2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版（四篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版甲方與乙方：為明確雙方勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。____第一條：錄用____一、甲方依據(jù)合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作內(nèi)容為______。____第二條：工作安全、衛(wèi)生條件____一、甲方必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，并建立完善的安全工作規(guī)章制度，以確保員工在安全的環(huán)境下工作。____第三條：勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利____一、乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬，支付周期為每月一次，具體支付時(shí)間為每月15號(hào)。如遇節(jié)假日，甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況，實(shí)行等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)及其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。注：工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整及最終解釋權(quán)歸本公司法定代表人所有，但不得低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成包括：基本工資______、績效工資______、夜班補(bǔ)助______。三、除法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不再向乙方提供其他補(bǔ)助津貼。四、甲乙雙方共同為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)。____第四條：工作安排_(tái)___甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。____第五條：合同期限____本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同到期即自然終止。____第六條：違約責(zé)任____合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。____第七條：離職手續(xù)____普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理提交辭呈；管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理提交辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資。未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。____第八條：勞動(dòng)紀(jì)律____甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)及規(guī)章制度），乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年，至______年______月______日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：______年______月______日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版（二）甲方：________乙方：________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，達(dá)成以下一致意見，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____期限合同。合同生效日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日，其中試用期為____。二、工作內(nèi)容與職責(zé)第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______崗位工作。甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，與乙方協(xié)商后對(duì)其工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司榮譽(yù)和利益，并履行以下職責(zé)：1.忠于職守，勤奮工作；2.履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用公司商業(yè)秘密謀取私利。三、勞動(dòng)保護(hù)與條件第四條甲方應(yīng)確保乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。因工作需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)依法與工會(huì)和乙方協(xié)商，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，確保乙方在安全和衛(wèi)生的環(huán)境中工作。同時(shí)，甲方應(yīng)制定相應(yīng)的工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第六條甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，并按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元。試用期工資為____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條如因甲方原因?qū)е乱曳讲荒茉诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)工作的，甲方應(yīng)確保支付乙方的生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后的待遇按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。具體醫(yī)療和生活費(fèi)用按照____執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的，其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版（三）甲方：_____法定代表人：_____注冊(cè)地址：_____乙方姓名：_____性別：_____居民身份證號(hào)碼：_____出生日期：_____在甲方工作起始時(shí)間：_____在京暫住地：_____外埠家庭住址：_____--編碼：_____戶口所在地：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。第一條【協(xié)議期限】本協(xié)議自乙方被派遣之日起生效，至本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止。第二條【工作內(nèi)容與工作方式】乙方同意按照甲方的安排從事家政服務(wù)工作。乙方的工作方式包括：1.全日制家政服務(wù)；2.計(jì)時(shí)家政服務(wù)。乙方的服務(wù)項(xiàng)目涵蓋：1.一般家務(wù)；2.孕、產(chǎn)婦護(hù)理；3.嬰幼兒護(hù)理；4.老人護(hù)理；5.家庭病人護(hù)理；6.醫(yī)院病人護(hù)理；7.寵物養(yǎng)護(hù)；8.其他（可填寫多項(xiàng)）。第三條【工作時(shí)間】甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制度。第四條【知情權(quán)】甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況、服務(wù)要求等信息，并征得乙方同意。第五條【崗前培訓(xùn)】甲方需在乙方上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第六條【工作條件】甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確保乙方的休息時(shí)間和人身安全的工作條件，并確保用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)。第七條【工資標(biāo)準(zhǔn)】乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月或____元/小時(shí)；2.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)時(shí)服務(wù)的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3.甲乙雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定。第八條【工資支付方式、時(shí)間】乙方的工資支付方式為：1.甲方每月____日前以貨幣形式支付工資給乙方；2.甲方委托用戶每月____日前以貨幣形式支付工資給乙方；3.甲方委托用戶在乙方完成當(dāng)次工作后，將工資支付給乙方；4.其他方式。第九條【社會(huì)保險(xiǎn)】甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第十條【勞動(dòng)紀(jì)律】甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如乙方違反，甲方有權(quán)依規(guī)處理，直至解除本協(xié)議。第十一條【損害賠償】因乙方擅自離職或服務(wù)事故給用戶造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。乙方在工作期間發(fā)生意外事故造成人身傷害的，按國家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條【解除合同的賠償】甲方出資培訓(xùn)或招收的乙方，如乙方違反本協(xié)議的約定解除協(xié)議，賠償標(biāo)準(zhǔn)為_________________________________________。第十三條【雙方約定的其他內(nèi)容】甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：______。第十四條【勞動(dòng)爭議解決途徑】雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十五條【協(xié)議未盡事宜處理】本協(xié)議未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定沖突的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條【協(xié)議份數(shù)】本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____乙方(簽章)_____法定代表人或委托代理人(簽章)_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡單版（四）甲方與乙方：為確立明確的勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條：錄用甲方根據(jù)合同條款聘用乙方為員工，乙方的主要工作職責(zé)為[具體職責(zé)]。第二條：工作安全、衛(wèi)生條件甲方必須嚴(yán)格遵循國家關(guān)于勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，優(yōu)化勞動(dòng)條件，并建立健全的安全工作規(guī)章制度，確保員工在安全的環(huán)境下工作。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利一、乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方須以法定貨幣形式，每月15號(hào)按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬。如遇節(jié)假日，甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。二、甲方將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況，實(shí)行等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)及其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。注：上述工資的調(diào)整及最終解釋權(quán)歸公司法定代表人所有，但須遵循當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。具體工資結(jié)構(gòu)為：基本工資[具體金額]+績效工資[具體金額]+夜班補(bǔ)助[具體金額]。三、除法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不再向乙方提供其他補(bǔ)助津貼。四、甲乙雙方共同為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)。第四條：工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。第五條：合同終止本合同未盡事宜將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同到期即自動(dòng)終止。第六條：違約責(zé)任合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同相關(guān)條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。第七條：離職程序普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理提交辭呈；管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理提交辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并完成工作移交手續(xù)后