管理標(biāo)準(zhǔn)測試附有答案

管理標(biāo)準(zhǔn)測試[復(fù)制]A員工本科學(xué)歷于2021年6月10日進(jìn)入培訓(xùn)中心，經(jīng)培訓(xùn)合格后6月30日分配到C工廠；因職業(yè)發(fā)展原因A員2022年5月30日辭職。C工廠向人力資源公司提出賠償，人力資源公司應(yīng)賠償C工廠（）元。[單選題]*A、2800B、1400C、840(正確答案)D、420E、答案解析：無“現(xiàn)場工程師”享受保底的差額部分在（）發(fā)放到位，發(fā)放金額及人員名單需報(bào)人力公司審批。[單選題]*A、年終獎(jiǎng)一起B(yǎng)、每月28日前C、每季度最后一個(gè)月工資中D、次年2月底前(正確答案)E、答案解析：無A員工普通本科學(xué)歷經(jīng)培訓(xùn)合格后，于2022年7月29日分配至C工廠，2022年9月通過集團(tuán)內(nèi)部選拔及協(xié)調(diào)后，2022年10月1日調(diào)入人力資源公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，請問人力源公司需支付C工廠（）元轉(zhuǎn)崗費(fèi)？[單選題]*A、4000B、5000(正確答案)C、7000D、17172E、答案解析：無A員工于2022年7月10日進(jìn)入培訓(xùn)中心培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后7月30日分配到C工廠，C工廠應(yīng)在（）內(nèi)制定其培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)人力資源公司審核。[單選題]*A、2B、3C、5D、7(正確答案)E、答案解析：無人力資源公司應(yīng)對新學(xué)員培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，未按計(jì)劃執(zhí)行的，應(yīng)督促其整改。新學(xué)員單批在（）人以上的單位，人力公司應(yīng)每月至少跟蹤（）次（現(xiàn)場或微信、電話等形式），并形成相關(guān)溝通記錄，及時(shí)協(xié)調(diào)解決學(xué)員反饋的相關(guān)問題。[單選題]*A、30、1(正確答案)B、20、1C、30、2D、20、2E、答案解析：無員工離職后，各單位人事管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在（）日內(nèi)，根據(jù)離職審批表在人事系統(tǒng)中登記離職（月底離|職人員應(yīng)及時(shí)登記）。[單選題]*A、1B、3C、5(正確答案)D、7E、答案解析：無各單位檔案管理部門應(yīng)在每年（）月底前通知公司各部門將上一年度的原始檔案進(jìn)行歸檔，各部門根據(jù)通知要求按時(shí)歸檔：對未及時(shí)歸檔的，檔案管理部門應(yīng)進(jìn)行督促，各單位最遲應(yīng)在（）月底前完成歸檔。[單選題]*A、1、3B、1、6(正確答案)C、2、3D、3、6E、答案解析：無競業(yè)限制補(bǔ)償金：按離職前12個(gè)月平均工資的（）%核定，下限按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核定，自離職次月起按月發(fā)放。[單選題]*A、30(正確答案)B、50C、60D、80E、答案解析：無人力資源公司招聘一團(tuán)隊(duì)新進(jìn)一名5號(hào)成員，該員工與人力資源公司應(yīng)簽訂（）年的勞動(dòng)合同。[單選題]*A、2B、3C、4D、5(正確答案)E、答案解析：無A員工于2022年7月10日進(jìn)入培訓(xùn)中心培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后7月30日分配到C工廠，A員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的試用加上職前培訓(xùn)期合計(jì)不得超過（）個(gè)月。[單選題]*A、2B、3C、5D、6(正確答案)E、答案解析：無員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，且在（）個(gè)工作日內(nèi)未到公司工作的，視為自動(dòng)離職。[單選題]*A、2B、3C、5(正確答案)D、7E、答案解析：無人力資源公司A員工期合同期限自2019年8月1日起至2024年7月31日止；于2022年10月31日提交辭職申請，團(tuán)隊(duì)長簽字后確認(rèn)2022年11月1日至2022年11月30日為交接期，但A員工急于回家交接至2022年11月20日便離職結(jié)算，團(tuán)隊(duì)長根據(jù)A員工交接期間的表現(xiàn)交接質(zhì)量評(píng)為中等。請問該員工離職損失為多少（A員前6個(gè)月平均工資為6200元）？[單選題]*A、1653.333333(正確答案)B、2686.666667C、3616.666667D、2583.333333E、答案解析：無人力資源公司招聘團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)長任期（）年。[單選題]*A、不設(shè)任期(正確答案)B、2C、3D、4E、答案解析：無下列哪種情形不符合職能團(tuán)隊(duì)長選拔參選條件（）？[單選題]*A、基層團(tuán)隊(duì)長B、職能團(tuán)隊(duì)2號(hào)C、金牌團(tuán)隊(duì)3號(hào)D、本團(tuán)隊(duì)4號(hào)（參選本團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)長）(正確答案)E、答案解析：無工作交接結(jié)束后，上級(jí)主管應(yīng)在交接雙方的交接書上予以簽字、確認(rèn)。調(diào)動(dòng)、離職交接的交接資料由所在單位的人事管理部門或檔案人員負(fù)責(zé)保管，保管期（）年；屬主管崗位人員的交接、財(cái)務(wù)交接、業(yè)務(wù)交接的，交接資料保管期為（）年。[單選題]*A、1、3(正確答案)B、1、2C、2、2D、2、3E、答案解析：無員工遠(yuǎn)途出差應(yīng)在自回公司（）個(gè)工作日內(nèi)（機(jī)電公司員工為次月底）報(bào)銷，就近出差應(yīng)在（）個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。[單選題]*A、3、1B、7、1(正確答案)C、15、2D、15、1E、答案解析：無溫州政府允許企業(yè)在-定比例范圍內(nèi)（政府允許范圍5%-12%）由單位自行選擇繳存比例，根據(jù)制度人力資源公司住房公積金繳納比例上限為（）%。[單選題]*A、0.12B、0.1C、0.08(正確答案)D、0.06E、答案解析：無員工正常離職或自動(dòng)離職的應(yīng)從（）起辦理社保繳費(fèi)中斷手續(xù)。[單選題]*A、次月(正確答案)B、當(dāng)月C、7天內(nèi)D、3天內(nèi)E、答案解析：無人力資源公司A員工因家中有事，需請長假，假期時(shí)間自2022年10月1日起至2022年12月31日止，A員工請假申請需（）審批。[單選題]*A、團(tuán)隊(duì)長B、總經(jīng)理C、企管部(正確答案)D、執(zhí)行總裁E、答案解析：無人力資源公司A員工，于2011年11月19日入職，2022年5月1日至2022年10月5日請產(chǎn)假158天，2022年10月6日至2022年12月31日因孩子較小續(xù)請事假87天，A員工2023年可享受的帶薪休假為（）天。[單選題]*A、10B、7.5C、7(正確答案)D、3E、答案解析：無公司每年7-9月份發(fā)放高溫補(bǔ)貼，人事支持團(tuán)隊(duì)成員、與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)教官的補(bǔ)貼分別是（）元/月、（）元/月。[單選題]*A、50、50B、50、100(正確答案)C、100、50D、100、100E、現(xiàn)要招聘一名中高級(jí)技術(shù)（管理）人員，且擬任用為支持團(tuán)隊(duì)長，招聘期應(yīng)不超過（）天。[單選題]*A、60B、90C、180(正確答案)D、240E、答案解析：無現(xiàn)要錄用一名超市營業(yè)員，對其學(xué)歷的最低要求為（）。[單選題]*A、初中(正確答案)B、高中C、大專D、不做要求E、答案解析：無試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同期限和崗位復(fù)雜度在（）個(gè)月內(nèi)確定（生產(chǎn)協(xié)助、輔助員工試用期下限可放寬至15天）。[單選題]*A、44929B、44930C、44962D、44932(正確答案)E、答案解析：無校園招聘人員職前培訓(xùn)期待遇：大專以上學(xué)歷人員培訓(xùn)期待遇：大專（）元/天，本科（）元/天，研究生（）元/天。[單選題]*A、40,50，80(正確答案)B、30,40,60C、60,70,80D、30,60,80E、答案解析：無總經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別崗位或年薪達(dá)20萬元人員辦理聘請手續(xù)（）。[單選題]*A、需經(jīng)人力公司審核，管理總公司審批，企管部審批B、需經(jīng)人力公司審核，管理總公司審核，執(zhí)行總裁審批C、需經(jīng)人力公司審核，管理總公司審核，執(zhí)行總裁審核，集團(tuán)董事會(huì)審批(正確答案)D、需經(jīng)人力公司審核，管理總公司審核，企管部審核，執(zhí)行總裁審批E、答案解析：無聘請人員薪酬應(yīng)以市場水平、個(gè)人能力為依據(jù)核定，并參照集團(tuán)內(nèi)部水平。原則上，同等條件下，聘請人員不得高于集團(tuán)內(nèi)部水平的（）。[單選題]*A、0.4B、0.5(正確答案)C、0.6D、0.7E、答案解析：無返聘人員第1個(gè)合同期限不超過（）年，第2個(gè)、第3個(gè)和第4個(gè)合同期限均不超過（）年，從第5個(gè)合同起每個(gè)合同期限為（）年。[單選題]*A、3,2,1(正確答案)B、4,3,2C、5,4,3D、5,3,2E、答案解析：無一般新員工應(yīng)在報(bào)到當(dāng)天組織體檢，最遲不超過（）個(gè)工作日，社會(huì)招聘的最遲不超過（）個(gè)工作日。[單選題]*A、2、5B、3、5(正確答案)C、4、6D、3、6E、答案解析：無涉及職業(yè)病的崗位（人力公司建立崗位清單），用人單位應(yīng)在上崗前、離職前（）個(gè)月和每年（）次安排員工在定點(diǎn)醫(yī)療治機(jī)構(gòu)做一次職業(yè)病健康檢查，并按要求建立健康檔案，費(fèi)用由用人單位按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)報(bào)銷。[單選題]*A、1、2B、1、3C、1、1(正確答案)D、3、1E、答案解析：無職前培訓(xùn)氣溫超過（）攝氏度時(shí)取消體力訓(xùn)練，隊(duì)列訓(xùn)練時(shí)間或數(shù)量縮減一半（超過（）攝氏度取消隊(duì)列訓(xùn)練），避開陽光照射區(qū)域，以開展室內(nèi)科目為主。[單選題]*A、33、35(正確答案)B、35、38C、33、38D、30、35E、答案解析：無社會(huì)零星招聘人員達(dá)到一定數(shù)量后，由人力公司組織職前培訓(xùn)或授權(quán)并指導(dǎo)用人單位組織，但單次培訓(xùn)人數(shù)超過（）人必須由人力公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)。[單選題]*A、20B、30(正確答案)C、40D、50E、答案解析：無培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在培訓(xùn)結(jié)束（）日內(nèi)，完成培訓(xùn)資料的存檔工作，并根據(jù)人力公司要求，將相關(guān)資料報(bào)人力公司存檔。[單選題]*A、7B、15C、25(正確答案)D、30E、答案解析：無人力公司應(yīng)在每季度末月（）日前，和用人單位共同對下季度在職培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況對季度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行微調(diào)，但應(yīng)完成全年培訓(xùn)計(jì)劃。[單選題]*A、15B、20C、22(正確答案)D、25E、答案解析：無各分公司企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)方案報(bào)批需經(jīng)（）。[單選題]*A、總公司、人力資源公司審核，企管部/人本股份總經(jīng)理助理審批(正確答案)B、總公司審核，企管部/人本股份總經(jīng)理助理審批C、人力資源公司審核，企管部/人本股份總經(jīng)理助理審批D、企管部審核，人本股份總經(jīng)理助理審批E、答案解析：無費(fèi)用預(yù)算達(dá)（）元/人的委外培訓(xùn)，應(yīng)先簽訂培訓(xùn)協(xié)議。[單選題]*A、2000B、3000(正確答案)C、4000D、5000E、答案解析：無崗位標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)考評(píng)內(nèi)容和通過標(biāo)準(zhǔn)，理論考試支持團(tuán)隊(duì)長及以上級(jí)別人員須（）分合格，其他人員（）分合格。[單選題]*A、70、60(正確答案)B、80、60C、75、60D、80、70E、答案解析：無員工首次未通過崗位標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)考評(píng)的，可在（）個(gè)月后再申請對標(biāo)考評(píng)，再不合格的可在首次對標(biāo)考評(píng)（）個(gè)月后再申請對標(biāo)，仍不合格的應(yīng)調(diào)離所在團(tuán)隊(duì)或位次。[單選題]*A、3、6B、3、9(正確答案)C、6、9D、1、3E、答案解析：無員工對應(yīng)知考試成績有異議的，可在成績公布后（）日內(nèi)向促標(biāo)部申請復(fù)查，應(yīng)會(huì)成績不予復(fù)查。[單選題]*A、3B、5C、7(正確答案)D、10E、答案解析：無人力公司認(rèn)定的高級(jí)及以上的技能等級(jí)，每（）年需重新鑒定一次，未重新參加鑒定的降一個(gè)等級(jí)處理，但當(dāng)年度人力公司未組織鑒定的除外。[單選題]*A、2B、3(正確答案)C、4D、5E、答案解析：無內(nèi)部講師在主講的專業(yè)領(lǐng)域的工作年限應(yīng)不低于以下年限：初級(jí)（）年、中級(jí)（）年、高級(jí)（）年。[單選題]*A、3、5、7B、2、5、8(正確答案)C、4、6、8D、2、6、8E、答案解析：無內(nèi)部講師每（）年復(fù)評(píng)一次，未參加復(fù)評(píng)者自動(dòng)降一級(jí)。[單選題]*A、3(正確答案)B、4C、5D、6E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理規(guī)定》，首次未通過任職資格鑒定的，何時(shí)可再申請鑒定？[單選題]*A、次月再申請B、3個(gè)月后再申請(正確答案)C、6個(gè)月后再申請D、9個(gè)月后再申請E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理規(guī)定》，任職資格鑒定合格前，業(yè)績工資、年終獎(jiǎng)按所在位次的百分之幾計(jì)算？[單選題]*A、0.7B、0.8(正確答案)C、0.9D、1E、答案解析：無根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)審批規(guī)范性及審批結(jié)果驗(yàn)證的相關(guān)規(guī)定》，針對具體的審批事項(xiàng)，同意并正常流轉(zhuǎn)到下一審批環(huán)節(jié)應(yīng)如何表達(dá)？[單選題]*A、同意申請(正確答案)B、請上級(jí)審批C、同意上報(bào)D、同意按制度執(zhí)行E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)信息系統(tǒng)賬號(hào)管理規(guī)定》，將賬號(hào)轉(zhuǎn)借他人使用的會(huì)受到幾級(jí)處理？[單選題]*A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)(正確答案)D、四級(jí)E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)廉潔建設(shè)管理規(guī)定》，員工因工作原因收到對方的禮品，回公司后7天交到禮品管理部門，則應(yīng)受幾級(jí)處理？[單選題]*A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)(正確答案)D、四級(jí)E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)廉潔建設(shè)管理規(guī)定》，公司員工不得以私人身份向任何與本公司有業(yè)務(wù)往來的人員、公司或機(jī)構(gòu)索取或收受任何利益,，違者給予（）級(jí)處理。[單選題]*A、三級(jí)B、五級(jí)C、七級(jí)D、八級(jí)(正確答案)E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)廉潔建設(shè)管理規(guī)定》，員工利用職務(wù)、工作之便將2個(gè)表弟違規(guī)安排到公司工作,將受怎樣的處理？[單選題]*A、七級(jí)處理B、八級(jí)處理C、五級(jí)處理兩次D、七級(jí)處理兩次(正確答案)E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)廉潔建設(shè)管理規(guī)定職務(wù)高的員工可請職務(wù)低的員工用餐，反之則不允許（婚禮等特殊情況除外），員工下班后請總經(jīng)理吃飯，會(huì)給予總經(jīng)理（）級(jí)處理，員工（）級(jí)處理。[單選題]*A、一；三B、三；三(正確答案)C、三；五D、五；三E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)廉潔建設(shè)管理規(guī)定》，一員工結(jié)婚可最多邀請（）位公司同事。[單選題]*A、18(正確答案)B、17C、15D、10E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定》，員工丟失公司配備的筆記本電腦，該電腦價(jià)值2500，則員工應(yīng)承擔(dān)多少金額？[單選題]*A、250B、2000C、2050(正確答案)D、2500E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工考勤管理規(guī)定》，人力資源公司員工不得遲到、早退，遲到早退達(dá)（）的按曠工半天處理，給予（）級(jí)處理。[單選題]*A、2小時(shí)、三級(jí)B、1小時(shí)、二級(jí)C、30分鐘、二級(jí)(正確答案)D、10分鐘、二級(jí)E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工辦公管理規(guī)定》，空調(diào)溫度設(shè)置：夏季不得低于幾攝氏度，冬季不得高于幾攝氏度？[單選題]*A、26°C；18°C(正確答案)B、26°C；30°CC、24°C；18°CD、24°C；30°CE、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工辦公管理規(guī)定》，應(yīng)定期組織檢查辦公環(huán)境至少幾次？[單選題]*A、每日1次B、每周1次C、每月1次(正確答案)D、每季度1次E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)胸卡管理規(guī)定》，新進(jìn)人員招聘入職后，用人單位應(yīng)在新員工報(bào)到幾日內(nèi)制作發(fā)放臨時(shí)胸卡（異地發(fā)放可增加3天，下同）。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、5E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)胸卡管理規(guī)定》，人力資源公司員工（）年可免費(fèi)更換一次胸卡。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)胸卡管理規(guī)定》，一員工丟失胸卡會(huì)受到幾級(jí)處理？若他說放寢室忘記帶了會(huì)受到幾級(jí)處理？[單選題]*A、二；一(正確答案)B、三；一C、一；一D、一；二E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)會(huì)議管理規(guī)定》，召開跨單位會(huì)議時(shí)，會(huì)議組織單位應(yīng)至少提前幾個(gè)工作日通過OA或郵件發(fā)布會(huì)議通知？[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、4E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)會(huì)議管理規(guī)定》，會(huì)議組織人員應(yīng)至少提前幾分鐘將會(huì)議設(shè)備調(diào)試正常，參會(huì)人員應(yīng)提前幾分鐘入場，不得無故遲到或早退。[單選題]*A、20；10B、20；5C、10；10D、10；5(正確答案)E、答案解析：無根據(jù)《有關(guān)工作服管理規(guī)定》，工作服的使用年限為幾年？[單選題]*1B、2(正確答案)3D、4答案解析：無根據(jù)《有關(guān)工作服管理規(guī)定》，夏季、冬季的工作服過渡期為幾天？[單選題]*前后各10天B、前后各15天(正確答案)通知后10天內(nèi)D、通知后15天內(nèi)答案解析：無以下哪些情形不執(zhí)行退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（）。*二次回廠員工(正確答案)B、統(tǒng)招未培訓(xùn)員工(正確答案)自動(dòng)離職員工D、零星招聘員工(正確答案)答案解析：無C工廠新進(jìn)一名本科生，工廠按要求制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并由師傅負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及技能傳授，“師傅”應(yīng)符合以下哪些條件？（）*團(tuán)隊(duì)長或團(tuán)隊(duì)2號(hào)成員，進(jìn)公司1周年以上(正確答案)B、工作技能和綜合素質(zhì)較好(正確答案)工作責(zé)任心強(qiáng)、對企業(yè)忠誠度高(正確答案)D、工作、生活態(tài)度積極(正確答案)答案解析：無用人單位應(yīng)編制新學(xué)員學(xué)徒期考評(píng)方案時(shí)，考評(píng)方案應(yīng)包含（）。*應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考核辦法（按上崗標(biāo)準(zhǔn)擬定）(正確答案)B、管理標(biāo)準(zhǔn)考核辦法(正確答案)日常行為考核辦法(正確答案)D、師傅、導(dǎo)師或主管的評(píng)價(jià)規(guī)則(正確答案)答案解析：無為引導(dǎo)“現(xiàn)場工程師”學(xué)以致用，并結(jié)合個(gè)人所長，為公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，“現(xiàn)場工程師”可根據(jù)以下途徑實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展（）。*個(gè)人積分排名靠前的，在團(tuán)隊(duì)中的層級(jí)/位次可以提升，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員可以競選團(tuán)隊(duì)長(正確答案)B、個(gè)人能力提升、具備一定管理技能后，可以調(diào)入其他團(tuán)隊(duì)。(正確答案)參選人本股份組織的管理人員選拔的，可以加10分（總分的10%），D、同條件優(yōu)先錄用。(正確答案)答案解析：無以下哪些情形經(jīng)用人單位申請，上一級(jí)主管部門審批，可給予員工待崗（）？*因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因出現(xiàn)的富余人員，暫無其他工作安排的(正確答案)B、按標(biāo)準(zhǔn)請假（如產(chǎn)假、工傷假等）回公司后，安排新工作本人不適應(yīng)的按標(biāo)準(zhǔn)請假（如產(chǎn)假、工傷假等）回公司后，暫無其他工作安排的(正確答案)D、因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因出現(xiàn)的富余人員，己安排其他工作本人不愿意從事的答案解析：無因工作需要，各單位需查閱使用（查閱、復(fù)印等，）人事檔案的，應(yīng)先提出查閱使用申請，并履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可查閱，否則檔案管理人員應(yīng)不予查閱：查閱總經(jīng)理及以上級(jí)別人員檔案需要（）審核、審批。*查閱單位總經(jīng)理(正確答案)B、被查閱單位總經(jīng)理人力資源公司檔案團(tuán)隊(duì)長(正確答案)D、人力資源公司總經(jīng)理(正確答案)答案解析：無人力資源公司以下哪些人員需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議（）？*支持團(tuán)隊(duì)長(正確答案)B、總經(jīng)理(正確答案)招聘團(tuán)隊(duì)長(正確答案)D、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)長答案解析：無以下哪些屬于勞動(dòng)合同終止的情形（）？*勞動(dòng)合同期滿，用人單位或員工不愿續(xù)簽合同的(正確答案)B、員工達(dá)到法定退休年齡的(正確答案)員工已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(正確答案)D、合同未到期，員工提出辭職己辦理辭職手續(xù)的答案解析：無以下哪種類型的員工需要簽訂五年的勞動(dòng)合同。*招聘團(tuán)隊(duì)成員(正確答案)B、支持團(tuán)隊(duì)長職能團(tuán)隊(duì)長(正確答案)D、體系團(tuán)隊(duì)成員(正確答案)答案解析：無員工出現(xiàn)以下哪些情形之一的用人單位可予以辭退（）？*在試用期間被證明不符合錄用條件(正確答案)B、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的(正確答案)員工同時(shí)和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。(正確答案)D、一年內(nèi)違反企業(yè)制度，受到促標(biāo)部門五級(jí)處理三次以上的(正確答案)答案解析：無合同期內(nèi)離職的，應(yīng)承擔(dān)離職損失，但以下（）情形除外？*交接質(zhì)量為上等的B、試用期內(nèi)離職的(正確答案)因生病無法繼續(xù)工作的（提供指定醫(yī)院證明）(正確答案)D、因培訓(xùn)不合格、體檢不合格勸退的(正確答案)應(yīng)征入伍、求學(xué)錄取、公務(wù)員錄取等類似情形(正確答案)答案解析：無人力資源公司團(tuán)隊(duì)長崗位包含以下哪幾類（）？*基層團(tuán)隊(duì)長B、職能團(tuán)隊(duì)長(正確答案)支持團(tuán)隊(duì)長(正確答案)D、公司團(tuán)隊(duì)長(正確答案)答案解析：無團(tuán)隊(duì)長選拔評(píng)分項(xiàng)目由（）組成？*知識(shí)測評(píng)(正確答案)B、綜合測評(píng)(正確答案)公司業(yè)績(正確答案)D、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(正確答案)個(gè)人業(yè)績(正確答案)答案解析：無C工廠需要選拔一名管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)長，以下哪些符合報(bào)名條件？*總經(jīng)理支持團(tuán)隊(duì)所有成員B、智造團(tuán)隊(duì)1號(hào)(正確答案)質(zhì)保團(tuán)隊(duì)2號(hào)(正確答案)D、管理團(tuán)隊(duì)3號(hào)(正確答案)答案解析：無滿足以下哪種條件時(shí)可乘坐出租車并報(bào)銷（）？*已超過公交車運(yùn)營時(shí)間(正確答案)B、時(shí)間在22：00-5：30(正確答案)支持團(tuán)隊(duì)長及以上級(jí)別人員(正確答案)D、隨身攜帶行李較多答案解析：無在政策允許的前提下（由人力公司判定），符合以下哪些情形的，可申請異地參保？*企業(yè)派駐員工的，申請?jiān)谂神v地參保(正確答案)B、員工在內(nèi)部單位跨單位調(diào)動(dòng)的，申請?jiān)谠瓎挝粎⒈?正確答案)因子女上學(xué)原因，申請?jiān)趦?nèi)部單位所在屬地掛靠參保（要求工齡5年以上且報(bào)企管部審批）(正確答案)D、因領(lǐng)取社保補(bǔ)貼原因，申請?jiān)趦?nèi)部可領(lǐng)取補(bǔ)貼單位參保答案解析：無個(gè)人請假達(dá)10天的月份，不享受當(dāng)月年終獎(jiǎng)，但以下哪些假別除外（）？*法定節(jié)假日(正確答案)B、帶薪年休假(正確答案)婚假（含3天外續(xù)請的事假）(正確答案)D、丈夫陪產(chǎn)假(正確答案)答案解析：無《有關(guān)各類假期管理規(guī)定》中需要銷假的類別有（）。*病假(正確答案)B、婚假(正確答案)產(chǎn)假(正確答案)D、帶薪休假答案解析：無以下哪些類型假期可以享受用餐補(bǔ)貼（）？*產(chǎn)假B、春節(jié)等法定假期(正確答案)工（公）傷假(正確答案)D、待崗?fù)．a(chǎn)假(正確答案)答案解析：無福利費(fèi)開支的來源（）。*依法提取的福利基金(正確答案)B、員工違章罰款(正確答案)政府補(bǔ)貼D、贈(zèng)品拍賣款(正確答案)答案解析：無基層員工的招聘渠道有（）。*校園招聘(正確答案)B、職介所招聘(正確答案)跨單位調(diào)動(dòng)(正確答案)D、獵頭招聘答案解析：無在人員招聘與錄用時(shí)的基本要求為（）。*無身體缺陷(正確答案)B、無殘疾(正確答案)無傳染病(正確答案)D、無重大病患史(正確答案)無隱性病情(正確答案)答案解析：無校園招聘新員工報(bào)到可選擇的交通工具（方式）有：（）。*汽車、普通列車硬座(正確答案)B、動(dòng)車/高鐵一等座公司統(tǒng)一包車(正確答案)D、飛機(jī)答案解析：無引薦人向用人單位或人力公司提供被引薦人真實(shí)的資料，至少包含（）。*身份信息(正確答案)B、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷(正確答案)與公司其他人員親屬關(guān)系(正確答案)D、與引薦人的關(guān)系(正確答案)對被引薦人客觀的評(píng)價(jià)(正確答案)答案解析：無有以下情形之一的，不享受人員引薦獎(jiǎng)勵(lì)：（）。*工作職責(zé)范圍內(nèi)的人員引薦(正確答案)B、各級(jí)主管向本公司引薦人員的(正確答案)引薦人和被引薦人有朋友關(guān)系的D、引薦人和被引薦人有親屬關(guān)系的(正確答案)答案解析：無有以下情形之一的人員不允許二次回廠（）。*離職不足3個(gè)月的人員B、因違紀(jì)被企業(yè)辭退(正確答案)因個(gè)人能力、態(tài)度等原因被企業(yè)淘汰的人員(正確答案)D、離職不足3個(gè)月的人員，但辦理正常辭職結(jié)算手續(xù)答案解析：無退休返聘遵循“工作需要、本人自愿”的基本原則，在企業(yè)確有需要時(shí)，可返聘以下退休人員：（）。*具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員B、具備豐富經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才(正確答案)具備豐富經(jīng)驗(yàn)的行政辦公人員D、掌握豐富公共關(guān)系資源的人員(正確答案)答案解析：無因生產(chǎn)經(jīng)營需求，普通員工在達(dá)到法定退休年齡仍需適當(dāng)延長工作年限的，應(yīng)報(bào)人力資源公司審核、企管部審批，且符合以下要求：（）。*累計(jì)延長工作年限不超過2年(正確答案)B、按規(guī)定簽訂勞務(wù)合同，工資、年終獎(jiǎng)、福利待遇按退休前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不再繳納社保和公積金(正確答案)人數(shù)不超過2人，若企業(yè)總?cè)藬?shù)在100人以上的，不超過總?cè)藬?shù)的2%(正確答案)D、答案解析：無目前指定的“孵化單位”有（）。*集團(tuán)總部(正確答案)B、人力公司(正確答案)國貿(mào)公司(正確答案)D、和協(xié)公司答案解析：無以下哪些類型的畢業(yè)的學(xué)生符合“孵化器”人才招聘的要求（）。*國內(nèi)211院校本科畢業(yè)生(正確答案)B、國內(nèi)211院校碩士畢業(yè)生(正確答案)國內(nèi)一本院校軸承和重大裝備領(lǐng)域研究方向的碩士畢業(yè)生(正確答案)D、國內(nèi)985院校本科畢業(yè)生(正確答案)答案解析：無人力公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)方案，方案應(yīng)包含（）、（）、（）、（）、（）等。*培訓(xùn)方式(正確答案)B、課程安排(正確答案)培訓(xùn)地點(diǎn)(正確答案)D、培訓(xùn)日程(正確答案)考評(píng)辦法(正確答案)答案解析：無委外培訓(xùn)是指借助外部機(jī)構(gòu)或師資力量開展的培訓(xùn)包括（）。*委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)(正確答案)B、聘請外部講師培訓(xùn)(正確答案)戶外拓展培訓(xùn)D、送外培訓(xùn)(正確答案)答案解析：無培訓(xùn)系統(tǒng)試運(yùn)行期間各用戶應(yīng)按以下要求開展系統(tǒng)試運(yùn)行工作（）。*應(yīng)保管好系統(tǒng)賬戶和密碼，不得將賬戶擅自轉(zhuǎn)交別人或者使用他人賬戶。(正確答案)B、應(yīng)嚴(yán)格按照要求完成各項(xiàng)數(shù)據(jù)的錄入和處理，對未作確認(rèn)的數(shù)據(jù)，不得隨意錄入。(正確答案)不得擅自進(jìn)入后臺(tái)更改數(shù)據(jù)或權(quán)限，若需調(diào)整時(shí)，應(yīng)報(bào)告公司承接用戶,屬于公司權(quán)限的，應(yīng)由公司承接用戶調(diào)整，同時(shí)作好調(diào)整記錄；超出公司權(quán)限的，應(yīng)報(bào)送項(xiàng)目組調(diào)整(正確答案)D、操作過程中出現(xiàn)權(quán)限范圍內(nèi)無法解決的問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)反饋至項(xiàng)目組，由項(xiàng)目組協(xié)助解決。(正確答案)答案解析：無人力資源公司應(yīng)推動(dòng)、指導(dǎo)崗位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和對標(biāo)考評(píng)工作，含（）。*和各單位擬定崗位標(biāo)準(zhǔn)編制計(jì)劃(正確答案)B、指導(dǎo)各單位建立崗位標(biāo)準(zhǔn)，并審核發(fā)布(正確答案)組織各單位首輪的崗位標(biāo)準(zhǔn)全面對標(biāo)考評(píng)(正確答案)D、指導(dǎo)各單位自行規(guī)范開展后期的崗位標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)考評(píng)工作，每年對各單位審核至少一次。(正確答案)答案解析：無人力公司應(yīng)組織工種（或職業(yè)，下同）分級(jí)，技術(shù)工種可級(jí)別有（）。*初級(jí)技師B、技師(正確答案)中級(jí)技師級(jí)D、高級(jí)技師級(jí)(正確答案)答案解析：無下列有關(guān)考試管理規(guī)定，說法正確的有（）。*試卷一般由內(nèi)部專業(yè)部門或使用部門編制，經(jīng)人力資源公司審核確認(rèn)(正確答案)B、考試形式可采取線上或線下相結(jié)合進(jìn)行(正確答案)密封試卷在考前十五分鐘前方可拆封，使用考試系統(tǒng)在考前十分鐘方可公布考試入口D、同一考場應(yīng)考人員在三十人以上的，應(yīng)安排兩名以上監(jiān)考人員(正確答案)答案解析：無應(yīng)考人員有以下哪些行為，視為考試作弊（）。*未經(jīng)允許攜帶與考試相關(guān)的書籍、資料的(正確答案)B、攜帶紙條、電子詞典等考場不允許攜帶的工具的(正確答案)抄襲或讓他人抄襲，偷換試卷或他人代考的(正確答案)D、考試期間交談、喧嘩、傳遞紙條或其他類似行為的(正確答案)答案解析：無評(píng)卷時(shí)出現(xiàn)以下情形之一的，試卷按零分處理（）。*評(píng)卷時(shí)認(rèn)為是雷同卷的(正確答案)B、用紅色筆答卷或用不同顏色的筆交替答卷的(正確答案)未寫姓名或字跡潦草，且姓名無法辨認(rèn)的(正確答案)D、試卷筆跡前后不一致的(正確答案)答案解析：無符合以下哪些條件的人員，可聘請為外部培訓(xùn)講師（）。*在軸承大客戶任職的工程技術(shù)人員、中高級(jí)管理人員(正確答案)B、在軸承八大家任職的工程技術(shù)人員、行政辦公人員其他具備較高專業(yè)知識(shí)或掌握較多資源，對人員技能提升或業(yè)務(wù)拓展能帶來較大幫助的人員(正確答案)D、世界五百強(qiáng)企業(yè)中高級(jí)管理人員答案解析：無下列有關(guān)企業(yè)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，說法正確的有（）。*脫產(chǎn)培訓(xùn)可由企業(yè)或總公司組織，也可委托人力資源公司組織(正確答案)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間正常核算出勤企業(yè)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)的，應(yīng)制訂培訓(xùn)方案，并上報(bào)總公司、人力資源公司和集團(tuán)企管部審批(正確答案)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營需求，以提升員工崗位職責(zé)所需知識(shí)、技能為基礎(chǔ)，不脫離工作實(shí)際，并可驗(yàn)證(正確答案)答案解析：脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不再計(jì)算出勤，培訓(xùn)期間工資=脫產(chǎn)培訓(xùn)工資基數(shù)X考核系數(shù),根據(jù)《有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理規(guī)定》，組建團(tuán)隊(duì)的原則是什么？*高低搭配(正確答案)B、平衡職責(zé)優(yōu)勢互補(bǔ)(正確答案)D、以強(qiáng)帶弱(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理規(guī)定》，團(tuán)隊(duì)金銀銅牌根據(jù)團(tuán)隊(duì)月度（年度）積分排名評(píng)比，其中金牌團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)滿足什么要求？*月度（年度）積分排名前20%（含）B、月度（年度）積分排名前30%（含）(正確答案)月度（年度）最低分要求（百分制）70分以上D、月度（年度）最低分要求（百分制）80分以上(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理規(guī)定》，團(tuán)隊(duì)成員位次調(diào)整需經(jīng)過哪些流程？*員工個(gè)人提交申請B、團(tuán)隊(duì)長建議(正確答案)人事管理團(tuán)隊(duì)審核(正確答案)D、總經(jīng)理審批(正確答案)企管部備案答案解析：無根據(jù)《有關(guān)通訊費(fèi)補(bǔ)貼管理規(guī)定》，人力公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)5號(hào)成員申報(bào)個(gè)人通訊費(fèi)補(bǔ)貼，流程須經(jīng)誰審批？*培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)長B、綜合團(tuán)隊(duì)(正確答案)企業(yè)負(fù)責(zé)人(正確答案)D、單位工會(huì)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)廉潔建設(shè)管理規(guī)定》，員工因工作原因收到對方的禮品，應(yīng)在回公司后幾天內(nèi)交到禮品管理部門，超過幾天的給予六級(jí)處理？*1B、3(正確答案)5D、10(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)廉潔建設(shè)管理規(guī)定》，個(gè)人、公司常見的利益沖突情況有哪些？*參與采購工作的員工與其中一家被公司考慮的供應(yīng)商有密切關(guān)系或擁有該公司的財(cái)務(wù)利益(正確答案)B、員工在其中一家參與投標(biāo)且正在被考慮的公司擁有財(cái)務(wù)利益(正確答案)員工在其中一家參與投標(biāo)且正在被考慮的公司擁有財(cái)務(wù)利益(正確答案)D、其他常見的利益沖突情況。(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)廉潔建設(shè)管理規(guī)定》，以下哪些算是第二職業(yè)？*員工每天下班還要參與志愿服務(wù)1小時(shí)B、員工學(xué)習(xí)技術(shù)在自家小作坊生產(chǎn)軸承(正確答案)員工在親戚企業(yè)中掛名董事長(正確答案)D、員工參股外部軸承企業(yè)(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)違紀(jì)舉報(bào)及獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定》，重大違紀(jì)舉報(bào)范圍包括以下哪些？*收受下屬禮金或未按規(guī)定上交(正確答案)B、利用公司資源辦理私人事務(wù)(正確答案)工作失職造成500元損失而隱瞞不報(bào)D、從事第二職業(yè)(正確答案)盜竊他人財(cái)產(chǎn)(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)違紀(jì)舉報(bào)及獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定》，發(fā)現(xiàn)有人貪污受賄，可通過以下哪些方式進(jìn)行舉報(bào)?*實(shí)名舉報(bào)(正確答案)B、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)(正確答案)電話舉報(bào)(正確答案)D、郵箱舉報(bào)(正確答案)信函舉報(bào)(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工考勤管理規(guī)定》，以下說法正確的是？*上下班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的，給予一級(jí)處理(正確答案)B、上下班遲到、早退時(shí)間達(dá)30分鐘的，給予二級(jí)處理(正確答案)年曠工第一天給予三級(jí)處理(正確答案)D、年曠工第二天給予三級(jí)處理(正確答案)連續(xù)曠工五天及以上給予辭退處理。(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)胸卡管理規(guī)定》，以下哪些情況應(yīng)收回原胸卡？*員工離職(正確答案)B、員工調(diào)動(dòng)(正確答案)個(gè)人原因損壞胸卡需更換(正確答案)D、制度規(guī)定期限下正常更換胸卡(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)會(huì)議管理規(guī)定》，以下哪些情況會(huì)給予責(zé)任人一級(jí)處理？*參加會(huì)議但未簽到(正確答案)B、會(huì)議組織人員在會(huì)后24小時(shí)內(nèi)為將違紀(jì)情況報(bào)至促標(biāo)部(正確答案)會(huì)議期間聊天D、會(huì)議遲到15分鐘答案解析：無根據(jù)《有關(guān)會(huì)議管理規(guī)定》，以下哪些情況會(huì)給予責(zé)任人三級(jí)處理？*會(huì)議組織人員未按要求對手機(jī)進(jìn)行集中管理(正確答案)B、會(huì)議組織人員在會(huì)后24小時(shí)內(nèi)為將違紀(jì)情況報(bào)至促標(biāo)部會(huì)議期間聊天(正確答案)D、會(huì)議遲到15分鐘(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)工作服管理規(guī)定》，以下哪些情況會(huì)給予責(zé)任人三級(jí)處理？*工作日不著工作服(正確答案)B、將印有公司標(biāo)識(shí)的工作服轉(zhuǎn)借他人(正確答案)擅自更改工作服設(shè)計(jì)樣式D、擅自丟棄印有公司標(biāo)識(shí)的工作服(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)安防管理規(guī)定》，一員工進(jìn)出公司未佩戴或未規(guī)范佩戴胸卡時(shí)，安防人員有權(quán)怎么做？*予以提醒(正確答案)B、予以登記(正確答案)上報(bào)給促標(biāo)部處理(正確答案)D、不讓員工進(jìn)出答案解析：無根據(jù)《有關(guān)安防管理規(guī)定》，以下哪些情況會(huì)給予責(zé)任人三級(jí)處理？*上班時(shí)間對無出門單的員工予以放行B、員工攜帶可疑物品且無出門審批手續(xù)時(shí)予以放行(正確答案)員工放假期間進(jìn)出公司時(shí)未要求其登記(正確答案)D、訪客出門未按要求收回“訪客證”(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定》，以下哪些說法正確？*公司所有場所）禁止吸煙，違者給予七級(jí)處理(正確答案)B、外部來訪人員在公司內(nèi)抽煙的，給予接待人員七級(jí)處理(正確答案)有吸煙習(xí)慣的員工參加團(tuán)隊(duì)長及以上崗位選拔，給予選拔組織者六級(jí)處理(正確答案)D、員工上班時(shí)間出門抽煙，按違反工作紀(jì)律處理(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定》，以下哪些說法正確？*員工在上班前6小時(shí)內(nèi)禁止飲酒(正確答案)B、員工聚餐不得勸酒酒，否則給予責(zé)任人三級(jí)處理(正確答案)員工聚餐前未向黨工團(tuán)隊(duì)和上級(jí)主管報(bào)備，將不允許費(fèi)用報(bào)銷(正確答案)D、上班期間抽查，酒精濃度達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)的給予七級(jí)處理(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定》，以下哪些情況會(huì)給予責(zé)任人三級(jí)處理？*向窗外倒水(正確答案)B、在走廊堆放物品(正確答案)廠區(qū)內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車超過15km/hD、嚴(yán)禁惡意摔撞門窗(正確答案)答案解析：無根據(jù)《有關(guān)員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定》，發(fā)生偷盜行為時(shí)如何處理？*給予七級(jí)處理(正確答案)B、按財(cái)物價(jià)值的5倍予以處罰(正確答案)所盜財(cái)務(wù)價(jià)值超2000元的予以辭退(正確答案)D、情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)(正確答案)答案解析：無因用人單位原因在培訓(xùn)結(jié)束前分配的員工，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)全額收取培訓(xùn)傭金，但用人單位可要求人力公司在后期補(bǔ)充培訓(xùn)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無新學(xué)員張三2022年8月1日分配到C工廠，培訓(xùn)計(jì)劃自2022/8/1-2022/12/31，但在培訓(xùn)過程中張三表現(xiàn)非常優(yōu)秀，由本人提出申請，用人單位負(fù)責(zé)人審核、人力公司確認(rèn)后，C工廠于2022年10月1日安排張三上崗考評(píng)是否符合制度？[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：無某現(xiàn)場工程師試點(diǎn)單位因生產(chǎn)原因無法實(shí)現(xiàn)“三班兩運(yùn)作”，2022年10月份訂單量增加，為完成生產(chǎn)，安排現(xiàn)場工程師休息2天，剩余3天無法安排休息與現(xiàn)場工程量溝通后，將3天核算加班工資。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：無B工廠需要一名技術(shù)團(tuán)隊(duì)3號(hào)成員，經(jīng)他人推薦C工廠員工A比較適合，B工廠直接聯(lián)系員工A進(jìn)行面試并協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：無借調(diào)人員的人事關(guān)系仍隸屬于調(diào)出單位，管理關(guān)系、考核權(quán)限歸口單位由調(diào)出、調(diào)入單位協(xié)商確定。借調(diào)人員在借調(diào)期間違反制度的，管理關(guān)系歸口單位負(fù)責(zé)處理。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無主管、聘請員工離職后，檔案需永久保存，不得銷毀；普通員工離職后檔案保存3年，逾期經(jīng)人力資源公司負(fù)責(zé)人審批后方可銷毀（燒毀或粉碎）。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無已簽訂竟業(yè)限制協(xié)議的人員在同一單位（同一勞動(dòng)合同主體）內(nèi)部調(diào)崗的，若新崗位無需簽訂的，應(yīng)在調(diào)動(dòng)時(shí)開具《競業(yè)限制協(xié)議終止通知書》，否則繼續(xù)保留。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無C工廠新進(jìn)1名中專生，名張三，16歲，身份證號(hào)碼為：XXXXXX20071108XXXX,C工廠與期簽訂3年期限勞動(dòng)合同。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：合同簽訂前應(yīng)再次核實(shí)年齡，未滿16周歲或已達(dá)退休年齡的不可簽訂勞動(dòng)合同。合同簽訂前應(yīng)讓新進(jìn)人員閱讀《勞動(dòng)合同簽訂須知》，并簽字確認(rèn)知曉。溫州區(qū)域某分廠，2021年6月10日新進(jìn)一名女性輔助工，出生年月為1973年9月30日，單位人事與其簽訂合同日期為2021/6/10至2024/6/9。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)新員工到用人單位一個(gè)月內(nèi)離職的，應(yīng)經(jīng)招聘單位溝通核實(shí)后方可辦理離職手續(xù)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)人力資源公司新選拔一名培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)長，其試用期為1年；試用期間工資和年終獎(jiǎng)按80%發(fā)放（具體按工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)團(tuán)隊(duì)長選拔時(shí)用人單位應(yīng)根據(jù)候選人得分排名，按“需求人數(shù)+2的規(guī)則確定擬錄用名單逐級(jí)上報(bào)審批。要求候選人員得分在60分以上，若所有參選人員均低于60分的，應(yīng)重新組織選拔。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)員工因違紀(jì)披促標(biāo)部處以三級(jí)（含三級(jí)）以上處理的，所在單位、部門主應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好被罰員工的思想工作，直到員工理解時(shí)為止，并填寫相應(yīng)的《員工違紀(jì)處罰談心記錄表）違者每次給于責(zé)任主管二級(jí)處理。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)機(jī)票4折及以下，或按標(biāo)準(zhǔn)乘坐其他交通工具總費(fèi)用（最低交通費(fèi)+補(bǔ)貼）高于飛機(jī)總費(fèi)用（含燃油附加費(fèi)、保險(xiǎn)等）的，由出差審批人審批后，可以乘坐飛機(jī)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)社保繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)匾?guī)定的下限核定，員工申請?zhí)岣叩?，上限可按本人上年月均工資調(diào)整。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)繳存住房公積金的員工，不再享受住房補(bǔ)貼或住房福利，若單位承擔(dān)部分低于員工住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分仍由員工享受。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)內(nèi)部跨單位調(diào)動(dòng)員工，在1個(gè)月內(nèi)未提出社保掛靠原單位參保，或申請后未通過審批的應(yīng)從當(dāng)月起辦理社保繳費(fèi)中斷手續(xù)。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)請假應(yīng)按公司指定流程或書面形式請假（請假單），處理急性傷病等緊急事件的，應(yīng)在回公司8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)人力資源公司A員工于2021年3月30日入司，未婚，入司時(shí)安排其入住人本公寓，但員工A因個(gè)人原因搬出人本公寓在外租房，員工A可以申請住房補(bǔ)貼。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)員工慰問應(yīng)由各級(jí)工會(huì)組織，其他個(gè)人不得以單位名義進(jìn)行慰問。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)人力資源公司可授權(quán)單位自行招聘，但單次授權(quán)期限不超過2年。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：單次授權(quán)期限不超過1年為營造和諧、開放用人環(huán)境，各生產(chǎn)企業(yè)錄用同一籍貫地（市縣級(jí)）人員的比例不得超過20%，單個(gè)企業(yè)招聘當(dāng)?shù)厝藛T上限為5人或企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無校園招聘不得錄用畢業(yè)超兩年的往屆畢業(yè)生。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無對試用期表現(xiàn)不合格、不服從管理、或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)（偷盜、打架等）的人員，經(jīng)人力公司確認(rèn)后，應(yīng)不予錄用。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無人力公司可招聘進(jìn)廠時(shí)退役2年以內(nèi)的“退役軍人”。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：進(jìn)廠時(shí)退役1年內(nèi)工齡滿1年的員工，近2年無八級(jí)以上主觀違紀(jì)記錄，同一年內(nèi)引薦人數(shù)1人，且過去所引薦人員表現(xiàn)良好、無八級(jí)以上主觀違紀(jì)記錄的，可再次引薦。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無行政辦公人員，如學(xué)歷較高，可按照聘請錄用。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：無有一工齡4年的員工，本年6月份因操作不規(guī)范被五級(jí)處理，則他不能介紹其弟弟進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部其他公司工作。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：無八級(jí)以上主觀違紀(jì)人本股份原始股東及其代表人親屬任職，由人本股份董事會(huì)審批決定，除應(yīng)符合崗位任職條件外，不受其他條件限制。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無“孵化人才”是指滿足制度中規(guī)定的“畢業(yè)院?！焙汀霸谛３煽儭睏l件其一即可的應(yīng)屆畢業(yè)生。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：無某員工2018年畢業(yè)，2021年離職，之前是“孵化人才”，現(xiàn)需二次回廠，則回廠后仍可按照“孵化人才”待遇發(fā)放薪資。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)答案解析：二次回廠的“孵化人才”需滿足畢業(yè)未滿3年且離職未滿2年“創(chuàng)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)”成員組成：聘請人員擔(dān)任團(tuán)隊(duì)長、聘請人員從外部邀請1-2名熟悉的人員擔(dān)任團(tuán)隊(duì)成員、機(jī)電公司配備2-3名業(yè)務(wù)人員擔(dān)任團(tuán)隊(duì)成員。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無組織單位應(yīng)指定專人全程陪同跟蹤體檢過程，避免出現(xiàn)體檢項(xiàng)目替換等違規(guī)事項(xiàng)，陪同人應(yīng)在“體檢組織責(zé)任人”欄簽名，否則體檢結(jié)果視為無效。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)答案解析：無社會(huì)招聘人員費(fèi)用由新進(jìn)員工個(gè)人承擔(dān)，中高級(jí)技術(shù)、管理人員、聘請人員費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案