓后人員的錄用情況

(3)收集中高級職業(yè)培訓鑒定的情況

(4)收集中高級職業(yè)培訓的報名情況[單選題]*A)(1)(2)(3)(4)B)(2)(4)(3)(1)C)(2)(3)(4)(1)(正確答案)D)(4)(1)(2)(3)146、下列有關(guān)職業(yè)指導人員引導用人單位開展員工幫助工作的描述，哪個是錯誤的（）[單選題]*A)用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析B)為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓C)員工幫助計劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實施(正確答案)D)真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動147、以下有關(guān)職業(yè)指導工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項是錯誤的（）[單選題]*A)除了對職業(yè)指導工作提出標準，還要對從事職業(yè)指導人員的職業(yè)資格提出要求B)要注意參考IS0900質(zhì)量認證系統(tǒng)C)對職業(yè)指導工作進行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性(正確答案)D)編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做148、職業(yè)指導人員在設(shè)計測評方案時，下列哪個選項描述的操作程序是正確的（）

1確定測評維度

2選擇測試工具

3指導測評實施

4分析崗位要求[單選題]*A)(4)(2)(1)(3)B)(3)(4)(1)(2)C)(3)(2)(4)(1)D)(4)(1)(2)(3)(正確答案)149、在對高級人才實施面試時要抓住要點，下面哪一項不是要點（）[單選題]*A)舉止儀表、語言表達、綜合分析B)人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性C)愛好的廣泛程度(正確答案)D)專業(yè)性知識水平、培訓經(jīng)驗、專業(yè)應(yīng)用水平150、問卷調(diào)查要進行調(diào)查方案設(shè)計，下列備選答案中，哪個不屬于問卷調(diào)查方案涉及的內(nèi)容（）[單選題]*A)調(diào)查范圍B)問卷的修改和優(yōu)化(正確答案)C)調(diào)查對象的心理分析D)對問卷進行全面評價