勞動合同和雇傭合同的區(qū)別

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方到甲方工作，乙方愿意在甲方的雇傭下工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：【工作崗位】。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。第二條試用期2.1本合同的試用期為：【試用期期限】個月。2.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)互相了解對方的工作能力、工作表現(xiàn)等，以決定是否正式錄用。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇為：【工資標(biāo)準(zhǔn)】。3.2乙方工資的支付時間為：【支付時間】。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)培訓(xùn)。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行本合同。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】附：勞動合同和雇傭合同的區(qū)別1.主體資格：勞動合同的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位；雇傭合同的當(dāng)事人一方是雇傭人，另一方是被雇傭人。2.目的和性質(zhì)：勞動合同的目的是為了確立勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，具有社會保障性質(zhì)；雇傭合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)雇傭人的某種特定事務(wù)，具有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)。3.工作內(nèi)容和方式：勞動合同中的勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，遵守工作規(guī)程；雇傭合同中的被雇傭人應(yīng)按照雇傭人的要求，完成特定事務(wù)。4.勞動保護(hù)和勞動條件：勞動合同中，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)和勞動條件；雇傭合同中，雇傭人應(yīng)提供必要的工作條件和保護(hù)。5.勞動報酬：勞動合同中，勞動者的工資待遇應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定執(zhí)行；雇傭合同中，被雇傭人的報酬應(yīng)由雇傭人支付。6.合同期限：勞動合同的期限一般為固定期限或無固定期限；雇傭合同的期限可以是固定期限，也可以是完成一定事務(wù)為期限。注意事項(xiàng)：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系電話等。2.明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，確保乙方了解并同意從事的工作崗位和地點(diǎn)。3.約定好工資待遇和支付時間，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。4.注意試用期的約定，確保試用期期限符合法律規(guī)定。5.明確勞動保護(hù)和勞動條件，確保乙方在工作中的人身安全和健康。6.遵守勞動紀(jì)律，保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。7.了解合同的解除和終止條件，確保雙方權(quán)益在合同解除或終止時得到妥善處理。8.熟悉爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時雙方能夠通過合適的途徑解決。解決辦法：1.對于信息填寫錯誤，應(yīng)及時更正，并重新打印合同簽字。2.對于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的不明確，可以通過進(jìn)一步協(xié)商來明確具體內(nèi)容。3.對于工資待遇和支付時間的爭議，應(yīng)參照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)來確定。4.若試用期不符合法律規(guī)定，應(yīng)按法律規(guī)定調(diào)整試用期期限。5.對于勞動保護(hù)和勞動條件的爭議，應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)來解決。6.對于泄露商業(yè)秘密等違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。7.對于合同解除和終止的爭議，應(yīng)參照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)來解決。8.對于爭議解決方式的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或法律途徑來解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：確立勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的協(xié)議。2.雇傭合同：確立雇傭人與被雇傭人之間勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.用人單位：依法成立，能夠以自己的名義雇傭勞動者，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的組織或個人。4.勞動者：在用人單位雇傭下提供勞動力，并按照約定獲得報酬的個人。5.試用期：勞動合同或雇傭合同中，雙方互相了解對方的權(quán)利和義務(wù)的一段時間。6.工資：勞動者按照約定提供勞動力后，用人單位支付給勞動者的報酬。7.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的措施。8.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等方面的總稱。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.爭議解決：當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑來解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）建立勞動關(guān)系時。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的權(quán)利義務(wù)約定的法律文件。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定乙方在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定乙方在合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。5.加班工資：約定乙方加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等。6.社會