2024版人事試用合同范本

2024版人事試用合同范本甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________法定代表人（或負責人）：___________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方是一家依法設立并有效存續(xù)的公司，乙方是一位具有完全民事行為能力的個人，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，訂立本合同，以明確雙方在試用期間的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為試用合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2試用期為______個月，自合同生效之日起計算。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任_______崗位，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點，或根據工作需要，甲方可安排乙方至其他地點工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方應保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的試用期工資為人民幣_______元/月。4.2甲方應于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在試用期間不享有除社會保險外的其他福利。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條試用期考核8.1甲方有權在試用期內對乙方的工作表現、工作能力、職業(yè)操守等進行考核。8.2考核結果將作為是否正式錄用乙方的依據。第九條合同的變更、解除和終止9.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.2.1乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；9.2.2乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；9.2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；9.2.5乙方因犯罪被依法追究刑事責任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：9.3.1甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；9.3.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；9.3.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；9.3.5甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。9.4本合同期滿或試用期結束，甲方未提出解除合同的，本合同自動轉為正式勞動合同。第十條違約責任10.1甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資的，應按照國家規(guī)定支付乙方賠償金。10.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁委員會的裁決不服的，可以在接到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1甲乙雙方應本著誠實信用的原則，履行本合同約定的義務。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或負責人）簽字：________日期：_____________________________乙方簽字：________________日期：_____________________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條附件13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：13.2.1甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件；13.2.2乙方的身份證復印件；13.2.3乙方的學歷、職稱等相關證明材料；13.2.4甲方的員工手冊或規(guī)章制度；13.2.5乙方的崗位職責說明書。第十四條違約行為及認定14.1違約行為包括但不限于：14.1.1甲方未按時支付乙方工資或未足額支付工資；14.1.2乙方未按照合同約定提供勞動或提供的勞動不符合約定標準；14.1.3乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密；14.1.4乙方違反勞動紀律，造成甲方損失。14.2違約行為的認定應根據事實和證據進行，必要時可由第三方專業(yè)機構進行鑒定。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中所稱的“勞動報酬”包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。15.2“社會保險”指根據國家法律規(guī)定，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。15.3“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。15.4“規(guī)章制度”指甲方依法制定并經公示的，對全體員工具有約束力的內部管理規(guī)定。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。16.2因甲方經營狀況發(fā)生變化，需要調整乙方工作崗位或薪酬的，應提前與乙方協(xié)商，并達成書面協(xié)議。16.3乙方對甲方的規(guī)章制度有異議的，可通過工會或直接向甲方提出，甲方應在合理期限內給予答復。第十七條所有應用場景17.1本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動關系，包括但不限于全職、兼職、實習等不同形式的用工。17.2本合同適用于甲方在國內外的所有分支機構、子公司及其他關聯(lián)企業(yè)。17.3本合同適用于乙方在甲方指定的工作地點或通過遠程辦公方式履行職責的情況。附件一：崗位職責說明書負責人力資源的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。負責新員工的入職培訓和在職員工的繼續(xù)教育。負責員工關系管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。負責員工的績效考核和薪酬福利管理。參與人力資源政策的制定和優(yōu)化。附件二：甲方規(guī)章制度員工應遵守工作時間，不得無故遲到、早退或缺勤。員工應保守公司機密，不得泄露給無關人員。員工應尊重同事，維護良好的工作氛圍。員工應積極參與公司組織的各類培訓和活動。附件三：乙方提供的證明材料清單身份證復印件學歷證書復印件職稱證書復印件（如有）其他相關證明材料違約行為認定流程發(fā)現違約行為后，應立即收集相關證據。由甲方人力資源部門進行初步調查，并形成書面報告。如有必要，可邀請第三方專業(yè)機構進行鑒定。根據調查結果和鑒定意見，由甲方作出違約認定。法律名詞解釋勞動報酬：指員工因提供勞動而從用人單位獲得的各種形式的報酬。社會保險：指國家為保障員工基本生活和社會穩(wěn)定而設立的保險制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并采取保密措施的技術信息和經營信息。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法遇到不可抗力因素，應及時通知對方，并協(xié)商解決方案。甲方需調整乙方崗位或薪酬時，應提前