員工借調(diào)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法

XXX市XXX有限公司資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理員工借調(diào)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法第一章：前言本辦法規(guī)定了公司內(nèi)部員工借調(diào)、調(diào)動(dòng)的工作流程及相關(guān)管理要求，旨在規(guī)范相關(guān)工作程序，優(yōu)化各單位內(nèi)部的人力資源配置狀況、為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各單位相互之間的人員借調(diào)、調(diào)動(dòng)管理。第二章：職責(zé)第一條：行政人事部負(fù)責(zé)各單位間的員工借調(diào)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理工作。第二條：各相關(guān)單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)、調(diào)動(dòng)后的員工進(jìn)行業(yè)績考核、評(píng)價(jià)。第三章：員工借調(diào)的管理第一條：申請(qǐng)借調(diào)人員的條件：1.因臨時(shí)性工作需要而借調(diào)人員的；2.參加內(nèi)部招聘新崗位需試用的。第二條：員工借調(diào)的申請(qǐng)流程：1.因公司生產(chǎn)需要需借調(diào)的，由生產(chǎn)部直接統(tǒng)籌安排生產(chǎn)人員借調(diào)：由生產(chǎn)部發(fā)出人員調(diào)整通知→借出部門根據(jù)通知填寫《內(nèi)部借調(diào)、調(diào)動(dòng)審批表》（生產(chǎn)員工批量調(diào)動(dòng)）→由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署借調(diào)意見→生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批→并經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后辦理借調(diào)手續(xù)（特殊情況須經(jīng)公司高層批準(zhǔn)）。2.借入單位因業(yè)務(wù)開展的需要，短期內(nèi)需要臨時(shí)借入人員支援工作：借入單位提交人員需求申請(qǐng)→經(jīng)行政人事部審核后通過內(nèi)部招聘等方式組織招聘→招聘錄取人員填寫《內(nèi)部借調(diào)、調(diào)動(dòng)審批表》（非生產(chǎn)人員崗位變動(dòng)）→行政人事部審核→報(bào)公司高層審批→由行政人事部安排辦理借調(diào)事宜。3.借出單位因階段性工作出現(xiàn)人員閑余，可以借出人員：借出單位提供借出信息→經(jīng)行政人事部審核→公司高層審批→行政人事部聯(lián)系借用單位，并辦理借調(diào)手續(xù)。4.根據(jù)工作需要，從車間借調(diào)到職能部門從事技術(shù)工藝、管理或文職崗位工作的審批表需報(bào)公司高層批準(zhǔn)。第四章：員工借調(diào)手續(xù)辦理的相關(guān)要求第一條：員工借調(diào)期限應(yīng)在《內(nèi)部借調(diào)、調(diào)動(dòng)審批表》中明確，一般情況下借調(diào)期限不得超過六個(gè)月，若借調(diào)期滿需要延長借調(diào)時(shí)間的，借入單位需以書面的形式報(bào)行政人事部審批，經(jīng)批準(zhǔn)由行政人事部下發(fā)正式通知。第二條：員工借調(diào)前，借出單位應(yīng)同員工進(jìn)行工作溝通。員工因特殊原因不能借調(diào)，應(yīng)提前以書面形式提出，由公司酌情處理。若無故不服從借調(diào)安排的，自通知調(diào)出之日起按缺勤處理；借調(diào)期滿如員工不服從安排回原單位報(bào)到的，自通知調(diào)回之日起按缺勤處理。第三條：考勤管理：借入單位負(fù)責(zé)借調(diào)員工的日常考勤管理，并自借調(diào)員工報(bào)到之日（按人力單位調(diào)動(dòng)通知日期）起計(jì)算出勤，月末將考勤情況反饋給借出單位。第四條：培訓(xùn)管理：借入單位根據(jù)需要對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以使其盡快熟悉崗位工作。第五條：借入單位負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理：包括借調(diào)人員的離職、內(nèi)部應(yīng)聘以及請(qǐng)假等日常人事手續(xù)，如涉及借調(diào)人員的離職事宜應(yīng)知會(huì)借出單位，由借入、借出單位共同辦理離職審批手續(xù)。第六條：借入單位應(yīng)對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行工作績效管理。第七條：對(duì)于非生產(chǎn)人員的短期借調(diào)人員，由借入、借出單位根據(jù)工作需要確定是否辦理正式的人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。借入單位不需要繼續(xù)借用人員的（包括借用期考核不合格的情況），應(yīng)通知借調(diào)人員到行政人事部辦理調(diào)回手續(xù)，回原單位重新安排崗位。第五章：員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)第一條：員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)方式1.公司任命：通過公司聘用文件對(duì)聘用的干部進(jìn)行任命而發(fā)生的調(diào)動(dòng)，以公司發(fā)出的紅頭文件為準(zhǔn)。2.公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：因公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，需對(duì)某單位的人員進(jìn)行調(diào)整而發(fā)生的調(diào)動(dòng)。3.公司內(nèi)部招聘：當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由行政人事部在公司內(nèi)部發(fā)出招聘信息，符合條件的員工均可以報(bào)名參加應(yīng)聘。通過行政人事部及用人單位的面試、考評(píng)及審批等程序進(jìn)行崗位調(diào)配的方式，以行政人事部最終公布的錄取名單為準(zhǔn)。4.單位內(nèi)部調(diào)整：因各單位工作需要，需對(duì)單位內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整而發(fā)生的調(diào)動(dòng)，行政人事部以調(diào)整單位經(jīng)審批的書面報(bào)告為準(zhǔn)。第二條：內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理流程1.公司任命：以公司發(fā)出的紅頭文件為準(zhǔn)，被聘用人員在文件發(fā)出后在原單位辦理完工作交接，直接到新單位報(bào)到，《內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作移交清單》交行政人事部備案。從報(bào)到之日起計(jì)算考勤。2.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：因公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化而調(diào)整崗位的，由人員變動(dòng)單位提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)調(diào)入單位、調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)審核，交行政人事部審核，公司高層批準(zhǔn)后，由行政人事部直接開出調(diào)動(dòng)通知。從開出調(diào)動(dòng)通知單之日起由新部門考勤員計(jì)算考勤。工作移交由原單位統(tǒng)一辦理，并交行政人事部備案。3.公司內(nèi)部招聘：凡通過內(nèi)部招聘形式辦理調(diào)動(dòng)的人員，由應(yīng)聘者填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)、借調(diào)審批表》，并附上《內(nèi)部招聘審批表》，經(jīng)調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部及公司高層審批。如招聘崗位需試用的，由調(diào)入單位在《內(nèi)部調(diào)動(dòng)、借調(diào)審批表》上注明試用時(shí)間，同時(shí)辦理試用手續(xù)，試用期不超過三個(gè)月。1）參加內(nèi)部招聘的基本條件a.在本公司工作滿六個(gè)月以上者；b.在本職崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度好，在本部門的工作業(yè)績考評(píng)達(dá)到良好及以上者；c.因工作任務(wù)調(diào)整而需要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整且符合擬置換崗位技能任職資格者；d.符合招聘崗位條件者。2）凡出現(xiàn)以下情況之一的，不能組織、參加內(nèi)部招聘a.招聘單位所申請(qǐng)的崗位不符合本部門用人計(jì)劃，或無用人編制的；b.正在承擔(dān)開發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)改進(jìn)、工藝革新的技術(shù)人員或需要較長時(shí)間培養(yǎng)上崗的關(guān)鍵崗位人員；c.作為所在單位培養(yǎng)對(duì)象的人員；d.經(jīng)公司培訓(xùn)的特種工原則上不允許調(diào)離該工種；e.進(jìn)廠時(shí)間未滿六個(gè)月或調(diào)整工作崗位時(shí)間不足六個(gè)月者；f.越過行政人事部私下直接找接收單位商討調(diào)動(dòng)者。4.部門/車間內(nèi)部調(diào)動(dòng)：單位內(nèi)部崗位進(jìn)行變動(dòng)，由所屬單位填寫《崗位變動(dòng)審批表》，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，提交至行政人事部辦理變更手續(xù)。第六章：調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理第一條：所有調(diào)動(dòng)審批通過的人員，憑批準(zhǔn)后的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》到原單位辦理工作交接，交接完成后憑《內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作移交清單》到行政人事部處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二條：由行政人事部開出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》一式兩份分別由調(diào)入、調(diào)出單位存檔。第三條：調(diào)動(dòng)人員憑行政人事部開出的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》到新單位報(bào)到。第七章：辦理調(diào)動(dòng)人員的考勤及工資管理第一條：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)動(dòng)者，自離原崗位之日起，以曠工處理。第二條：擬調(diào)動(dòng)人員在行政人事部未發(fā)出調(diào)動(dòng)通知單之前，由原單位進(jìn)行考勤和管理；自調(diào)動(dòng)通知單發(fā)出之日起由新單位統(tǒng)計(jì)考勤。第三條：各部門的考勤人員憑行政人事部下發(fā)的內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單進(jìn)行考勤，并計(jì)發(fā)工資，無調(diào)動(dòng)通知單者不予以考勤，不能計(jì)發(fā)工資。第八章：員工辦理工作調(diào)動(dòng)后的工資規(guī)定第一條：員工在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，以《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》發(fā)出之日起的三個(gè)月為新崗位的試用期，原則上在新崗位的試用期內(nèi)工資