2024年員工勞動合同協(xié)議參考樣本（二篇）

第8頁共8頁2024年員工勞動合同協(xié)議參考樣本(五)乙方的行為如以下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.乙方嚴重違反職業(yè)道德，對甲方造成重大損害的;2.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響其在本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出后未進行改正的;3.乙方采取欺詐、脅迫或利用他人處于危難狀態(tài)，使甲方在非真實意愿下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效的;4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(六)在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資，方可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法適應(yīng)甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任的;3.訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達成一致的。(七)在以下情況之一發(fā)生，需要甲方裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上時，甲方應(yīng)提前三十日通知工會或全體職工，聽取意見并報告勞動行政部門后進行裁員：1.企業(yè)依照破產(chǎn)法進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，調(diào)整后仍需裁員的;4.其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的。(八)勞動合同在以下情況之一發(fā)生時終止：1.合同期限屆滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失蹤的;4.甲方被宣告破產(chǎn)的;5.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、關(guān)閉、撤銷，或決定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)在以下情況之一發(fā)生時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除合同的;3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除合同的;4.甲方依據(jù)本合同第九條第(七)項規(guī)定解除合同的;5.除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限合同的;6.依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按照《勞動合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)于乙方辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。十一、解除和終止合同手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方應(yīng)出具書面證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向單位工會尋求解決，或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._____________________________________________________.十四、其他(一)本合同未盡事宜，如與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，應(yīng)按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，非經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)法定代表人：_________年____月____日乙方：_____(簽名)2024年員工勞動合同協(xié)議參考樣本（二）甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特此訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含試用期____個月。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并提供必要的工作條件；2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，并依據(jù)甲方對于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1.為確保乙方順利完成任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，以保障乙方的安全與健康；乙方在工作中應(yīng)遵守相關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1.乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬；3.乙方試用期工資為每月____元，試用期共計____個月；4.甲方支付給乙方的工資報酬應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標準。五、勞動紀律1.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度；2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、培訓(xùn)甲方依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的相關(guān)規(guī)定及本單位的實際情況，為乙方提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動合同的解除、變更、終止1.乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方依據(jù)《勞動法》第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4.合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。甲方應(yīng)在期限屆滿前____日以書面形式通知乙方關(guān)于終止或續(xù)訂合同的意向。如雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反本合同，違約方應(yīng)支付對方違約賠償金____元。2.乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如乙方違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或造成經(jīng)濟損失的，雙方可免除違約責(zé)任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，任何一方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____