2024年人力資源主管就職演講稿（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人力資源主管就職演講稿經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫(xiě)后，內(nèi)容如下：本人擁有____年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，深刻體會(huì)到這份工作的責(zé)任與榮耀，同時(shí)也深知其中的艱辛與挑戰(zhàn)。我為自己能夠在這個(gè)環(huán)境中逐步成長(zhǎng)、成熟而倍感自豪。首先，我想闡述對(duì)辦公室主任崗位的理解。辦公室工作具有全局性、重要性，其核心職能可概括為：參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)。這是一個(gè)需要全局視野與服從意識(shí)的助手崗位。為勝任此職，我深知擺正自身位置的重要性。我的工作目標(biāo)是：面對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，強(qiáng)化工作意識(shí)，提升工作效率，冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)，確保周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)事事有落實(shí)。其次，關(guān)于就任此崗位的優(yōu)勢(shì)。自____年起，我擔(dān)任____公司辦公室主任至今，經(jīng)過(guò)____年的實(shí)際工作歷練，已逐漸從陌生與不適中蛻變?yōu)槭炀毰c游刃有余。這段時(shí)間里，我學(xué)習(xí)了豐富的專業(yè)理論知識(shí)，積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，并培養(yǎng)了較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。我在國(guó)營(yíng)廠礦工作的____年經(jīng)歷，培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。多年來(lái)的人事勞資工作經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了堅(jiān)持原則、秉公辦事、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以及遇事果斷、辦事高效的工作習(xí)慣。此外，我真誠(chéng)待人，具備良好的群眾基礎(chǔ)，這也是我從事此崗位的人格基石。以下是我在辦公室工作方面的措施與想法，旨在明確工作方向，以實(shí)際成績(jī)回報(bào)大家的期望。1.工作質(zhì)量方面：鑒于辦公室工作的復(fù)雜性和隨機(jī)性，以及人員少、工作量大的特點(diǎn)，我將規(guī)范工作原則，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作的前瞻性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保日常工作有序進(jìn)行，為完成各項(xiàng)任務(wù)提供可靠保障。2.信息工作方面：我將把信息服務(wù)作為重要工作來(lái)抓，確保公司內(nèi)部信息與員工信息暢通無(wú)阻，并建立信息收集與反饋機(jī)制，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地收集、編發(fā)、上報(bào)信息。3.公文管理方面：設(shè)立專職文秘崗位，負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、傳遞、文印、督辦及檔案管理工作，確保公文起草準(zhǔn)確、規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)。4.事務(wù)管理方面：我將突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，在固定資產(chǎn)管理、低耗品管理、通訊費(fèi)管理、辦公用品管理等方面加強(qiáng)節(jié)支降耗工作。同時(shí)，優(yōu)化會(huì)議材料、議案、議題、會(huì)議秩序等項(xiàng)工作的結(jié)構(gòu)安排。5.勞資管理方面：我將妥善處理勞動(dòng)、人事、薪資、福利等后勤保障工作，完善員工的勞動(dòng)用工手續(xù)，特別關(guān)注一線員工的后勤服務(wù)，體現(xiàn)公司的規(guī)范性。6.組織建設(shè)方面：我將積極宣傳黨的知識(shí)，配合黨支部加強(qiáng)支部建設(shè)，吸納更多優(yōu)秀員工向黨組織靠攏。我將以創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)為根本，盡心參謀、盡職協(xié)調(diào)、盡力保障，充分發(fā)揮辦公室的中心樞紐作用。在此，我衷心感謝一直以來(lái)給予我關(guān)心、幫助和支持的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。我將把這份感激之情轉(zhuǎn)化為工作熱情，將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，有信心也有決心帶領(lǐng)辦公室全體同仁恪盡職守、扎實(shí)工作，為_(kāi)___公司辦公室工作的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人力資源主管就職演講稿（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：我深感榮幸，能在此刻站在這里。首先，我要對(duì)公司為我們提供的這次試飛機(jī)會(huì)表示由衷的感謝，同時(shí)也要對(duì)在座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱忱支持表達(dá)誠(chéng)摯的謝意。鑒于我競(jìng)聘的職位是行政人力資源部部長(zhǎng)，我將分別闡述這兩項(xiàng)工作的核心。行政工作，其精髓在于能否有效地作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和顧問(wèn)，實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)，維持內(nèi)部穩(wěn)定并協(xié)調(diào)外部關(guān)系。執(zhí)行力是行政工作的核心，為全體員工提供服務(wù)是其價(jià)值的體現(xiàn)。行政工作的優(yōu)劣以及能否開(kāi)創(chuàng)嶄新局面，關(guān)鍵在于是否有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們堅(jiān)定地執(zhí)行公司的策略，勇于創(chuàng)新，具備出色的組織能力和良好的素質(zhì)修養(yǎng)，能夠博采眾長(zhǎng)，引領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致，協(xié)調(diào)推進(jìn)工作。行政部門(mén)則是這個(gè)關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)的中心。行政工作的廣義定義是積極參與決策過(guò)程，處理日常事務(wù)，以及提供全面的服務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，這包括參與重大問(wèn)題的決策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供關(guān)鍵信息和數(shù)據(jù)支持；也包括處理大量日?，嵥槭聞?wù)，如檔案管理、安全、衛(wèi)生、保衛(wèi)工作，維護(hù)良好的工作秩序和環(huán)境，管理辦公設(shè)施和用品，以及協(xié)調(diào)各部門(mén)和外部的關(guān)系等。簡(jiǎn)而言之，行政工作涵蓋了從宏觀到微觀的各個(gè)方面，因此有人幽默地形容為“上管天，下管地，中間管大氣”。人力資源管理在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，其重要性日益凸顯。人力資源部門(mén)的角色已從單純的行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧婢咝姓毮芎蛻?zhàn)略職能。從行政職能來(lái)看，許多日常任務(wù)如招聘、培訓(xùn)、考勤管理、活動(dòng)組織等，雖然不可或缺，但這些工作通常難以直接影響企業(yè)的核心價(jià)值。從戰(zhàn)略職能的角度，人力資源管理的核心是將員工視為關(guān)鍵資源，通過(guò)有效開(kāi)發(fā)和利用這些資源，推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。這包括制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、參與業(yè)務(wù)改革和流程設(shè)計(jì)、協(xié)助提供競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)、制定人才保留計(jì)劃，以及提升員工解決問(wèn)題的能力等。人力資源部門(mén)的價(jià)值，體現(xiàn)在提升員工和組織的效率，與企業(yè)的戰(zhàn)略目