新勞動合同法 北京新勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同1.1甲乙雙方同意按照本合同的約定，建立勞動關(guān)系。1.2本合同自雙方簽訂之日起生效，至____年__月__日終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項工作要求。2.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。3.2乙方按照國家的規(guī)定享有休息休假的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付方式為__________。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天書面通知對方。8.2解除或終止合同的原因、條件和相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實有效，避免出現(xiàn)虛假陳述或隱瞞重要信息。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并對提供的信息進行核實。2.合同中的條款應(yīng)符合法律法規(guī)，不得違反國家政策和強制性規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，應(yīng)詳細了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。3.注意合同中涉及到的權(quán)益和義務(wù)，確保雙方權(quán)益得到保障。解決辦法：在簽訂合同前，仔細閱讀合同條款，了解雙方的權(quán)利和義務(wù)，如有疑問或需要修改的地方，可尋求專業(yè)律師的建議。4.合同中的名詞和術(shù)語應(yīng)明確清晰，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：在合同中對相關(guān)名詞和術(shù)語進行解釋和定義，確保雙方對合同內(nèi)容有共同的理解。5.合同的簽訂和履行過程中，應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。解決辦法：在簽訂合同后，將合同副本和相關(guān)證據(jù)妥善保存，并確保證據(jù)的真實性和完整性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的基本形式，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法設(shè)立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。4.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，包括權(quán)利和義務(wù)。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者身心健康的一種制度。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息負有保密的義務(wù)。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的場合。2.適用于調(diào)整勞動者工作崗位、工作內(nèi)容等情況的場合。3.適用于明確勞動者工作時間、勞動報酬等事項的場合。4.適用于規(guī)定勞動者社會保險、勞動保護等權(quán)益的場合。5.適用于約定勞動者保密義務(wù)和違約責任的場合。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、試用期工資、試用期考核標準等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定勞動者參加培訓(xùn)的權(quán)利、培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。3.競業(yè)限制條款：明確勞動者在勞動合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事競爭性工作的規(guī)定。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：規(guī)定勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.勞動爭議解決條款：明確雙方在發(fā)生勞動爭