2024試用期員工勞動合同樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的【部門】部門擔任【職位】，主要工作內(nèi)容為【工作內(nèi)容】。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1乙方的試用期為自雙方簽訂勞動合同之日起【試用期天數(shù)】天。2.2在試用期內(nèi)，乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。2.3試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。2.4若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，甲方應提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.5若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權提前解除本合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資為【工資標準】，每月【發(fā)放日期】發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方在離職后【保密期限】內(nèi)，仍應遵守保密義務。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出離職，應提前【提前通知天數(shù)】天書面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方解除本合同，應提前【提前通知天數(shù)】天書面通知乙方。5.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，則本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。2.明確乙方的職位和工作內(nèi)容，確保與實際工作相符。3.準確填寫試用期期限和工資待遇，遵循國家相關法律法規(guī)。4.注意保密協(xié)議的條款，確保涉及商業(yè)秘密和技術秘密的內(nèi)容得到妥善保護。5.在合同解除和終止方面，遵循法律規(guī)定和雙方約定。6.確保合同中的爭議解決方式合法有效。7.在簽訂合同前，征求法律人士的意見，確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。解決辦法：1.雙方認真審閱合同內(nèi)容，確保信息準確無誤。如有疑問，可請教法律專業(yè)人士。2.參照國家相關法律法規(guī)，調(diào)整合同中的試用期期限、工資待遇等條款。3.合同雙方就保密協(xié)議的具體內(nèi)容進行充分溝通，明確保密期限和保密義務。4.在合同解除和終止方面，遵循法律規(guī)定和雙方約定，確保雙方的權益得到保障。5.合同雙方在簽訂前，可征求法律專業(yè)人士的意見，以確保合同的合法性和合規(guī)性。6.如有爭議，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事有償工作的人員。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為了了解員工是否符合崗位要求，雙方相互考察的一段時間。4.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和員工參加的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方之間的糾紛。應用場合：1.用人單位與員工簽訂試用期勞動合同。2.適用于各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等與員工簽訂試用期合同的情況。3.可作為員工入職培訓、合同管理、勞動糾紛預防等參考資料。補充條款：1.試用期內(nèi)，乙方參加甲方組織的培訓，培訓期間工資待遇不變。2.試用期內(nèi)，乙方因個人原因提前解除合同，應賠償甲方造成的損失。3.試用期內(nèi)，甲方因客觀原因提前解除合同，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議的具體內(nèi)容可在附件中詳細說明，包括保密信息范圍、保密期限等。5.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。6.乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有