2024年勞務(wù)費合同標準范文（二篇）

第9頁共9頁2024年勞務(wù)費合同標準范文關(guān)于合同的各項規(guī)定與條款，經(jīng)過民主程序制定的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，應(yīng)正式向乙方進行公示。乙方須嚴格遵循國家及省級層面規(guī)定的勞動紀律、法規(guī)，并自覺遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時高效完成工作任務(wù)。（二）甲方保留對乙方遵守制度情況進行檢查、督促、考核以及獎懲的權(quán)利。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任和義務(wù)為甲方保守該商業(yè)秘密，并達成如下約定：[具體保密條款待雙方協(xié)商確定]八、合同的變更（一）任何一方提出變更本合同內(nèi)容的，均應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對合同進行變更，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。由甲方提出解除的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。（二）甲方在以下情形之一下，有權(quán)單方解除本合同：1.試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難；6.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作或甲方另行安排的工作；7.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任；8.合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且雙方無法就變更達成協(xié)議；9.合同約定的其他解除條件出現(xiàn)。甲方按照第5、6、7、8、9項解除合同的，需提前三十日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，其中第6項還需支付醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一下，乙方可隨時解除合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以非法手段強迫勞動；3.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬或拖欠工資；4.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害乙方健康。（四）以下情形之一，甲方不得解除合同：1.乙方在醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷并部分或全部喪失勞動能力；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。（五）合同解除后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。十、合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即終止。合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂合同的意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：[具體條款待雙方協(xié)商確定]（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：[具體條款待雙方協(xié)商確定]十二、調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方相關(guān)政策規(guī)定辦理。如合同條款與國家、省級新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）以下文件規(guī)定作為本合同附件，具有同等法律效力：1.[具體文件名稱]2.[具體文件名稱]3.[具體文件名稱]（三）雙方可另行約定其他內(nèi)容（不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）。甲方：[蓋章]乙方：[簽名或蓋章]法定代表人/委托代理人：[簽名]日期：____年____月____日日期：____年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）：[蓋章]鑒證人：[簽名]鑒證日期：____年____月____日2024年勞務(wù)費合同標準范文（二）九、勞動合同的終止與續(xù)訂第二十八條本合同在以下情況之一發(fā)生時終止：(一)合同期限自然結(jié)束；(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)；(三)乙方達到法定退休條件；(四)甲方依法宣告破產(chǎn)或解散；(五)其他由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止情形。第二十九條合同期限屆滿前____日，甲方應(yīng)以書面形式向乙方通知終止或續(xù)訂意向。如甲方未提前通知而終止合同，應(yīng)以乙方____月平均工資為標準，每延誤____日，支付____日工資的賠償金。第三十條出現(xiàn)以下情況之一，甲方應(yīng)與乙方及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)雙方同意續(xù)訂勞動合同；(二)合同期滿后未辦理終止手續(xù)，雙方仍保持勞動關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂的。在第二款情況中，如雙方對續(xù)訂的合同期限協(xié)商不一致，續(xù)訂的合同期限不得少于____月；若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方無故克扣、拖延乙方工資或拒絕支付延長工作時間的報酬，除全額支付外，還需支付工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；(二)甲方支付給乙方的工資低于桂林市最低工資標準，除補足差額外，還需支付低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十二條在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工資，每滿____年支付____月工資的經(jīng)濟補償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過____月：(一)甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除合同；(三)本合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。第三十三條在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個____月工資的經(jīng)濟補償金，不滿____年的按____年計算，如乙方解除本合同前____月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或非因工負傷，無法從事原工作或甲方安排的其他工作；(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更協(xié)議；(三)甲方進行裁員。第三十四條甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償金的最低標準不得低于桂林市最低工資。第三十五條甲方解除本合同后，未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金的，除全額支付外，還需支付該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%作為額外經(jīng)濟補償金。第三十六條甲方因第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于____月工資的醫(yī)療補助費。如乙方患重病，醫(yī)療補助費增加50%，患絕癥的增加100%。第三十七條甲方違反本合同解除，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方出資培訓(xùn)或招收錄用的乙方，如違反合同解除，賠償標準為第三十九條乙方因存在第二十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條乙方違反合同約定解除勞動合同或違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定_____十一、其他約定事項第四十一條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容：十二、勞動爭議處理及其他第四十二條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲