員工停薪留職協(xié)議書2024年

員工停薪留職協(xié)議書2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人：__________________________職務(wù)：__________________________________乙方（員工）：__________________________身份證號碼/護(hù)照號碼：_________________地址：____________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方為甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜，簽訂本協(xié)議書。第一條協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在明確乙方停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條停薪留職原因3.1乙方因_______（如個人原因、健康原因等）需要停薪留職。第四條工資和福利4.1乙方在停薪留職期間不享受甲方的工資、獎金及其他貨幣性收入。4.2甲方在停薪留職期間不負(fù)責(zé)乙方的社會保險費(fèi)和住房公積金。第五條社會保險和住房公積金5.1乙方在停薪留職期間應(yīng)自行承擔(dān)社會保險費(fèi)和住房公積金的繳納。5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的社會保險和住房公積金不中斷。第六條勞動關(guān)系6.1乙方在停薪留職期間，勞動關(guān)系仍然保留，但甲方不承擔(dān)乙方的勞動義務(wù)。6.2乙方在停薪留職期間不得從事與甲方利益沖突的活動。第七條復(fù)職安排7.1乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)提前_______日向甲方提出復(fù)職申請。7.2甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況，決定是否同意乙方復(fù)職。第八條違約責(zé)任8.1乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。8.2甲方未按約定協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條協(xié)議的變更與解除9.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。9.2符合法律規(guī)定的情形，一方可以解除本協(xié)議。第十條爭議解決10.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________________授權(quán)代表簽字：__________________________日期：__________________________________乙方簽字：__________________________日期：__________________________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束即停止回答。第十二條協(xié)議生效12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在停薪留職期限內(nèi)持續(xù)有效。第十三條協(xié)議的續(xù)簽13.1若乙方需要延長停薪留職期限，應(yīng)在停薪留職期滿前_______日向甲方提出書面申請。13.2甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意延長停薪留職期限。第十四條協(xié)議的終止14.1本協(xié)議在停薪留職期滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止。14.2若乙方在停薪留職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反協(xié)議行為，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。第十五條協(xié)議的不可轉(zhuǎn)讓性15.1本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非得到甲方的書面同意。第十六條法律適用16.1本協(xié)議的訂立、解釋、執(zhí)行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十七條通知和送達(dá)17.1任何與本協(xié)議有關(guān)的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過郵件、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的方式送達(dá)。第十八條附件18.1本協(xié)議的附件包括但不限于以下文件：a.停薪留職申請書b.社會保險和住房公積金繳納證明c.復(fù)職通知書一、附件列表：停薪留職申請書：乙方提出停薪留職的正式申請文件。社會保險和住房公積金繳納證明：證明乙方在停薪留職期間自行繳納相關(guān)費(fèi)用的文件。復(fù)職通知書：乙方在停薪留職期滿后，向甲方提出的復(fù)職書面通知。二、違約行為及認(rèn)定：乙方未按協(xié)議約定自行繳納社會保險和住房公積金，視為違約。乙方在停薪留職期間從事與甲方利益沖突的活動，視為違約。甲方未按協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)暫時離開工作崗位，不享受工資待遇，但仍保留勞動關(guān)系的安排。勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間依法建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等情況下的基本生活而建立的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：若乙方在停薪留職期間遇到經(jīng)濟(jì)困難，雙方可協(xié)商調(diào)整社會保險和住房公積金的繳納方式。若甲方在乙方停薪留職期間發(fā)生重大變更，影響乙方復(fù)職，應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商解決方案。對于因誤解或溝通不足導(dǎo)致的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，避免影響勞動關(guān)系的穩(wěn)定。五、所有應(yīng)用場景：本協(xié)議適用于因個人進(jìn)修、健康治療、家庭照顧等原因需要