2024年企業(yè)工會工作總結標準范文（2篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)工會工作總結標準范文以下是根據提供的內容，以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格改寫后的結果：一、勞動協議與福利保障關于報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等關鍵事項，均通過雙方平等協商，達成書面協議，確保員工權益得到保障。二、民主管理制度公司定期召開職工代表大會，聽取企業(yè)經營管理、社會保險費繳納、規(guī)章制度制定以及集體合同履行等情況的詳細報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議集體合同草案、工資集體協議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。同時，公司設立企務公開領導小組，對企業(yè)經營狀況、財務狀況、勞動安全衛(wèi)生及重大事項進行透明化公開，促進民主監(jiān)督。三、勞動安全衛(wèi)生制度為確保員工勞動安全與健康，公司建立了一系列勞動安全衛(wèi)生制度，包括安全生產責任制度、安全生產教育考核制度、安全生產檢查制度、勞動保護檢查制度、傷亡事故報告制度、消防制度以及衛(wèi)生檢查和考核制度等。四、工會與行政定期溝通對話機制通過構建穩(wěn)定維護的平臺和機制，公司暢通了員工訴求渠道，及時掌握員工思想動態(tài)，為企業(yè)健康發(fā)展貢獻了力量。具體表現在以下兩方面：（一）建立有效機制，實現溝通對話常態(tài)化、制度化、具體化公司不僅將溝通對話工作局限于會議形式，而是通過多種活動和方式，廣泛吸引員工參與，確保溝通對話活動的深入和有效。通過定期溝通對話會，聽取員工意見、建議，解決員工提出的問題，實現企業(yè)與員工之間的雙向溝通，促進雙方共同發(fā)展。（二）開展溝通對話活動，化解勞資矛盾，維護職工隊伍穩(wěn)定公司積極開展溝通對話活動，確保員工訴求能夠及時反映并得到解決。通過對話，企業(yè)能夠更好地了解員工需求，員工也能夠更好地理解企業(yè)政策，從而化解矛盾，維護職工隊伍的穩(wěn)定。此外，公司還通過對話制度解決了職工工資問題，提高了職工福利待遇，激發(fā)了職工的工作積極性，促進了企業(yè)效益的提升。五、工會在各項工作中的積極作用企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大員工的集體智慧，積極收集員工建議，為企業(yè)發(fā)展提供了有力支持。同時，工會還組織了一系列文體活動，豐富了員工業(yè)余生活，增強了企業(yè)凝聚力。此外，工會還積極參與企業(yè)藝術團的組建和演出活動，為企業(yè)文化的傳播和弘揚做出了積極貢獻。幾年來，公司充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。未來，公司將繼續(xù)結合上級要求，發(fā)揚成績，彌補不足，圍繞生產這一中心任務繼續(xù)做好各項工作，努力當好員工的娘家人，在經濟建設中發(fā)揮更大作用。2024年企業(yè)工會工作總結標準范文（二）我們已構建了工會安全生產監(jiān)督維權的長效機制，以確保職工的安全與健康得到切實保障。今年伊始，我們工會精心策劃并組織了一場具有深遠意義的座談會——“珍惜生命，關愛健康”，旨在加深公司職工與家屬間的理解與溝通，讓他們深刻感受到親人工作中的辛勤付出，進而強化職工的安全意識，使安全理念深入人心。（四）我們致力于成為職工的“貼心人”。我們持續(xù)關注職工的生活狀況，持續(xù)開展送溫暖活動。近年來，在單位強有力的領導班子的帶領下，我們取得了顯著的進步，公司的面貌煥然一新，職工的收入逐年提升，工程建設質量也得到了社會的廣泛認可。在黨支部的號召下，我們工會不僅保障職工的合法權益，還深入關心他們在生活中遇到的困難，以及身心健康。通過“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動，我們特別關注困難職工，切實解決他們的實際問題，將工會的溫暖送到他們心中。我們領導班子始終堅持做到職工家紅白事必訪、職工生病住院必訪，通過走訪和慰問，讓職工真切感受到組織的關懷與溫暖。為了提升職工的福利待遇，我們始終將職工的冷暖放在心上，努力提升他們的福利待遇，特別是對離退休職工，我們總是親自登門問寒問暖，傳遞單位的關懷與溫暖，確保他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所為，為社會的穩(wěn)定做出貢獻。每年的九九重陽節(jié)，我們都會邀請退休職工召開座談會，并為他們發(fā)放紀念品。（六）我們特別關心女職工，組織她們參與婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，積極倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。我們還組織女職工外出旅游、參觀，不僅提升了職工的生活水平，也激發(fā)了他們的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)注入了新的活力，推動了企業(yè)的發(fā)展。（七）在特高壓奠基活動即將舉行之際，我們單位接到了硬化場地的緊急任務。在黨政領導的指導下，我們迅速調集精兵強將，夜以繼日地工作，確保任務順利完成。在此過程中，我們工會積極組織人力、物力，為活動提供堅實的后勤保障，充分展現了工會在群眾心目中的協調作用。（八）我們積極開展“反違章”活動，以實現施工“零事故”的目標。我們深刻認識到違章是事故的根源，是傷亡之源。因此，我們從講政治的高度來認識反違章工作，加強管理者的責任擔當，結合獎懲與撫慰措施，加大監(jiān)督力度，通過加強“安全”文化建設，為全體職工營造一個安全的工作環(huán)境。我們要求全員、全面、全過程、全方位地反違章，確保單位建設的安全。（九）為豐富職工的文化生活，我們定期組織豐富多彩的文體活動。這些活動不僅提高了職工的綜合素質，還加強了單位的精神文明建設。例如，我們組織職工進行下[email

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